Між двома організаціями укладено договір надання послуг з клінінгу. Клінінг в першій організації здійснюється працівниками другий організації. При цьому перша організація не контролює працю робітниць, для цього другий організацією призначений спеціальний співробітник, який контролює роботу прибиральниць. Що необхідно прописати в трудових договорах робітниць, щоб відобразити факт їх роботи на об'єкті замовника, при цьому не підпадає під позиковий працю?
Позиковий праця - це праця співробітника за розпорядженням роботодавця на користь, під керуванням і контролем фізичної або юридичної особи, що не є працедавцем для даного співробітника. Позиковий працю в Росії заборонений.
Діяльність з надання персоналу має на увазі напрямок роботодавцем своїх співробітників за їх згодою до фізичним або юридичним особам, які не є роботодавцями даних співробітників, для тимчасового виконання ними певних їх трудовими договорами трудових функцій в інтересах, під керуванням і контролем приймаючої сторони (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).
З наведеного визначення випливає, що позиковий працю і надання персоналу має місце, якщо співробітники працюють в інтересах, під керуванням і контролем приймаючої сторони (не свого роботодавця). При цьому позиковий працю передбачає роботу на приймаючу сторону невизначений час, а надання персоналу носить тимчасовий характер.
Якщо ж одна організація надає іншій організації послуги на підставі цивільно-правового договору, але співробітник продовжує працювати під управлінням і контролем свого роботодавця, який керує робочим процесом і стежить за трудовою дисципліною, така ситуація не підпадає під поняття надання персоналу і пов'язані з ним обмеження. У цьому випадку досить укласти договір про оплатне надання послуг між організаціями.
Таким чином, якщо Ви уклали з іншою організацією цивільно-правової договір надання послуг, і на підставі цього договору Ваші співробітники виконують роботи на території іншої організації, але під Вашим керівництвом і контролем, така робота не матиме ознак ні позикової праці, ні надання персоналу.
У трудових договорах можна вказати, що співробітники виконують роботи на території іншої організації під керівництвом Вашого співробітника, а можна обмежитися тільки зазначенням місця роботи - найменуванням Вашої організації і населеного пункту, в якому вона розташована.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як застосовувати позиковий працю
Поняття позикового праці
Що таке позиковий працю
Позиковий праця - це праця співробітника за розпорядженням роботодавця на користь, під керуванням і контролем фізичної або юридичної особи, що не є працедавцем для даного співробітника. Позиковий працю в Росії заборонений. *
Про це йдеться в статті 56.1 Трудового кодексу РФ.
Організації, які надають працю співробітників
Хто може здавати персонал в оренду іншим організаціям
Надавати працю співробітників іншим організаціям, тобто здавати його в тимчасову оренду, можуть:
- приватні агентства зайнятості, які пройшли спеціальну акредитацію;
- інші юридичні особи, в тому числі іноземні. Однак вони зможуть перерозподіляти персонал тільки всередині пов'язаних з ними компаній. Наприклад, організація, яка володіє контрольним пакетом акцій іншої організації, зможе направити своїх співробітників для тимчасової роботи в свою дочку. Особливості використання персоналу в таких випадках будуть закріплені в окремих федеральних законах. На даний момент цей порядок на законодавчому рівні ще не врегульовано.
У відносинах з надання праці тимчасових співробітників завжди беруть участь три сторони:
- організація-замовник, якій потрібна праця тимчасових співробітників;
- організація-виконавець, тобто безпосередній роботодавець співробітників;
- співробітник, який дає згоду на тимчасову роботу в інтересах і під контролем замовника.
Так, у випадку з приватним агентством роботодавцем для співробітників в цих відносинах буде виступати саме агентство. Агентство від свого імені укладає трудовий договір з працівником і несе всі права і обов'язки роботодавця. З іншого боку агентство є виконавцем послуг з надання тимчасової робочої сили організації-замовнику. Між замовником і виконавцем укладають цивільно-правовий договір на надання послуг з надання персоналу.
Увага . перед укладенням договору на надання праці персоналу необхідно врахувати обмеження:
Питання з практики: Як приватному агентству зайнятості отримати акредитацію для здійснення діяльності з надання персоналу
Для отримання акредитації агентство повинно відповідати наступним вимогам:
- мати статутний капітал в розмірі не менше 1 млн руб .;
- не мати заборгованості зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів;
- керівник агентства повинен мати вищу освіту, а також стаж роботи в області працевлаштування або сприяння зайнятості населення не менше двох років за останні три роки;
- у керівника агентства має бути відсутня судимість за вчинення злочинів проти особистості або злочинів в сфері економіки.
При цьому в якості приватних агентств зайнятості не можуть виступати організації, які застосовують спеціальні податкові режими: спрощенку, ЕНВД.
Акредитацію надають не більше ніж на три роки, після чого вона може бути продовжена на підставі заяви організації.
Реєстр акредитованих агентств буде публікуватися на сайті Роструда.
Якщо у агентства відкличуть або призупинять акредитацію, то воно втратить право укладати з працівниками трудові договори з метою надання їх праці іншим організаціям. При цьому всі права та обов'язки агентства по раніше укладеними трудовими договорами збережуться.
Питання з практики: Які організації є взаємозалежними для цілей оренди персоналу і надання праці працівників
Направляти персонал для роботи в іншу організацію можуть не тільки приватні агентства зайнятості. але і інші організації, в тому числі іноземні, але тільки в вузько обмежених законом випадках.
Йдеться про здачу персоналу в оренду пов'язаним компаніям. А саме, коли працівників тимчасово направляють в організацію, яка є:
Увага: особливості використання персоналу між такими організаціями будуть закріплені в окремих федеральних законах. На даний момент цей порядок на законодавчому рівні ще не врегульовано.
Питання з практики: які організації вважаються афільованими
Під афілійованою організацією розуміється організація, яка може впливати на діяльність іншої юридичної особи, яка здійснює підприємницьку діяльність.
Так, афілійованими стосовно організації є юридичні особи:
Популярні питання
- належать до тієї групи осіб, до якої належить і сама організація;
- які мають право розпоряджатися більш ніж 20 відсотками загальної кількості голосів, що припадають на голосуючі акції або складові статутного або складеного капіталу вклади, частки даної організації;
- в якому дана організація має право розпоряджатися більш ніж 20 відсотками загальної кількості голосів, що припадають на голосуючі акції або складові статутного або складеного капіталу вклади, частки даної юридичної особи. Так, афілійованою організацією може бути юридична особа, в якому ця організація має право розпоряджатися більш ніж 20 відсотками загальної кількості голосів, що припадають на голосуючі акції або складові статутного або складеного капіталу вклади, частки даної юридичної особи.
Таким чином, в російському праві афілійованими вважаються як залежні (дочірні) компанії, так і домінуючі.
Термін оренди персоналу
Протягом якого терміну можна використовувати працю позикових співробітників
Приватне агентство зайнятості має право надати персонал в оренду та укласти з працівниками трудові договори у випадках направлення їх тимчасово для роботи до індивідуального підприємця або юридичної особи для:
- тимчасового виконання обов'язків відсутніх працівників, за якими відповідно до трудового законодавства зберігається місце роботи: на період відпустки, тимчасового переведення, тривалого відрядження і т. п. У такому випадку термін оренди залежить від періоду відсутності основних співробітників організації-замовника;
- проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються. У такому випадку термін оренди не може бути більше дев'яти календарних місяців.
Це випливає з положень статті 341.2 Трудового кодексу РФ.
Заборони на оренду персоналу
Які роботодавці не зможуть взяти персонал в оренду
Організаціям-замовникам встановлено заборону на залучення тимчасових співробітників в наступних випадках:
Крім того, крім зазначених заборон і обмежень щодо терміну оренди в законодавстві встановлено обмеження і на кількість позикового персоналу.
Чисельність позикового персоналу
Скільки тимчасових співробітників можна взяти в оренду
Як оформляють трудові відносини з працівниками в рамках діяльності з надання персоналу в тимчасову оренду
Зі співробітниками, яких тимчасово направляють в іншу організацію, приватне агентство зайнятості укладає трудовий договір на загальних підставах. Особливістю такого договору є наявність обов'язкової умови про виконання співробітником за розпорядженням роботодавця трудової функції, закріпленої в договорі, в інтересах, під керуванням і контролем організації, котра є роботодавцем з цього трудовим договором. Такі договори можуть бути як безстроковими, так і терміновими з урахуванням особливостей, передбачених для даного виду діяльності.
В результаті при направленні працівника для роботи у приймаючої сторони за договором про надання праці співробітників трудові відносини між цим співробітником і приватним агентством зайнятості не припиняються, а трудові відносини між цим співробітником і приймаючою стороною не виникають.
При цьому при направленні працівника для роботи у приймаючої сторони агентство і співробітник кожен раз укладають між собою додаткову угоду до трудового договору за загальними правилами оформлення додаткових угод. У ньому відображають, що співробітник згоден працювати в іншій організації, вказують при необхідності нові умови оплати праці. а також відомості про приймаючу сторону:
- найменування та ІПН організації, де тимчасово буде працювати співробітник;
- місце і дату укладення, а також номер і термін дії договору про надання праці співробітників.
При цьому агентство має вносити відомості про роботу за договором про надання праці співробітників у приймаючої сторони в трудову книжку співробітника.
Такий порядок випливає з положень статті 341.2 Трудового кодексу РФ.
Оплата праці позикових працівників
Як оплачувати працю співробітників в рамках діяльності з надання персоналу в тимчасову оренду
Зарплата тимчасових працівників не повинна бути нижче, ніж зарплата співробітників приймаючої сторони, що виконують такі ж трудові функції і мають таку ж кваліфікацію. Тому якщо рівень оплати підлягає коригуванню, тобто повинен бути вище на час виконання робіт у замовника, то його слід відобразити в додатковій угоді до трудового договору.
Якщо співробітника направляють на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці з урахуванням встановлених обмежень. то йому встановлюють компенсацію за роботу у відповідних умовах на підставі інформації про характеристику умов праці на робочому місці, що надається приймаючою стороною.
Такий порядок передбачений в статті 341.1 Трудового кодексу РФ.
Відповідальність за порушення в роботі з позиковим персоналом
Яка відповідальність передбачена за порушення в роботі з позиковим персоналом
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів