Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Андрєєва В.І. ,
канд. істор. наук, професор кафедри трудового права Російської академії правосуддя
Частина 2 ст. 261 ТК РФ містить норму про те, що, якщо термін трудового договору закінчився в період вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою (додаток 2) та при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Про продовження терміну дії трудового договору з вагітною жінкою доцільно видати наказ (розпорядження) в довільній текстовій формі (додаток 3). При цьому, якщо роботодавець вже видав наказ про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну (додаток 1), він повинен скасувати цей наказ.
Зверніть увагу! У ситуації, що розглядається роботодавець має право розірвати трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності
Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця (додаток 4), але не частіше ніж один раз в три місяці, представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Термін дії такого трудового договору закінчується в момент закінчення вагітності, і трудові відносини припиняються за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця (уніфікована форма № Т-8) (додаток 5). Про припинення трудового договору вноситься запис до трудової книжки працівника (додаток 6). Часто жінка не може особисто з'явитися до роботодавця, щоб ознайомитися з наказом і отримати трудову книжку. В такому випадку роботодавцю необхідно зробити відповідну позначку на наказі про звільнення і не забути направити працівниці повідомлення про необхідність з'явитися за отриманням трудової книжки або дати згоду на її відправлення поштою.
Приклад оформлення наказу роботодавця про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії
Приклад оформлення заяви про продовження терміну трудового договору
Форма повідомлення про розірвання трудового договору або цивільно-правового договору з іноземним громадянином, який прибув до Російської Федерації у порядку, що не вимагає отримання візи
Зразок повідомлення про розірвання ТД в зв'язку з незадовільним результатом випробування
Наказ про роботу у вихідні дні
Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
За завдання матеріальної шкоди працівником
*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність