Спочатку треба все розставити по поличках для себе, коханої. Коли людина раптом усвідомлює, що навколишнє середовище його виганяє, значить цьому середовищі він став чужим. Це не означає, що ви стали поганим працівником, а значить, що внутрішньо ви змінилися, і ці зміни змусили вас піти на інший етап життя. Ви переросли ті відносини, і таеперь стали на щабель вище. Це нормально і відбувається в житті кожної людини. Головне для вас тепер добре подумати, що б ви хотіли робити в своєму житті таке, щоб душа горіла. Як застосувати свій досвід в новій свого життя. А відповідати треба приблизно так: відносини на минулій роботі зжили себе і я захотіла поміняти атмосферу, колектив. Або: Обставини життя помінялися, і мені довелося піти. Або: Мене не влаштовував графік роботи ітд. Ні в якому разі нікого не звинувачуйте, інакше вас вважатимуть склочніцей, і не зачіпайте в головну причину фінансове питання. Просто: я стала занадто хороша для тієї работи. відрепетируйте свою відповідь перед дзеркалом. Якщо його сто разів повторити, він стане звичним і не будете ніяковіти. Удачі вам.
система вибрала цю відповідь найкращим
Тетяна, відповідь в самому питанні!
Якщо організація, де Ви раніше працювали, дійсно дуже відома, тоді кадрові перестановки в ній відомі і Вашому новому роботодавцю (або потенційного роботодавця). І повірте, тих фахівців, які вивільнилися в зв'язку з приходом нового начальника і його команди, чекають з розпростертими обіймами. По-перше тому, що безцінний досвід відомої організації, буде запозичений новою фірмою, менш відомої, куди прийдуть ті, звільнені "за власним бажанням". По друге 10 років на одному місці - це суттєвий показник. А є ще в третє і в четверте.
Саме з цього ні чого вигадувати не треба. Так і говорите: - "Прийшов новий начальник, привів своїх людей. Нам було запропоновано написати заяву за власним і мені то-же. Скандалити не стала - просто написала і все.". Перевірити Ваші слова буде не складно: один дзвінок колишньому роботодавцю і все буде зрозуміло. А дзвінок той обов'язково зроблять, особливо якщо мова йде про відповідальній посаді, на яку Ви претендуєте.
Кажу Вам як роботодавець з пристойним стажем: серед здобувачів вакансій професійних шпигунів немає. Це звичайні люди, які не навчені професійно брехати. Тому коли вони починають вигадувати легенду свого звільнення, це помітно. Дуже помітно! І відразу кандидат-фантазер стає в кінець черги претендентів - йому як правило відмовляють.
У мене є певний досвід участі в прийомі нових працівників. Як начальник відділу я першим підписував заяву, потім воно йшло до вищих керівників. Були у нас деякі негласні правіла.Напрімер, правило "дзеркальності". Тобто ніколи не критикуйте колишнє керівництво, нове це може прийняти на себе. Ні словом ні думками. Думки теж мають значення, так як вони можуть випадково вийти на мову.
Для цього вам необхідно потренуватися заздалегідь, і прикинутися так, щоб самі повірили, що колишнє керівництво хороше, і ви їх любите.
Відхід з колишньої роботи мотивируйте шанованими в суспільстві причинами. Наприклад переїзд. Заміж вийшли. І т.д. Однак і в цьому випадку вам потрібно розрахувати, чи сподобається це новому начальству, якщо ви любитель туди сюди переїжджати-значить не постійні.
Ще, у мене був негласний наказ, відмовляти студентам заочникам. Від них теж деякі проблеми для підприємства. Тому зробіть вигляд, що вам нікуди відпрошуватися з роботи. У тому числі і на переїзди.
Ну а в іншому, проявіть творчество.Надо буде зробити розрахунки, в залежності від профілю підприємства, його функцій. Виробництво це, робота з клієнтами і т.д.
Тим більше Ви самі керівник колишній, тому вважаю, що є досвід роботи з претендентами. Залишається додати лише психологічні аспекти.
Я теж невеликий роботодавець. Коли людина пояснює, що пішов з попередньої роботи тому, що його не влаштовує графік роботи або зарплата, мені це дуже зрозуміло. Якщо людина говорить про якихось відносинах з колишніми колегами або з начальством, особливо, якщо я його не спрашівапю, то це вже насторожує. Але, найважливіше - професіоналізм. Моя фірма займається установкою вікон ПВХ. У нас є один товариш, який часто підводить нас, йдучи на 5 днів у запойчік. Але я, як б не сердилась на нього, прощаю, так як він незамінний професіонал. Добрий і доброзичливий, роботу виконує на відмінно, і за іншими виправляє, коли потреба є.