При прийомі на роботу ознайомтеся з документами здобувача. Продавець зобов'язаний мати посвідчення, що дозволяє продавати продовольчі чи промислові товари. Якщо у вашій торговій точці продавець буде виконувати функції касира, ознайомтеся з посвідченням, що дозволяє працювати на касовому апараті.
Крім того, при роботі з іншими продовольчими товарами у продавця повинна бути санітарна книжка. Термін її дії обмежений 6-ма місяцями, тому якщо здобувач пред'явив даний документ, але записи в ньому були зроблені давно, відправте його для проходження медогляду.
Якщо санітарна проти епідеміологічна станція проведе перевірку і виявить, що продавець працює з простроченої санітарної книжкою, адміністративний штраф накладуть не тільки на співробітника, але і на роботодавця.
Як і будь-який інший претендент, продавець також зобов'язаний пред'явити трудову книжку. Якщо вона з якоїсь причини відсутній, за заявою співробітника про втрату документа ви маєте право оформити дублікат.
Укладіть з продавцем трудовий договір, вкажіть в ньому всі пункти про умови праці, відпочинку та оплати. Ви можете встановити випробувальний термін, що не перевищує трьох місяців. Якщо професійні якості нового прийняття співробітника вас не будуть влаштовувати, ви без зусиль зможете з ним розлучитися, зробивши позначку, що продавець не пройшов випробувальний термін.
Угода про повну матеріальну відповідальність укладайте з кожною матеріально відповідальною співробітником. При виявлений факт недостачі ви зможете стягнути всю матеріальну шкоду, завдану підприємству. Якщо у вас застосовується бригадний робочий метод, крім індивідуального угоди, оформляйте договір про колективну матеріальну відповідальність. Не забувайте, що один документ не замінює іншого, так як відповідно до закону пред'являти вимоги про стягнення недостачі ви зобов'язані розрізі матеріально відповідальних осіб індивідуально.