1) Не варто звертатися до Вашого керівництва з тими питаннями, відповіді на які Ви самі непогано знаєте.
Часом при виниклі труднощі з тим чи іншим питанням, у нас є сумніви при виборі правильного рішення, і для того, щоб отримати схвалення свого рішення з боку керівництва фірми, ми буквально «засипаємо» своїх начальників питаннями. Не варто «завантажувати» начальство питаннями, тим більше, що Ви самі знаєте відповідь на нього, необхідно підвищувати власну самостійність і компетенцію, тому як в найчастіше відповідь на Ваше питання, який може послідувати від керівництва, співпаде з Вашим же рішенням.
2) З тієї або іншої проблеми постарайтеся завжди давати свої варіанти вирішення проблем.
Завжди перед тим як відправитися до керівництва з тією чи іншою проблемою, розробіть і запропонуйте свої варіанти її вирішення, щоб Ваше начальство не мало великих приводів вкоренилася Вас в безпорадності і несамостійності;
3) «вибачатися правильно».
Якщо Ваше рішення з того чи іншого питання не стало виходом із ситуації, що проблеми або ситуації, то не варто засмучуватися і «лити сльози» перед керівництвом. Постарайтеся додати від себе до цієї проблеми то, що якщо виникне будь - коли схожа ситуація або питання, то Ви зможете дозволити її по іншому, з новими рішеннями, враховуючи помилки минулого.
4) Будьте стримані і не видавайте свої емоції.
Навіть якщо на роботі відбуваються будь - які дрібні конфлікти або негаразди, то не варто викидати свій гнів на кривдники або опонента, постарайтеся в ці хвилини тримати себе в руках, і пізніше коли охолонете, зібравшись з думками і елементарною повагою до іншої людини, висловіть в делікатному тоні Ваші міркування з того чи іншого спірного питання. В очах керівництва Ви будете виглядати дуже стримано, утворено і дипломатично.
5) Працюючи в колективі, намагайтеся «жити» душею компанії і не забувати про прості людські почуття, не варто ставити свою роботу важливіше інших інтересів колективу. Тобто виконуючи свої обов'язки не забувайте допомагати іншим, навіть тоді, коли здавалося б прохання не має відношення до Ваших прямих обов'язків. Взаємодопомога - ось, що так цінують справжні колеги і друзі по роботі.
6) Чи не намагайтеся подати себе всім, показуючи, що Ви розумніші інших.
Чи не обговорюйте рішення керівництва організації, яким би воно не було. Навіть якщо Ви з чим не згодні, висловіть в діловій формі можливі свої поправки до вирішення фірми, але ні в якому разі не наполягайте на таких речах, як скасування всього рішення керівництва фірми і заміна його повністю Вашим.
7) Менше скаржтеся начальству.
Ще раз повторюю - начальство любить і цінує працю самостійних і тямущих людей, які не задають зайвих питань і не скаржаться з кожного приводу. Постійні скарги, що надходять від підлеглих по самим «дрібним» питань і труднощів, з часом просто не знаходять свого вирішення у керівництва, оскільки вони мають «однотипності», причому пізніше навіть справжня проблема вже може здатися Вашому керівництву просто черговий нікчемною скаргою.
8) Оцінюйте рішення керівництва.
Не залишайтеся в «тіні» навіть тоді, коли явно поставлено питання про те, наскільки правильно і раціонально було прийняте рішення з боку керівництва за ту чи іншу проблему, тобто дайте адекватну і зважену оцінку діям керівництва, коли це буде необхідно, навіть якщо хочуть почути саме Ваша думка щодо негативних вчинків керівництва.