Гумор і сміх приносять так багато користі. Дослідження показали, що 20 секунд сміху дають такі ж результати, як і 3 хвилини старанної веслування.
Міжнародне дослідження Роберта Халф повідомляє, що 84% керівників впевнені, що службовець з хорошим почуттям гумору працює краще.
Використовуючи своє почуття гумору на роботі, ви зможете вирішувати складні ситуації, привертати увагу до нових ідей, налагодити хороші відносини і бути більш доброзичливим і незабутнім лідером.
Такі переваги просто зобов'язують вас відточувати комедійне майстерність. Отже, в кращих традиціях Девіда Леттермана, десять способів, як ефективніше керувати за допомогою гумору!
# 10. радійте життю
Дуже важливо постійно радіти життю. Це можна робити різними способами:
# 9. З'ясуйте, що вас смішить
Якщо ви збираєтеся сміятися 40 раз в день, потрібно знати, що вас смішить і мати до цього вільний доступ. Обчисліть 107 речей, які змушують вас сміятися. Нереально? Ледве! Чому саме 107? Тому що 107 смішніше, ніж 100! Ось рецепт того, як скласти список. Просто впишіть:
ВСЬОГО = 107 смішних речей
Зберіть і збережіть їх в «Smile File» і заглядайте туди, якщо вам терміново знадобиться розвеселитися або отримати натхнення.
# 8. Використовуйте свій власний комічний матеріал
- Особистий досвід - найреальніший джерело гумору для ефективного керівництва. Пошукайте смішне в випадках з вашого життя:
- Щось смішне, сказане вами або вам
- Ляпи - фізичні, інтелектуальні чи міжособистісні
- Незграбні моменти або несподіванки
- Переїзд або час навчання
- Важкі часи (та, навіть це може бути приводом для жартів)
Перетворюючи ситуації зі свого життя в комедійний матеріал, згадайте традиційні жарти вашого дитинства - «тук-тук» жарти. Ці жарти працюють, тому що в них показуються добре знайомі всім ситуації, використовуються тільки необхідні слова і фрази, і дають можливість посміятися. Вони також наочно показують, що люди сміються від несподіванки - з першого відповіді на питання «хто там?» Неможливо зрозуміти, хто (або що) насправді стоїть за дверима.
# 7. Адаптуйте чужий матеріал
Крім власного досвіду можна «запозичити й адаптувати» (я не сказав красти) жарти інших. Саме за це комедійного актора Мілтона Берла називали «викрадачем поганих жартів».
- Мультфільми - Ви можете застосовувати їх в різних ситуаціях: показувати під час презентації, розповісти мультяшних історію (можливо, підставивши себе замість головного героя), або використовувати кульмінацію в якості початку наступного анекдоту.
- Коміки - Більшу частину жартів і афоризмів коміків можна переробити і застосувати до власний або корпоративний ситуації. Перегляньте виступу коміків і постарайтеся перейняти їх майстерність.
# 6. Відчуйте свою аудиторію
Якщо ви - керівник, і застосовуєте своє почуття гумору на практиці, ви повинні визначити межі дозволеного. Спочатку необхідно зрозуміти свою аудиторію:
- Зверніть увагу на ставлення вищого керівництва до гумору.
- Дізнайтеся заздалегідь склад аудиторії - це допоможе визначити, якого роду жарти можна використовувати.
- Ваша любов до глядачів повинна бути більше, ніж бажання жартувати над ними.
- Залучайте інших в бесіду, оскільки ви не можете бути впевнені, що вони поділяють ваше почуття гумору.
Якщо ви роздумуєте над тим, щоб імпровізувати, то добре знати свою аудиторію стає ще більш необхідним. Все може піти прахом через те, що глядачі просто неправильно вас зрозуміють. Як не дивно, але дуже корисно заздалегідь планувати і репетирувати імпровізацію. Це може звучати безглуздо, але ви можете виявити поширені робочі ситуації, з якими ви стикалися, визначити, що пішло не так, і використовувати як матеріал для жартів. Розробіть кілька «безпечних» кумедних реплік і застосовуйте їх як «сплановану» імпровізацію.
# 5. Ви повинні знати правила і допустимі межі.
- Я можу розповісти / показати це мамі.
- Якщо я стану предметом такого жарту, я не розсерджуся.
- Вона не буде розцінюватися як порушення стандартів ФКС (FCC).
- Будь-який з аудиторії зможе з легкістю її зрозуміти.
Якщо ви не будете правдиво відповідати на ці питання, то, швидше за все, зведете усі зусилля нанівець, і вам доведеться починати все спочатку.
# 4. Смійтеся над собою
Ефективні лідери не сприймають себе занадто серйозно. Вони можуть самі посміятися над собою і дозволяють іншим робити те саме. Лідер повинен вміти до місця використовувати самозневажливим гумор, тобто слід пам'ятати, що жарти, спрямовані на себе применшують ваші здібності і досягнення.
Однак ви не зобов'язані використовувати самопринизливі жарти постійно. Найкраще застосовувати їх:
- У ситуаціях, коли ви відчуваєте себе комфортно і впевнено.
- В областях, де ваша надійність і компетенція не піддається сумніву.
- У сферах, які відповідають вашій особистості і почуттів.
# 3. Потрібні ідеї для жартів? Просто озирніться навколо
На роботі виникає багато комічних ситуацій. Комізм виникає через перебільшень, гри слів, непорозуміння, двозначності, протиріч, парадоксів, стягнень і невідповідностей. Якщо ви працюєте в якій-небудь фірмі або організації, ви можете знайти безліч таких ситуацій.
Ваша роль як лідера полягає в тому, щоб використовувати відповідну можливість заохотити і застосовувати гумор, гарантуючи, що:
- Ваші жарти будуть приємні іншим.
- Ваші підлеглі не влаштовують шкідливих жартів.
- Ви не будете жартувати, коли схвильовані, так як жарти можуть виявитися невдалими.
# 2. Оточуйте себе веселощами
Якщо ви хочете керувати веселіше і легше, оточіть себе життєрадісними людьми. Це кумедні й забавні люди, в присутності яких вам зазвичай весело.
Насолоджуйтесь атмосферою веселощів, якою оточують вас такі люди. Крім цього, виберіть трьох або чотирьох з них для неофіційної комедійної команди. Просіть їх допомогти вам у створенні і покращенні жартів. Вони також можуть об'єктивно поглянути на потенційно сумнівні жарти, які начебто пройшли тест на безпеку, але все ще здаються невідповідними для співробітників.
# 1. Пориньте в веселощі
В кінцевому підсумку, щоб ви, як керівник, могли вдало жартувати на робочому місці, головне, щоб колектив розумів ваше почуття гумору. На закінчення запам'ятайте ще кілька порад:
- Тренуйтеся жартувати в знайомому оточенні, щоб визначити, які жарти працюють.
- Словами, діями і інтонацією давайте співробітникам привід посміятися. Також хороша практика - «дозволяти» людям сміятися на робочому місці.
- Жартуєте щиро; нехай вашою основною метою буде не сміх, а привнесення легкості і веселощів в робочу обстановку.