Уніфікованої форми наказу немає, в зв'язку, з чим його можна оформити в довільній формі.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Як провести атестацію педагогічних працівників
Документи, що визначають порядок атестації
Які документи визначають порядок атестації педагогічних працівників
Випадки проведення атестації
В яких випадках проводиться атестація педагогічних працівників
Атестацію педагогічних працівників можете проводити в двох випадках:
Склад атестаційної комісії
Хто може входити до складу атестаційної комісії при проведенні атестації педагогічних працівників
Атестаційна комісія в складі голови комісії, заступника голови, секретаря та членів комісії формується з числа представників федеральних органів державної влади, органів державної влади суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування, професійних спілок та працівників освітніх установ.
Персональний склад атестаційної комісії затверджується розпорядчим актом роботодавця, якщо атестація проводиться з метою підтвердження відповідності педагогічного працівника займаній посаді. Також до складу атестаційної комісії організації в обов'язковому порядку включають представника виборного органу відповідної первинної профспілкової організації (при наявності).
Підтвердження відповідності займаній посаді
Як провести атестацію педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності займаній посаді
Підставою для проведення даної атестації є подання керівника установи. Воно повинно містити:
- прізвище, ім'я, по батькові співробітника;
- найменування посади на дату проведення атестації;
- дату укладення трудового договору за цією посадою;
- рівень освіти і кваліфікації за фахом або напрямом підготовки;
- інформацію про отримання додаткової професійної освіти за профілем педагогічної діяльності;
- відомості про результати попередніх атестацій;
- мотивовану і об'єктивну оцінку професійних, ділових якостей і результатів професійної діяльності педагогічного працівника.
З поданням необхідно ознайомити педагогічного працівника не пізніше ніж за 30 календарних днів до дати атестації.
Після ознайомлення з поданням педагогічний працівник за бажанням може подати до атестаційної комісії організації додаткові відомості, які характеризують його професійну діяльність за період з дати попередньої атестації (при первинній атестації - з дати надходження на роботу).
Атестацію проводять на засіданні атестаційної комісії організації за участю педагогічного працівника. Комісія розглядає подання, а також додаткові відомості, представлені самим педагогічним працівником, які характеризують його професійну діяльність (у разі їх подання).
За результатами атестації комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність педагогічного працівника займаній посаді.
Рішення приймають за відсутності аттестуемого педагогічного працівника відкритим голосуванням більшістю голосів членів комісії, які присутні на засіданні. Співробітникові повідомляють результати атестації після підбиття підсумків голосування.
Результати атестації заносяться до протоколу, який підписують голова, заступник голови, секретар та члени атестаційної комісії організації.
На педагогічного працівника, який пройшов атестацію, секретар комісії не пізніше двох робочих днів з дня атестації складає витяг з протоколу. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з ней під підпис не пізніше трьох робочих днів після її оформлення. Витяг з протоколу зберігають в особовій справі працівника.
Якщо атестаційна комісія прийшла до висновку про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, то керівник установи має право його звільнити (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Заборона на атестацію
Популярні питання
Які педагогічні працівники не підлягають атестації
Атестації не підлягають наступні педагогічні працівники:
Атестація цих педагогічних працівників можлива не раніше ніж через два роки після виходу із зазначених відпусток і не раніше ніж через рік після закінчення лікарняного.
За результатами атестації атестаційна комісія приймає одне з таких рішень:
Рішення приймають за відсутності аттестуемого педагогічного працівника відкритим голосуванням більшістю голосів членів комісії, які присутні на засіданні. Співробітникові повідомляють результати атестації після підбиття підсумків голосування.
Оформлення результатів атестації
Як оформити результати атестації
За результатами атестації, мотивоване рішення оформляють протоколом. Дія, даного протоколу вступає в силу з дня його підписання членами атестаційної комісії.
На педагогічного працівника, який пройшов атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді, секретар комісії не пізніше двох робочих днів з дня атестації складає витяг з протоколу. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з ней під підпис не пізніше трьох робочих днів після її оформлення. Витяг з протоколу зберігають в особовій справі працівника.
Оскарження результатів атестації
Як оскаржити результати атестації педагогічних працівників
У разі якщо педагогічний працівник не згоден з рішенням атестаційної комісії, він має право оскаржити результати атестації відповідно до законодавства Росії. Оскарження рішень атестаційної комісії, створеної при органі державної влади або органі суб'єкта РФ, здійснюється в судовому порядку відповідно до глави 25 Цивільного процесуального кодексу РФ.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
