Працюю в компанії рік, протягом цього часу 1 раз була у відпустці (16 днів), який мені змогли надати лише через 11 місяців роботи.
Протягом всього часу у мене йшло щомісячне перевищення норми годин, яке роботодавець сподівався "перекрити" мені відпусткою. Однак зараз я дізнаюся, що на сьогоднішній день переробки не ліквідували і складають понад 100 годин.
Питання: чи можуть мені оплатити переробки при звільненні, якщо звітний період переробок на той момент закінчиться і роботодавець обмежиться просто нарахування місячної зарплати?
Якщо немає, то при написанні заяви на звільнення як грамотно скласти заяву на оплату переробок і компенсацію за невикористану відпустку?
Сподіваюся на вашу відповідь і допомогу.
Знаєте, почнемо з відпустки. Відпустка надається відповідно до графіка відпусток ст.123 ТК РФ. Документ обов'язковий для роботодавця, за його відсутність роботодавець несе адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Вимагайте в письмовому вигляді, щоб вам надали довідку (виписку) з графіка відпусток, коли вам відпустку запланували. При чому, графік відпусток документ обов'язковий, як для працівника, так і для роботодавця ст.123 ТК РФ.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (ст.124 ТК РФ).
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів (ст.125 ТК РФ).
Загалом, перенесення відпустки, поділ відпустки на частини тільки з письмової згоди працівника.
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Про переробку і не доопрацювання.
Відповідно до ст.99 ТК РФ тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Якщо роботодавець надасть "білі" табелі обліку робочого часу, як ви доведіть свою переробку. Зазвичай в цьому проблема, працівники довести цього не можуть.
Але далі, якщо будете працювати понаднормово, то вимагайте, щоб це був наказ (хоча ст.99 ТК РФ це не передбачено, досить заява працівника на згоду), але якщо ваша заява на згоду можна знищити, то наказ ви візьмете копію завірену на руки , а потім ще і вимагайте завірені копії табеля обліку робочого часу за той місяць, в якому ви працювали понаднормово.
І, ви написали, що у вас обліковий період, я роблю висновок, у вас підсумований облік ст.104 ТК РФ, то понаднормові години повинні оплачувати по закінченню облікового періоду.
Загалом, докази зберіть, щоб потім оплату цих 100 годин вимагати, інакше, покажуть "білі" табелі обліку і навіть суд буде на боці роботодавця.
Якщо я правильно розумію, то по закінченню облікового періоду, мені повинні оплатити всі переробки і за цим я можу простежити в розрахункових листках.
Я не зовсім розумію, що таке "білі" і "чорні" табеля, але скажу, що якщо моя норма 165 годин на місяць, а я працюю 210, то зайві 45 мені оплачуються в той же місяць (тому що оплата праці погодинна ), але в одноразовому розмірі. Виходить ці 100 годин - як раз той час, який мені оплатили, але не в подвійному розмірі? І в цьому випадку мої вимоги до роботодавця повинні бути ті ж?
"Чорні" і "Білі" Табелі обліку робочого часу, це якщо у вас зп "чорно-біла".
Все залежить від того, що у вас в трудовому договорі зазначено, і що вам виплачують в результаті, і яким чином, якщо одна частина через банк, а інша частина в конверті, то зп "сіра".
А тому, переробки можуть по "білій" зп не показувати, а тому ви це не побачите в розрахункових листках, а також, в табелях обліку робочого часу.
Ви самі вказали, що у вас обліковий період, значить, підсумований облік робочого часу.
Але, якщо у вас зп "сіра", то значить, вам потрібні докази того, що у вас є ці понаднормові години, інакше, роботодавець надасть табелі обліку робочого часу, де ви відпрацьовуєте норму годин за обліковий період, і ви не доведете, що працюєте більше.
Загалом, у вас заробітна плата, яка в ТД вказана і те, що вам виплачують вона відповідає?
Запитайте у роботодавця табелі обліку робочого часу копії завірені, розрахункові листки за весь період, який ви переробляли, ось і дізнаєтеся, біла або чорно-біла (сіра), якщо не знаєте точно.
І, звичайно, вам не мають права, норму робочого часу зменшувати, щоб вам платити менше, ви повинні відпрацьовувати саме норму годин, це ваше право, якщо тільки ви не подали заяву на встановлення вам неповного робочого часу.
А роботодавець має право встановити вам неповний робочий час, за його ініціативою відповідно до ст.74 ТК РФ, якщо є причини для цього, повідомивши вас не пізніше ніж за два місяці.
А якщо ви відмовляєтеся працювати на умовах неповного робочого часу, то трудовий договір розривається відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 ТК РФ скорочення чисельності або штату. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсації ст.178 ТК РФ.
А, якщо роботодавець незаконно вам встановлює робочий час, яке менше норми годин по ПК, то вам зобов'язані доплатити по ст.155 ТК РФ ваш середній заробіток.
Вікторія, зарплата повністю біла, то, що зазначено в розрахункових листках (оклад, надбавка, премія мінус податок 13%) я отримую і по факту. Чи означає це, що по закінченню облікового періоду роботодавець сам сплатить всі переробки?
Так, по закінченню облікового періоду, тоді зобов'язаний оплатити всі переробки. Але, ви ж самі сказали, що роботодавець зараз робить все, ставить вам менше робочих годин, мабуть, щоб за обліковий період цієї переробки не було.
Знаєте, я все-таки рекомендую, запросити за кожен місяць, який входить в обліковий період табелі обліку робочого часу копії, з яких буде проводиться оплата, щоб розуміти, як ваш робочий час вказується в табелі, чи відповідає дійсності.
Але, якщо зп "біла", то мабуть, тому що переробка велика, то роботодавець коригує кожен місяць кількість робочих годин, щоб після закінчення облікового період, цієї переробки не було, або щоб вона була якомога менше.
Подивіться по тому, як вам буде проведений розрахунок за обліковий період. Проведіть звірку з табелями обліку робочого часу, у вас вони, думаю, теж тільки "білі".
Вікторія, дякую вам величезне за відповіді і участь! Ви мені дуже допомогли! Дякуємо!
Якщо ви за угодою сторін з роботодавцем вирішили встановити вам неповний робочий час ст.93 ТК РФ, тоді недоробка законна, оплата праці за пропорційно відпрацьований час.
А тепер про звільнення.
Знаєте, якщо при звільненні компенсацію за невикористану відпустку вам зобов'язані виплатити за весь період роботи у роботодавця ст.127 ТК РФ:
Те, за вашим переробкам спочатку розберіться, добийтеся виплати, а потім звільняєтеся, інакше, в суді буде важче доводити, а поки працюєте ви можете зібрати докази. А ще, після звільнення в суді можуть застосувати строки позовної давності.
Не пропустіть строки звернення до суду ст.392 ТК РФ
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Коли приймете рішення звільнитися, робіть це правильно:
/ Document / 13747 Як правильно звільнитися за власним бажанням
Зразок заяви додаю.
У вашому випадку, коли роботодавець порушував щодо вас трудове законодавства, якщо ви правильно напишіть заяву на звільнення, то "відпрацьовувати" два тижні (як це ми звикли називати) вам не потрібно буде.
У Вас є якісь питання? Задавайте, відповідь буде негайним!
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
5 проблем 9085 рішень 6538