Відповідь на 1 запитання: Які є варіанти уникнення таких великих переробок?
Якщо умови праці працівників не визнані шкідливими або небезпечними, працівників з їх письмової згоди можна залучити до виконання обов'язків відсутнього співробітника на умовах внутрішнього сумісництва за окремим трудовим договором.
Оскільки сумісникам встановлено обмеження тривалості робочого часу (не більше половини норми робочого часу за обліковий період), ставку відсутнього працівника потрібно розділити між, як мінімум, двома співробітниками (по 0,5 ставки).
Якщо умови праці працівників визнані шкідливими або небезпечними (або є інші заборони на сумісництво), для заміни відсутнього працівника можна притягнути тимчасового співробітника на підставі строкового трудового договору.
Відповідь на 2 питання: Як / в якому розмірі оплачувати в кінці року понаднормові?
Згідно ст. 152 ТК РФ, перші дві години понаднормової роботи потрібно сплатити не менше ніж в півтора разу, а наступні години - не менш ніж у подвійному.
У законодавстві не встановлено спеціальні правила щодо оплати понаднормової роботи співробітникам, яким установлено підсумований облік робочого часу. На практиці з даного питання сформувалися дві позиції.
У ситуації, що склалася до усунення існуючих протиріч найбільш безпечним для роботодавця способом буде розрахунок за методикою, запропонованою Мінздоровсоцрозвитку, за умови закріплення даного порядку в локальному документі організації.
Незалежно від підходу, якщо співробітнику встановлено місячний оклад, для розрахунку доплати за понаднормову роботу необхідно буде додатково розрахувати годинну ставку. Це пов'язано з тим, що доплата розраховується за кожну годину понаднормової роботи.
Примітка. вкажіть в локальному документі, що годинна тарифна ставка визначається шляхом ділення окладу на середньомісячну кількість робочих годин. Середньомісячна кількість робочих годин розрахуйте за формулою:
Середньомісячна кількість робочих годин
Вкажіть, що кількість робочих годин за місяць визначається шляхом ділення окладу на середньомісячну кількість робочих годин. Середньомісячна кількість робочих годин розрахуйте за формулою:
Середньомісячна кількість робочих годин
Річна кількість робочих годин за календарем
- при 40-годинному робочому тижні - 164,16 години;
- при 36-годинному робочому тижні - 147,68 години;
- при 24-годинному робочому тижні - 98,3 години.
Розрахунок доплат при відрядній оплаті праці
Як розрахувати розмір доплати за понаднормову роботу при відрядній системі оплати праці
Якщо співробітнику встановлена відрядна система оплати праці. доплату розрахуйте за формулами:
Доплата за перші 2 год понаднормової роботи
Кількість продукції, виготовленої за третій і кожну наступну годину понаднормової роботи
Як розрахувати суму доплат за роботу в надурочний час, якщо співробітнику встановлений підсумований облік робочого часу
У законодавстві не встановлено спеціальні правила щодо оплати понаднормової роботи співробітникам, яким установлено підсумований облік робочого часу. На практиці з даного питання сформувалися дві позиції.
Позиція, запропонована судом, є більш вигідною для роботодавця з економічної точки зору, при цьому проходження такої позиції може привести до суперечки з перевіряючими з трудової інспекції. У той же час розрахунок за методикою, запропонованою Мінздоровсоцрозвитку, може послужити підставою для претензій з боку податкової інспекції, за умови що інспектори візьмуть на озброєння методику розрахунку, запропоновану судом, і виплати в підвищеному розмірі, розраховані на підставі листа, порахують необгрунтованими. У ситуації, що склалася до усунення існуючих протиріч найбільш безпечним для роботодавця способом буде розрахунок за методикою, запропонованою Мінздоровсоцрозвитку, за умови закріплення даного порядку в локальному документі організації.
Незалежно від підходу, якщо співробітнику встановлено місячний оклад, для розрахунку доплати за понаднормову роботу необхідно буде додатково розрахувати годинну ставку. Це пов'язано з тим, що доплата розраховується за кожну годину понаднормової роботи.
Середньомісячна кількість робочих годин
Річна кількість робочих годин за календарем
- при 40-годинному робочому тижні - 164,16 години;
- при 36-годинному робочому тижні - 147,68 години;
- при 24-годинному робочому тижні - 98,3 години.
Як надати співробітникові додатковий час відпочинку за понаднормову роботу
Замість доплати за понаднормову роботу співробітник може зажадати надати додатковий час відпочинку не менше того часу, яке він відпрацював понаднормово (ст. 152 ТК України). Для цього співробітник подає заяву в довільній формі. А роботодавець на його основі складає наказ про надання додаткового часу відпочинку також в довільній формі.
В цьому випадку понаднормову роботу оплачують в одинарному розмірі, а час відпочинку оплаті не підлягає (ст. 152 ТК України).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
2. Відповідь: Як оформити прийом на роботу сумісника
Порядок роботи при сумісництво
Які особливості має робота за сумісництвом
При сумісництво співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу регулярну оплачувану роботу за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК України).
- за місцем основної роботи - внутрішнє сумісництво;
- в інших організаціях - зовнішнє сумісництво.
Це випливає з положень частини 3 статті 282 Трудового кодексу РФ.
Тривалість робочого дня сумісника
Яка тривалість робочого дня сумісника
Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватися, якщо за основним місцем роботи співробітник:
- призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК України);
- відсторонений від роботи за станом здоров'я із збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених частиною 2 статті 73 Трудового кодексу РФ;
- є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) і відсторонений за станом здоров'я із збереженням посади в разі, передбаченому частиною 4 статті 73 Трудового кодексу РФ.
Про це йдеться в частині 2 статті 284 Трудового кодексу РФ.
Яким громадянам заборонена робота за сумісництвом
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів