Контракт може бути розірваний до закінчення терміну його дії, якщо наймач порушує трудове законодавство, колективний договір або положення контракту.
Ця норма закладена в ч. 1 ст. 41 Трудового кодексу.
Що можна вважати порушенням з боку наймача?
- Невиплата або невчасна виплата заробітної плати, відряджень, відпускних;
- ненадання або невчасне надання відпустки;
- незабезпечення здорових і безпечних умов праці;
- недотриманні терміну повідомлення про зміну істотних умов праці (не пізніше 7 днів) або відсутності такого письмового повідомлення;
- допуск до роботи без проведення інструктажу (вступного, первинного).
Хто може довести провину наймача?
Факт порушення повинен бути письмово підтверджений департаментом інспекції праці, профспілкою або судом. Без підтвердження цими органами порушення трудового законодавства наймач не має права достроково розірвати контракт. Працівник повинен звертатися з заявою саме в вищезазначені органи, а не до наймача.
Коли звертатися до суду?
Якщо після цього наймач не видав наказ про звільнення працівника, то працівник може звернутися до суду з позовною вимогою про дострокове розірвання контракту. Однак до видання наказу про звільнення працівник повинен продовжувати виходити на роботу, інакше наймач може звільнити його за прогул.
Якщо суд встановить факт порушення, він має право зобов'язати наймача достроково розірвати трудовий договір на вимогу працівника, якщо така вимога була заявлена працівником. Дата припинення трудових відносин визначається судом залежно від обставин справи.
До суду можна звертатися безпосередньо, минаючи контролюючі органи і профспілка. Однак в цьому випадку працівник повинен буде сам доводити факт порушення, в той час як в першому випадку такі докази будуть представлені у вигляді актів органів контролю або профспілки.
Працівник може звернутися до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ч. 1 ст. 242 ТК). При пропуску цього терміну з поважних причин він може бути відновлений судом.
Що отримає працівник?
При розірванні контракту у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору наймач виплачує звільненому працівникові (за винятком пенсіонерів) 3 середньомісячні заробітні плати.