Щоб скласти план на майбутній місяць, для початку проаналізуйте, що по роботі ви встигли або не встигли зробити в попередньому і поточному місяці. Детально розпишіть для себе, які, може бути, комп'ютерні програми варто вивчити, які книжки корисні почитати. Відзначте вже відомі заздалегідь зустрічі, курси тощо Коли відразу є хоча б якийсь попередній начерк, далі буде простіше заповнювати план протягом місяця справами, які в будь-якому випадку все одно будуть ще з'являтися і оновлюватися. Природно, якщо це не особистий план, а документ, який потрібно здати начальству, то не варто в нього вписувати свої уроки водіння у вечірній час по середах і п'ятницях або йогу по понеділках. Навряд чи ваше керівництво зацікавить ця інформація.
У разі складання плану на весь відділ, потрібно буде продумати план роботи і навчання кожного співробітника, також проаналізувавши попередні і поточні результати. Плануючи навчання співробітників, врахуйте такий нюанс, як то: чи будуть тренінги проводити найняті фахівці або ж це ваш обов'язок, чи необхідна після навчальної програми атестація, навчання буде групове або для певного ряду співробітників і т.п. І не забудьте до затвердженого плану ознайомити своїх колег під розпис, щоб потім не виникло розбіжностей з приводу якихось нововведень.
Щоб скласти план на майбутній місяць, для початку проаналізуйте, що по роботі ви встигли або не встигли зробити в попередньому і поточному місяці. Детально розпишіть для себе, які, може бути, комп'ютерні програми варто вивчити, які книжки корисні почитати. Відзначте вже відомі заздалегідь зустрічі, курси тощо Коли відразу є хоча б якийсь попередній начерк, далі буде простіше заповнювати план протягом місяця справами, які в будь-якому випадку все одно будуть ще з'являтися і оновлюватися. Природно, якщо це не особистий план, а документ, який потрібно здати начальству, то не варто в нього вписувати свої уроки водіння у вечірній час по середах і п'ятницях або йогу по понеділках. Навряд чи ваше керівництво зацікавить ця інформація.
У разі складання плану на весь відділ, потрібно буде продумати план роботи і навчання кожного співробітника, також проаналізувавши попередні і поточні результати. Плануючи навчання співробітників, врахуйте такий нюанс, як то: чи будуть тренінги проводити найняті фахівці або ж це ваш обов'язок, чи необхідна після навчальної програми атестація, навчання буде групове або для певного ряду співробітників і т.п. І не забудьте до затвердженого плану ознайомити своїх колег під розпис, щоб потім не виникло розбіжностей з приводу якихось нововведень.
Схожі питання
- Як оформити авансовий звіт?
- Як стати інспектором ДПС?
- Як стати бортпровідником?
- Як стати мультиплікатором?
- Яка зарплата у слідчого?
- Як їздити на роботі?
