Всім добре відомо, що право на отримання трудової пенсії по старості має абсолютно кожен громадянин. Щоб отримати додаткові привілеї можна застрахуватися в системі пенсійного страхування, після чого можна отримувати пенсію після настання старості. Варто нагадати, що іноземні громадяни, а також ті особи, які не мають громадянства, також мають право отримувати пенсію по старості, тільки в цьому випадку вони повинні мати постійне місце проживання. Так передбачено міжнародними стандартами.
Слід нагадати про те, як нараховується пенсія по старості. А призначається вона з того дня, коли громадянин звільнився з роботи і звернувся до пенсійного фонду. Але для цього йому потрібно звернутися за 30 днів до безпосереднього звільнення, в іншому випадку людина може просто не встигнути вибрати всі необхідні довідки та зібрати документи. Як відомо, ґрунтуються трудові виплати на страхових зборах з усіх роботодавців, які змушені платити обов'язковий внесок у вигляді грошових коштів, який переходить в пенсійний фонд. Оплата фіксується на одному з особових рахунків, який відкритий пенсійним фондом країни. Найвагомішими факторами, які впливають на розмір трудової пенсії по настанню старості, є: розмір заробітної плати, а також тривалість стажу. Якщо у людини була висока заробітна плата, то у нього буде хороша пенсія. Також до уваги йде тривалість стажу, але вона вже менш істотна в порівнянні з розміром заробітної плати. Інша картина у тих людей, які займали високі державні пости. Всі депутати, колишні судді і прокурори будуть отримувати певну суму, яку виділяють влади. Пенсія є дуже високою, так як враховується важливість посади, яку займав людина.
Громадянин може подати заяву про те, що має повне право отримувати трудову пенсію по старості. Заява потрібно подати до територіального органу, який повинен знаходитися за місцем проживання. Люди мають право звертатися за необхідне призначенням пенсійних виплат у будь-який робочий час після того, як у них виникне таке право. Після подачі заяви працівники територіального органу зобов'язані надати громадянину необхідні документи для заповнення. Якщо у працівників немає такої можливості, то вони повинні зробити це через представника або довірена особа.