Кадрові агентства - марна трата часу. Рекрутери не перебувають всередині організації і не бачать всіх процесів, не відчувають атмосферу колективу. Тому реально влаштуватися в підходяще для вас місце через КА вийде наврядчи (я представник роботодавця якщо що, але з КА принципово не працюю). І як правило там сидять вигорілі тупі баби або Піпі * ський малолітні, яким на ваш досвід начхати і на вас теж. Тролльте :) хоч посмієтеся :)
24))))) а що вам сподобалося? Те, що чоловік по хамськи себе повів? Ви знаєте результат кінцевий цього співбесіди? Я як то по молодості займалася підбором дуже крутих спеців по сапу, наприклад Рукла цього проекту років 4 тому йшов на зп 300 т.Как то ні разу не зустрічала такого відносини на банальне запитання "раскажите про себе" Є певна гра, в яку "грають" люди - чол приходить на соб-е -ему задають питання - він відповідає. Усе. не треба нічого вигадувати. Були звичайно буки - які вимагали негайного співбесіди з Рукла - будь ласка! - але на пару хвилин я заходила в кабінет до керівника і просто говорила свою думку.)))) І це завжди мало свій результат. Повірте, яким би чудовим ні фахівець, яке б у нього не було чудове резюме - якщо він бука у нього набагато менше шансів знайти собі роботу.
До посту 25 - ідіотіна. Напевно з дипломом чергового в минулого технологічного інституту, нині штампує за гроші "менеджерів по персоналу".
Я працюю в дуже великій державній організації (федерального рівня). Всі співбесіди проводяться виключно потенційними керівниками і при їх позитивному вирішенні кадровик лише оформляє документи. А, ще іноді резюме приходять в кадри - але їх кадровик теж відразу ж несе керівнику.
А численні фірми "роги енд копита" без подібних спецьялістов, мабуть, ніяк.
До посту 25 - ідіотіна. Напевно з дипломом чергового в минулого технологічного інституту, нині штампує за гроші "менеджерів по персоналу".
Я працюю в дуже великій державній організації (федерального рівня). Всі співбесіди проводяться виключно потенційними керівниками і при їх позитивному вирішенні кадровик лише оформляє документи. А, ще іноді резюме приходять в кадри - але їх кадровик теж відразу ж несе керівнику.
А численні фірми "роги енд копита" без подібних спецьялістов, мабуть, ніяк.
Дівчина, Вам би голову лікувати. Я працюю в управлінні персоналом міжнародної компанії, назва якої знають люди в усьому світі. Керівники у нас навіть дивитися не будуть резюме, їх дивляться менеджери з підбору, вони ж проводять першу співбесіду, а лінійному менеджеру показують 2-3 фіналістів.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]