Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
ПБО 18/02, мабуть, одне з найскладніших. По кожній операції бухгалтер розраховує тимчасові або постійні різниці. Потім - ВОНА, ВОНО, ПНО або ПНА. Однак є альтернативний підхід, при якому можна обійтися без складних розрахунків.
Прийом на роботу: загальний порядок для співробітників всіх організацій
Загальноприйнята процедура оформлення співробітників всіх організацій, включаючи ІП, встановлена ст. 68 ТК РФ:
- спочатку працівником і роботодавцем укладається трудовий договір;
- далі на його підставі і відповідно до обумовлених там умовами видається наказ про прийом на роботу;
- наказ (розпорядження) необхідно оголосити до прийнятого співробітнику під розпис в 3-ден ний строк;
- перед підписанням трудового договору (далі - ТД) працівника потрібно під розпис ознайомити з прийнятим в організації колективним договором і локальними нормативними актами в галузі трудових відносин (діючими положенням про оплату праці та преміювання, правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності тощо).
Іншими нормами регламентуються інші обов'язкові етапи працевлаштування:
- пред'явлення працівником необхідних документів, їх прийом роботодавцем;
- в передбачених законом випадках - проходження медогляду;
- у випадках, передбачених законом, - укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником;
- запис про прийом на роботу в трудовій книжці працівника;
- заповнення картки Т-2 та ін.
Ці етапи є обов'язковими для всіх організацій та ВП, що мають найманих працівників. Порушення їх роботодавцем призведе до відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.
Прийом на роботу співробітників ІП
Труду працівників у фізичних осіб (включаючи ІП) присвячена глава 48 ТК РФ.
У ній не встановлюються будь-які вилучення із загальної процедури прийому на роботу.
У ст. 303 спеціально обмовляється, що:
- укладення письмового ТД обов'язково;
- він повинен включати в себе всі умови, істотні для його сторін;
- фізособа-працедавець зобов'язане сплачувати за працівника ПДФО, страхові внески та обов'язкові платежі, а також оформляти СНІЛС для вперше які працевлаштувалися працівників.
Для працівників ВП (якщо чисельність штату не більше 35 чол. А в роздробі і побутовому обслуговуванні - 20 чол.) Є особливості у встановленні терміну ТД: якщо сторони досягнуть згоди, то договір можна укласти строковий (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) .
Специфіка прийому на роботу до ІП-мікропідприємств
- про розмір виручки (за минулий рік) і балансової вартості активів не більше 120 млн руб .;
- про середньооблікової чисельності працівників в попередньому календарному році (для мікропідприємства воно не повинно перевищувати 15 чол.).
специфіка мікропідприємств
Нова ст. 309.2 ТК РФ надає роботодавцю-мікропідприємств право не приймати ніяких локальних нормативних актів, що регламентують трудові відносини в ньому. Відмовитися від них він має право повністю або частково.
В якості заміни перерахованих актів роботодавець має право включити їх норми прямо в текст ТД з співробітниками.
Виходить, що якщо роботодавець-мікропідприємств вирішив регулювати трудові відносини з працівниками без використання локальних нормативних актів, то з вимог ст. 68 ТК РФ для них виключається його обов'язок ознайомити з ними співробітників при укладенні ТД.
В іншій частині (оформлення та підписання наказу про прийом на роботу, ознайомлення з ним працівника, внесення відомостей в його трудову книжку та ін. Обов'язкові етапи) відповідь на питання, як оформити співробітника на роботу в ІП-мікропідприємств, буде таким: «За загальним правилами, встановленими ТК РФ ».