Як оформити продовження повноважень директора ооо

Продовження повноважень генерального директора - один з аспектів діяльності ТОВ, яке цікавить засновників багатьох компаній. Договір укладається на певний термін, а по його закінченні виникають наступні питання:

• Чи потрібно складати наказ на звільнення керівника через закінчення періоду дії угоди?
• Чи потрібна робити позначки в трудовій книжці?
• Як правильно оформити продовження повноважень?

Ці та інші питання детально розглянемо в статті.

загальні положення

Термін дії повноважень директора визначається за згодою сторін або знаходить відображення в установчих паперах компанії (статуті). Що це означає? Якщо в статуті записано, що директор отримує повноваження на два роки, в договорі також знаходить відображення ця цифра. При бажанні продовжити повноваження директора ТОВ на новий термін потрібно звільнити співробітника і прийняти його на роботу знову. У цьому випадку оформляється нове термінове угоду.

Варто врахувати, що граничний період оформлення трудового договору - до п'яти років. Можливість продовження документа законодавством РФ не передбачена. Найбільш простий шлях - звільнити керівника за статтею 77 ТК РФ (в загальному порядку), оформити наказ про звільнення і зробити відповідний запис у трудовій книжці.

По завершенні процедури директор приймається на роботу із застосуванням стандартного порядку. Зокрема, потрібно рішення акціонерів і оформлення нового термінового угоди.

Як збільшити термін трудового договору?

Один із шляхів - продовження повноважень гендиректора ТОВ зміною терміну строкової угоди. Наскільки це реально? Якщо виходити з чинних законів РФ, такої можливості немає. При зміні термінів доведеться міняти і саму угоду. Скоротити або продовжити угоду не вийде.

Але тут можливі виключення. Наприклад, період дії договору з керівником уже закінчився, але ніхто зі сторін не виявляє бажання припинити його дію. Якщо директор продовжує виконувати зобов'язання, угода приймає безстроковий характер. У такій ситуації в документі повинно бути вказано, що договір діє з наступного дня, коли підійшов до кінця перший термін. Наступним кроком є ​​видання наказу про те, що трудова угода з директором набуває безстроковий характер.

Чи можна продовжити договір без розірвання?

Представники компаній часто цікавляться можливістю продовження трудової угоди з директором без розірвання документа і звільнення співробітника. Ситуація розглядається з позиції, коли термін дії документа ще не завершений.

Вирішення цієї проблеми залежить від періоду, на який планується продовження договору. Якщо компанія хоче продовжити співпрацю з зазначенням конкретного періоду, звільнення і подальший прийом на роботу - обов'язкові процедури. Без них оформити продовження повноважень директора ТОВ не вийде.

Існує ряд приватних випадків (винятків):

• Термін закінчується під час вагітності робітниці. Роботодавець має право продовжити період дії угоди, але за умови подачі жінкою заяви. У деяких випадках договір з вагітною працівницею дозволяється розірвати.
• Працівник вибирається для заміщення вакантної посади на конкурсній основі. Ця умова стосується лише науково-педагогічної сфери діяльності.

Наказ про продовження повноважень включає в себе наступну інформацію:

Для продовження трудових відносин потрібно колегіальне рішення засновників ТОВ, а в ролі підтвердження виступає протокол. В останньому повинна бути наступна інформація:

• Реквізити документа, дата і місце створення.
• Список засновників, які були на зборах і брали участь в обговоренні порядку денного.
• Відображення факту голосування з питання продовження договору.
• Друк компанії, а також підпис голови.

Що стосується підпису в наказі, її ставить гендиректор, повноваження якого планується продовжити за допомогою документа.

Підведемо підсумки

Якщо з гендиректором компанії було оформлено трудову угоду, по завершенні терміну дії стає питання про можливість подальшої співпраці.

У сторін є три шляхи вирішення ситуації:

Для продовження трудових взаємин між керівником і роботодавцем потрібне проведення правової процедури, результати якої відображаються в установчих паперах компанії. Цю функцію може взяти на себе збори акціонерів або засновників, рада директорів або збір працівників компанії з правом прийняття подібних рішень. Вердикт, винесений в результаті проведення консультацій, оформляється у вигляді протоколу, на базі якого складається наказ про продовження повноважень директора.