Із сутності і характеру процесу створення виробництва нової вартості випливають способи нової вартості множення ee величини. У практичній діяльності фірм в цих цілях застосовуються такі методи.
Збільшується чисельність працівників. Оскільки кожен з них створює нову вартість, то, цілком очевидно, в міру нарощування чисельності персоналу підприємства, непо
средственно або в іншій формі розширює виробництво нової продукції, зростає додана вартість.
2. Подовжується час праці працівників. Як відомо, на початковій стадії капіталізму робочий день на фабриках становив 12-16 годин. Однак з 20-х років XX ст. в західних країнах тривалість п'ятиденного робочого тижня була законодавчо скорочена до 40-45 годин. Тим часом на багатьох підприємствах підприємці часто залучають працівників до надурочних робіт (це вигідніше, ніж наймати нових робітників, на яких з прибутку йдуть додаткові страхові внески та витрати на навчання професії).
3. Підвищується інтенсивність праці. Через законодавчого обмеження часу роботи на підприємствах стали ширше застосовувати підвищені норми виробітку (вони легше досягаються з прискоренням роботи конвеєра). При цьому заробітна плата не завжди зростає з урахуванням усилившейся інтенсивності праці.
4. Зростає продуктивність праці. Величина продуктивності праці підраховується шляхом ділення обсягу створеної продукції на чисельність працівників. Цей показник зростає (а отже, додана вартість збільшується), якщо те ж саме число працівників випускає більше продукції завдяки впровадженню нової техніки і технології, підвищення кваліфікації людей.
В умовах науково-технічної революції підйом продуктивності праці досягається за допомогою так званої активізації людського фактора. Це передбачає застосування нових форм матеріального і морального стимулювання ініціативного і творчого ставлення працівників до праці, зміна його організації. Так, широко використовуються колективні форми організації праці: бригади робітників несуть економічну відповідальність за збереження і безперебійне функціонування обладнання, висока якість виробів; при цьому сама бригада визначає трудовий розпорядок, кількість і склад змін. Робочі і інженерно-технічні працівники групуються в різні творчі об'єднання ( "гуртки якості", товариства раціоналізаторів і т.п.). В результаті значно підвищується індивідуальна і колективна продуктивність праці, поліпшується якість виробів, що випускаються *
Якщо підпорядкування виробництва інтересам людей вимагає повсюдно зростання продуктивності праці, то, в свою чергу, таке зростання в індустріально розвинених країнах сам є наслідком зростаючої тенденції до гуманізації виробництва. Науково-технічна революція створює матеріально-речові та організаційно-економічні передумови, відповідні зростанню рівня розвитку працівників. Без створення справді людських умов на підприємствах практично неможливо впроваджувати електронну технологію, забезпечувати збільшений рівень вироблення новітнього обладнання, що вимагає високої культури обслуговування, і домагатися стабільно високої якості продукції. Тепер не можна приймати рішення про розвиток виробництва, не забезпечуючи пріоритету інтересів людини праці.
Впровадження досягнень ергономіки полегшує монотонну діяльність (особливо на складально-конвеєрних роботах зі спрощеними і примітивними операціями), які, наприклад, в США, Німеччині та Франції становлять 50-60% всіх технологічних операцій. Для того щоб запобігати передчасну втому і знос організму, вводиться ротація (періодична зміна) робочих постів, укрупнюються і ускладнюються окремі операції. І навпаки, тривалі, ускладнені і утомляющие операції розбиваються на ряд коротких і простих. Як показує досвід, в результаті впровадження досягнень ергономіки вироблення робочих зростає не менше ніж на 8-10%, поліпшується якість продукції, підвищується культура праці, зростає задоволеність людей його умовами.
Всі розглянуті способи збільшення виробництва нової вартості характеризують особливості "білого бізнесу", який, уникаючи мінливості спекулятивної наживи, здатний забезпечити постійно зростаючий дохід усім економічним агентам. Такий бізнес, що зародився в XV-XVI ст. викликав грандіозний прогрес техніки і робочої сили, привів суспільство до індустріальної і постіндустріальної економіки. У другій половині XX в. він створив міцні основи для зростання добробуту і культури більшості населення високорозвинених країн. Завдяки виробничому бізнесу в цих країнах національна економіка придбала багато рис нормальної економічної системи, що служить кращому задоволенню
Все викладене, мабуть, зрозуміло. Однак за межами нашої уваги залишився найважчий для розуміння питання: якою є економічна природа нової вартості і особливо прибутку, дістається власникам речових факторів виробництва?
1. Економіческаятеорія є наука про види діяльності, пов'язаних з обміном і грошовими угодами між людьми.