За бажанням роботодавця розмір доплати за роботу з нічний час може бути змінений, але він не може бути нижче встановленого мінімального розміру. Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
Розрахунок суми доплати за роботу в нічний час розглянемо на прикладі.
За умовами трудового договору працівникові до годинної тарифної ставки 200 рублів встановлена доплата за роботу в нічний час - 25% годинної тарифної ставки. Працівник працює за графіком змінної роботи.
У травні на нічний час доводиться 14 годин.
Потрібно нарахувати зарплату працівнику з урахуванням годин відпрацьованих в нічний час.
Годинники, відпрацьовані в нічний час, повинні відображатися в табелі обліку робочого часу. При розрахунку оплати за роботу в нічний час потрібно спиратися на дані табеля.
Визначимо розмір доплати за роботу в нічний час за формулою:
Годинна тарифна ставка Х кількість відпрацьованих годин у нічний час Х доплата в нічний час
200 Х 14 Х 25% = 700 рублів
Отриману суму доплати за роботу в нічний час слід додати до суми окладу за місяць і зробити розрахунок заробітної плати як ми розповідали в статті Як нараховувати зарплату >>>
Розрахунок доплати за роботу в нічний час проводитися завжди однаково - не важливо чи працює працівник ночами постійно або час від часу.