Олексій Климов, Генеральний Директор Валуйського лікеро-горілчаного заводу, Валуйки (Бєлгородська область)
- Наскільки пияцтво залежить від схеми оплати праці
- Як журнал здоров'я допомагає боротися з пияцтвом
- Хто частіше порушує заборону на розпивання алкоголю в робочий час
Для припинення пияцтва на робочому місці ми застосовуємо цілий комплекс заходів, про які я і розповім в цій статті.
Всіх нових працівників ми інструктуємо в кілька етапів. Спочатку про діючі на заводі правилах роботи розповідає інженер з охорони праці, потім начальник відділу кадрів, а після виходу співробітника на роботу - начальник ділянки. Крім іншого, новачкові повідомляють про заборону пити на території заводу і приходити на роботу п'яним.
Крім вступного інструктажу, раз на півроку для всіх співробітників проводиться інструктаж-нагадування. Здавалося б, працівники можуть ставитися до подібних заходів лише як до формальності - підписав документ, і все. Однак регулярний інструктаж приносить користь: місто наш невеликий, а завод вважається досить великим, тому інформація про заборони і санкції розходиться широко, і нові співробітники заздалегідь знають про досить жорсткі правила, яких доведеться дотримуватися.
Контроль на прохідній
Прохідна у нас обладнана електронною пропускною системою. Стан входять працівників оцінює охоронець. Він може попросити людину підійти, щоб переконатися, що той тверезий (по диханню, жестам). Якщо підозри охоронця підтверджуються, він викликає начальника цеху.
Крім того, на територію підприємства заборонено входити з великими сумками - їх потрібно здати в камеру зберігання, яка знаходиться поруч з приміщенням охорони.
Контроль на вході в цех
Потрапити в цех можна тільки через кабінет майстра або начальника цеху. Щоранку робочі записуються в так званий журнал здоров'я (пишуть «здоровий» і розписуються напроти свого прізвища). Це відбувається в присутності керівника - начальника цеху або майстра. Якщо п'яний зміг пройти через прохідну, його зупинять на цьому етапі: начальник цеху викличе інженера з охорони праці, начальника відділу кадрів і охорону; буде складено протокол, і співробітник відправиться на медичний огляд. Оскільки ми виробляємо алкоголь, тверезість робітників доводиться оцінювати не тільки на вході.
10 причин, чому ваші співробітники випивають в робочий час
- Питні традиції в колективі.
- Робота у шкідливих і важких умовах.
- Недотримання санітарно-гігієнічних норм на виробництві.
- Недоліки в організації праці (простої, понаднормова робота та ін.).
- Неувага керівництва заводу до потреб і запитів робітників.
- Відсутність або недолік освіти.
- Малозмістовними працю, що не вимагає високої кваліфікації.
- Монотонність діяльності.
- Відсутність цікавих занять у вільний від роботи час.
- Несправедливі оплата праці і розподіл премій (пияцтво на робочому місці пов'язано також зі схемою оплати праці: при відрядній оплаті частка п'яниць в колективі складає 41,3%, при погодинній оплаті - 36,2%, а при бригадній - 22,5%).
Особиста відповідальність майстрів та начальників цехів
Якщо є бажання випити, то робочий можливість знайде. Тому майстри і начальники цехів повинні протягом дня стежити за станом співробітників. Керівники не зацікавлені покривати випили підлеглих.
По-перше, зростає ймовірність нещасного випадку. Одного разу майстер пошкодував випив робочого і залишив його до кінця зміни, а той вліз на конвеєр і отримав серйозну травму ноги.
По-друге, тихо відпустити п'яного додому не вийде, адже він повинен пройти пост охорони і відзначитися в електронній системі обліку. І звичайно, майстер ризикує отримати догану, якщо п'яного зауважу я, - це позбавить його місячної премії, розмір якої досягає 120% окладу.
Вибіркове медичний огляд
Штатна медсестра може підійти до будь-якого робочого і попросити його пройти обстеження негайно. Результати заносяться в спеціальний журнал. Фактор несподіванки в поєднанні з систематичністю перевірок не дає робочим розслабитися і підгадати, в який день можна випити.
Підтримка культури поведінки
Коли навколо чистота, рука не підніметься кинути недопалок. А звикнувши дотримуватися порядку, люди будуть слідувати і іншими правилами поведінки, в тому числі утримуватися від спиртного. Така атмосфера дуже важлива для новачка: тільки переступивши поріг прохідної, він бачить, як все влаштовано, і налаштовується на потрібний лад.
Крім пристойної для нашого регіону зарплати, співробітники мають ряд пільг, якими дуже дорожать. Наприклад, до свят завжди виплачуються невеликі премії; діти працівників отримують подарунки на Новий рік (вартістю 1,5 тис. руб.); співробітнику, що знаходиться на лікарняному, виписують додаткову допомогу (3 тис. руб.), частково компенсує втрачену премію за вироблення. Крім того, ми оплачуємо хірургічні операції (на нескладні виділяємо по 10 тис. Руб. А дорогі оплачуємо повністю). Жінки, що йдуть в декретну відпустку, три роки отримують середньомісячну зарплату, а матерям-одиначкам ми виплачуємо допомогу на дітей, допомагаємо одягнути їх до школи. Працівники міцно тримаються за місце, щоб не втратити ці пільги, а значить, дотримуються встановлених на підприємстві правила.
Незважаючи на всі заходи по боротьбі з пияцтвом, приблизно раз в три місяці хтось примудряється випити на робочому місці. Найчастіше це трапляється з тими, хто працює на підприємстві менше двох років. Ми не прощаємо пияцтва - того, хто був помічений на заводі нетверезим, без жалю звільняємо за статтею. Ніяких попереджень та профілактичних бесід, ніяких домовленостей про гарну записи в трудовій книжці. Дивно, але деяких не зупиняють ні камери, ні контроль начальників цехів, ні медобстеження - людина махає на все рукою і вистачає пляшку з конвеєра. Чого ж бракує людині, що він ставить під удар благополуччя родини, стабільну зарплату? Коли запитуємо при звільненні самих п'яниць, у відповідь чуємо тільки: «Сам не знаю, що на мене найшло» - і клятви, що це не повториться. Але від принципу ми не відступаємо: якщо хоч раз когось пробачити, підтримувати порядок буде складніше. Крім того, людей, раз звільнених за пияцтво, ми більше не приймаємо на роботу.
Читайте в найближчих номерах журналу "Генеральний Директор"