Пам'ятайте. що рeзюме - це Ваша візитна картка роботодавцю. І робота менeджера по персoналу побудована таким чином, щоб відкинути невідповідні кандидатури. Всі компанії ставлять перед собою завдання: чим Ви можете їй бути корисні?
Роботодавці сортують все рeзюме по мети звернення кандидатів. Тому, почніть писати рeзюме з вказівки конкретної посади, на яку Ви претендуєте. Далі його можна скласти у вільному стилі або по певній формі. Описуєте весь свій професійний шлях, який створить у роботодавця про Вас тільки позитивну думку. Вказуєте свої професійні якості, що демонструють потенціал особистості і унікальну здатність, щоб зайняти конкретну вакантну посаду. Ви являетесьстроітелем своєї кар'єри. Навіть найкваліфікованіші і талановиті фахівці не завжди можуть створити сприятливе враження і виділитися на тлі конкурентів.
Рeзюме необхідно створювати спеціально для себе, під вашу особистість, яка зможе відобразити привабливість, виявити краще, ніж ви володієте, показати нестандартне мислення, ентузіазм, організаторські здібності, що мають відношення до роботи, яку Ви хочете отримати. Відомості в рeзюме повинні відображатися об'єктивні, чітко сформульовані, ємні, оформлені на одній сторінці формату А 4, без орфографічних помилок - не лінуйтеся, перевірте рeзюме на грамотність, наочно показуйте важливість самої роботи як такої. Пишіть так, щоб воно легко Новомосковсклось. Менeджерамі по персoналу рeзюме проглядається дуже швидко (25 сек). Перед відправкою покажіть своє рeзюме кому-небудь для рецензії.
З'явився цінний шанс - проявити розум, творчий потенціал.
Стандартним шаблоном для створення рeзюме користуватися не рекомендується, а також шаблоном рeзюме з сайту «робота». Створіть для себярeзюме правильно, професійно і творчо. щоб воно було захоплюючим ізапомінающімся. Це допоможе роботодавцю виділити Вас з великої кількості претендентів, а Вам домогтися співбесіди.
Рекомендую почитати:
Як управляти людськими ресурсами