Часто, консультуючи клієнта, чую від нього жаль з приводу невдалої кар'єрі, що ставить хрест на його професійній впевненості і, як наслідок, можливості гідно себе продати роботодавцю або стартувати у власному проекті. Прямо так і каже: хто я. - не знаю..
До речі, якщо зазирнути в майбутнє, то з часом потреба в багатопрофільних співробітників буде тільки зростати - технології змінюються дуже швидко, діяльність на стику професій стане переважаючою в бізнесі.
Ще раз: бути схильним до виконання менеджерської функції не краще і не гірше, ніж до роботи фахівцем, експертом. Хтось народжений для балету, хтось - для наукової діяльності, хтось - для управління процесами. Ми всі різні - і ЦЕ нормально! Гірше, коли всіх намагаються «причесати» і підвести під спільний знаменник: так - правильно, а ось так - немає. Якщо не вписуєшся в трафарет - відсікаємо. Все, комплекс неповноцінності людині забезпечений.
Тому поради тут можу дати наступні:
- Претендентові або просто людині, що знаходиться на професійному роздоріжжі
Якщо є професійні сфери, в яких хочеться ще себе спробувати - дозвольте собі це! Ви можете поки не знати, як цей досвід стане в нагоді в майбутньому, але якщо душа просить - довіряйте їй. Складно знайти своє покликання, коли нема на що спиратися.
А якщо ви вже попрацювали в різних областях і зараз вирішуєте, куди направити свої зусилля, то:
- Не дозволяйте вішати на себе ярлик невдахи і підточувати вашу віру в себе. Пам'ятайте, що будь-який досвід - корисний.
- Постарайтеся пов'язати всі ваші набуті знання і навички і зрозуміти, де і як ви можете їх застосувати найкращим чином. Вирішіть, ким ви себе бачите в майбутньому - управлінцем або людиною-оркестром, тобто багатофункціональним співробітником?
- Якщо роботодавці трапляються часто-орієнтовані на отримання готового керівника з багаторічним профільним досвідом, а вам лише потрібно почати складати свій пазл з компетенцій, то, можливо, прийшов час дати старт власного проекту?
- представникам роботодавця
Колеги, давайте позбавлятися від стереотипів і дивитися на світ ширше і глибше! Він набагато різноманітніше, ніж наші уявлення про нього! Теоретичні викладки з приводу «правильної кар'єри» - це найчастіше утопія, особливо в наш час і в нашій країні. Занадто багато невизначеності і нестабільності. Зрозуміло, що в умовах, що склалися шукати потенціал в кандидата і ростити його в компанії не всім хочеться. Треба, щоб прийшов і прямо завтра видав нам ура-результат! Але хто дасть гарантії, що менеджер, який до цього багато років успішно працював в іншому місці, так само добре впорається із завданнями і у нас? І чому початківець керівник, який спробував себе до приходу до нас в різних сферах, що має об'ємне уявлення про ринок і набагато більш мотивований до зростання, не зможе забезпечити прорив компанії або напрямку саме за рахунок того, що йде нетрадиційними шляхами? Поки ми зі своїми типовими підходами шукаємо типового співробітника, наш бізнес теж буде типовим, средненьким таким. З усіма наслідками, що випливають ..
Бажаю всім професійної впевненості з опорою на власну унікальність!
Галина Бобкова, консультант по кар'єрі і самореалізації
Оцінити і поділитися
Так, згодна, що людині без серйозного особистого і професійного досвіду складно дивитися в суть речей - як навчили, так і діє. Саме тому я вважаю (і часто пишу про це), що HR-фахівцем, також як і психологом, коучем і т.п. може бути тільки дорослий зрілий чоловік з вирішеними особистими проблемами. В ідеалі - після 35, хоча, ясна річ, зрілість особистості не безпосередньо залежить від віку, але життєвий досвід все-таки купується з роками.
І другий момент. Те, що зараз відбувається в сфері управління персоналом, нагадує дію закону балансу - коли, щоб намацати центр, стрілка вагів спочатку повинна відхилитися в обидва крайніх значення. Років 10 назад HR-технологій в нашій країні практично не було - все тільки починалося, працювали з натхнення (був "мінус"). Потім прийшов час, коли постало питання їх створення та впровадження. Зараз ми бачимо перекоси в цю сторону (став "плюс") - технології первинні, людина вторинний. Криза і ситуація на ринку праці змушують шукати розумну середину, мислити ширше, ніж написано в підручниках.
Галина, спасибі за статтю. Читаю і дізнаюся себе), причому чим далі, тим більший розкид і галоп виходять - ну чисто Броунівський рух)
Поради, так, правильні, але з власним проектом "та ж пісня" виходить - немає того самого "свого".
Хоча розумію, що з віком, схоже, у нас не залишається вибору, тому що додається черговий стереотип (а такого Тобі хай йому вже за. а так ще й незрозуміло хто.) - занадто мало серед роботодавців тих, кому потрібна людина-оркестр. Людина-функція, людина-гвинтик набагато зручніше для системи.
Згодна! З віком і досвідом все складніше знайти "свого" роботодавця, та ще до того ж вважає наші різноманітні і багатопрофільні знання, навички і досвід роботи плюсом, а не мінусом. І так, спочатку здається, що свій проект - це крайня, вимушений захід, а на самій-то справі потім виявляється, що мудре життя не дарма нас стільки років готувала і підводила до цього рішення! Головне - дозволити собі займатися тим, що подобається. І ось тут знайти своє якраз набагато простіше, ніж знову і знову намагатися вбудуватися в систему, змушувати себе грати за її правилами. Було б бажання - покликання знайдеться;)