В даній статті розповідається про те, в чому полягають особливості роботи сумісників і як оформити сумісництво в установах культури, а також про обмеження, пов'язані з роботою за сумісництвом
Робота сумісника має певні особливості. Тому, якщо співробітник виявив бажання до своєї основної діяльності додати роботу за сумісництвом, то в першу чергу йому необхідно ознайомитися з цими особливостями. Це допоможе отримати відповідь на питання як оформити сумісництво. а також дозволить уникнути будь-яких неприємних моментів, пов'язаних з роботою сумісника.
Що необхідно знати суміснику
Прийнявши рішення працювати за сумісництвом, з самого початку необхідно вивчити всі нюанси, що стосуються правил прийому на роботу, тривалості робочого дня, нарахування заробітної плати, надання планової відпустки і багато інших.
Так, наприклад, при прийомі на роботу, суміснику потрібно надавати трудову книжку, оскільки вона необхідна тільки тим працівникам, для яких дана робота є основною. Однак, якщо сумісник виявив бажання щоб в його трудову книжку була занесена запис про сумісництво, то здійснити це можна за місцем основної роботи, пред'явивши документ, що підтверджує сумісництво.
Укладаючи договір з роботодавцем, варто звернути увагу на те, щоб в ньому було зазначено, що дана робота є ні чим іншим, як сумісництвом. Те ж саме необхідно вказати і в наказі про прийом на роботу. У деяких випадках роботодавці укладають з сумісниками строкові трудові договори, можливість укладення яких підтверджується законодавчими актами.
Наступним моментом, на який варто звернути увагу, є тривалість робочого дня. Для тих, хто працює за сумісництвом, вона може становити не більше чотирьох годин. Однак існує деякі нюанси. Наприклад, якщо протягом робочого тижня у сумісника є вихідні дні, під час яких він вільний від своїх основних трудових обов'язків, то він має повне право за місцем сумісництва працювати повний день.
Варто запам'ятати, що за підсумками місяця кількість годин, які відпрацював співробітник за місцем сумісництва, не може бути більше, ніж половина норми робочого часу основного співробітника за такою ж обліковий період. У разі, якщо сумісник припинив свою основну трудову діяльність через затримку заробітної плати або відсторонений роботодавцем від виконання своїх обов'язків на підставі медичного висновку, всі вищевказані обмеження не діють.
Згідно з Постановою Міністерства праці Російської Федерації №41, що визначає особливості роботи педагогічних працівників, встановлено тривалість робочого дня співробітників установ культури-сумісників, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, балетмейстерів, концертмейстерів, акомпаніаторів, хормейстерів, художніх керівників.
Тривалість їх робочого дня може дорівнювати місячній нормі робочого часу, яка обчислюється з встановленої тривалості робочого тижня. Варто зауважити, що заробітна плата сумісникам нараховується на умовах, зазначених в трудовому договорі, наприклад:
- відповідно до відпрацьованого часу;
- в залежності від виробітку і так далі.
Співробітники-сумісники мають право претендувати на щорічну оплачувану відпустку, який надається в один і той же час, що і відпустку за основним місцем роботи. Трапляється, що на період надання планової відпустки працівник ще не відпрацював за сумісництвом півроку. У цьому випадку він має право отримати відпустку авансом.
Іноді відпустку, яка надається на роботі за сумісництвом, має меншу тривалість, ніж відпустку за місцем основної трудової діяльності. Тоді працівник може звернутися до роботодавця з проханням продовжити відпустку без збереження зарплати. «Відпускні» сумісникам нараховуються точно в такому ж порядку, що і постійним співробітникам.
У період хвороби працівник, який поєднує роботу в кількох організаціях, отримує листи непрацездатності, кількість яких дорівнює кількості місць роботи. Однак варто запам'ятати, що лише в одному з листів підкреслюється слово «основне».
У всіх інших випадках підкреслюють «за сумісництвом». У всі листки непрацездатності вписують серію і номер того листа, який видається працівникові по основній роботі. Якщо співробітник працює за сумісництвом в своєму ж закладі, то йому необхідно отримати тільки один листок непрацездатності.
Сумісники мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах. Якщо застрахована співробітниця поєднує кілька робіт, то допомогу виплачує усіма роботодавцями.
Про обмеження роботи за сумісництвом
Потрібно врахувати, що обмеження в цьому випадку стосуються тільки тривалості робочого дня, але не розміру заробітної плати або заняття тільки певної частини посади. Тому при укладанні трудового договору враховується нюанс, що стосується роботи за сумісництвом на відповідній посаді, а не в її частині. В обов'язковому порядку в договорі має бути зазначена тривалість робочого дня, необхідна для виконання роботи.
Крім обмежень, що стосуються тривалості робочого дня, існують деякі досить важливі обмеженнями роботи за сумісництвом, які передбачаються Трудовим кодексом Російської Федерації. Дані обмеження є наступними:
- робота за сумісництвом не може надаватися особам, які не досягли 18 років;
- поєднувати кілька робіт не мають права ті працівники, основна робота яких виконується при таких же небезпечних і шкідливих умовах праці, як і робота за сумісництвом;
- неможливо здійснювати внутрішнє сумісництво при встановленні скороченої тривалості робочого часу. Винятком є лише випадки, які передбачаються Трудовим кодексом і стосуються роботи за сумісництвом працівників сфери освіти, медицини і культури, а також фармацевтичних працівників;
- поєднувати кілька посад у одного і того ж роботодавця можна тільки за іншою професією, спеціальністю або посади. Виняток - особливості роботи співробітників-сумісників області медицини, освіти, культури та фармацевтики.
Читайте в найближчих номерах журналу «Довідник керівника установи культури»
