Що таке дисциплінарне стягнення
Злочин і кара
Дисциплінарне стягнення - покарання за неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків. Причому це невиконання повинно привести до того, щоб співробітник свідомо чи несвідомо завдав шкоди роботодавцю.
Трудовий кодекс передбачає три види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана та звільнення. Який з них вибрати для покарання недбайливого співробітника, вирішує роботодавець. Той чи інший вид стягнення призначається залежно від ступеня тяжкості проступку і обставин справи.
Наприклад, оптимальним покаранням за одноразове запізнення може стати зауваження. Роботодавець може зробити зауваження усно, але в цьому випадку він позбавляється можливості покарати співробітника більш суворо, якщо проступок повториться. Якщо співробітник спізнюється систематично і його запізнення зафіксовані, роботодавець може призначити більш суворе покарання, ніж просто зауваження. У випадку з усною доганою у керівника не буде такою можливості через відсутність необхідних документів.
Незважаючи на те що на практиці система штрафів є одним з найпоширеніших видів покарання, трудовим законодавством така міра не передбачена. Інша справа депреміювання. Якщо в компанії є положення про преміювання співробітника, роботодавець має повне право позбавити працівника премії за проступок.
Звільнення може загрожувати яке здійснило дисциплінарне порушення тільки в особливо серйозних випадках, наприклад в разі появи на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння або в разі порушення, що спричинило за собою серйозних матеріальних збитків для компанії.
Два дня на виправдання
Таким чином, у працівника є два дні на те, щоб назвати поважну причину. Якщо співробітник дасть чітке пояснення своєму проколу, стягнення все одно може бути призначено. Пробачити співробітника чи ні - це воля роботодавця. Якщо ж оправдательная записка так і не була представлена, керівник повинен скласти відповідний акт про відмову працівника надати пояснення.
Співробітник повинен бути ознайомлений з наказом про призначення стягнення. Більш того, наказ повинен бути наданий працівнику на підпис.
Співробітник може оскаржити будь-яка призначена йому дисциплінарне стягнення. Зробити це незгідний працівник може за допомогою профспілкової організації або Комісії з трудових спорів. Однак, за словами юристів, найоптимальніший варіант - звернутися до суду з позовною заявою про оскарження стягнення. Тоді вже роботодавець повинен буде довести суду, що, наприклад, запізнення працівника завдало компанії збитки.
Кампанія по звільненню
Досить часто працівник не знає про те, що проти нього формується ціла система дисциплінарних стягнень. Якщо він раптом став неугодний керівництву, кілька проступків можуть послужити відмінним приводом до його звільнення.
Ці стягнення можуть збиратися без відома працівника, поки не настане відповідний момент для його звільнення. Причому, як правило, стягнення призначаються безпідставно.
Схема дуже проста: роботодавець скликає комісію, яка нібито складається зі свідків проступку. Далі складається ряд документів, що підтверджують, що співробітник був сповіщений про стягнення і відмовився написати пояснювальну.
Зрозуміло, формально роботодавець не має права на цю процедуру, але в юридичній практиці такі випадки далеко не рідкість.
" По перше. ніколи не потрібно довіряти роботодавцю беззастережно, - застерігає юрист, член асоціації "Юристи за трудові права" Ксенія Печеник. - Трудові відносини - це не дружба. Перш за все, щоб уникнути подібної ситуації, потрібно грамотно позиціонувати себе і знати свої права: Трудовий кодекс включає всього 5-6 статей, які варто знати в цьому випадку. Якщо ж інцидент з вами вже стався, потрібно готуватися до суду ».
тимчасовий захід
Запис про призначення стягнення не вноситься до трудової книжки працівника, крім випадків зі звільненням за статтею. Дисциплінарне стягнення не стає вічним плямою на репутації співробітника. За загальним правилом воно знімається через рік, але тільки в тому випадку, якщо протягом цього року винний більше не порушував офісних законів. Стягнення може бути знято і раніше покладеного терміну. Це може статися з ініціативи роботодавця або на прохання самого працівника або його безпосереднього начальника.
Самий вірний і надійний спосіб уникнути дисциплінарного стягнення - докладно ознайомитися з посадовою інструкцією. Якщо ви порушили корпоративне правило, про існування якого не підозрювали, незнання не звільняє вас від відповідальності.
У Калузькій області цигани торгували готівкою біткоіни (217) Мессі купив «гарячу» путівку в Росію (113) Привіт від прем'єра (109) Ракові клітини навчилися виробляти «імунітет» до хіміотерапії (94) 70 років тому німців почали виселяти з колишньої Східної Пруссії ( 81)
США керують революціями через блоги (7) Чи не зовнішній ворог, а зневага до закону - ось загроза стабільності в країні (5) Президент Чехії запропонував Росії дати Україні грошей за Крим (5) Як заворожені (2) ЛДПР: Росія починає - і виграє ( 2)