Якщо ІП вирішує найняти співробітників, йому потрібно бути готовим до нових обов'язків. Права ІП по відношенню до свого персоналу володіє такими самими правами як і юрособи, але все ж такі трудові відносини мають свої особливості. Головне - вони повинні бути оформлені належним чином. Документально оформити цю важливу частину в житті підприємця допоможе автоматичний онлайн-сервіс.
Про вибір типу договору
Звичайний трудовий договір підписується з працівником на тривалий термін, коли робота вимагає її регулярного виконання. ГПД полягає в разі, коли потрібно разово щось зробити. На практиці ГПД вигідніше для роботодавця, так як при ГПД перелік його обов'язків набагато коротше, ніж при стандартних трудових відносинах. Розглянемо основні відмінності двох типів договорів.
ГПД - Виконання дії, отримання конкретного результату.
Трудовий договір - Безпосередньо процес праці - працівник займається виконанням конкретної трудової функції.
Характер виконання своїх обов'язків:
ГПД - Виконавець може сам вибирати місце і час виконання роботи, способи досягнення необхідного результату.
Трудовий договір - Виконавець підпорядковується своєму керівнику, повинен дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
ГПД - Виконавець сам повинен забезпечити себе всім необхідним, що потрібно для виконання роботи, а також стежити за своєю безпекою.
Трудовий договір - Інструменти і обладнання, всі матеріали надає роботодавець, він же повинен забезпечити безпеку праці свого підлеглого.
ГПД - Робота може бути виконана третьою особою - кимось іншим.
Трудовий договір - Трудову функцію виконує безпосередньо сам працівник - особисто.
ГПД - Зазвичай - після виконання роботи, можливий варіант з частковою передоплатою.
Трудовий договір - Оплата праці проводиться регулярно, незалежно від виконання роботи, одночасно з іншими співробітниками.
Відзначимо кілька важливих моментів, які потрібно знати при укладанні ГПД:
- Якщо судом своїм рішенням встановить, що таким договором між двома сторонами фактично регламентуються трудові відносини стандартного характеру, то до цих відносин будуть застосовуватися всі норми трудового законодавства.
- Якщо працівник за ЦПД буде отримувати регулярну оплату, то таку діяльність податкова цілком може розцінити як підприємницьку. Це буде означати не дуже приємні наслідки для працівника.
- Якщо ГПД буде визнаний судом трудовим, то проблеми виникнуть вже у ІП-роботодавця. Це і виплата всіх належних працівнику сум (наприклад, відпускні, які за ЦПД не сплачуються), і перерахування недоїмки за внесками до страхових фондів, і адміністративна відповідальність, і зустріч з інспектором праці.
Види цивільно-правового договору
Зробимо важливе зауваження про те, що відносини між ІП і виконавцем за ЦПД регулюються ГК РФ, а не ТК РФ. Всі гарантії, покладені з точки зору трудового законодавства, на такі відносини не поширюються.
На практиці зазвичай укладають наступні види ГПД:
- Договір підряду - коли одна сторона виконує для другої сторони - власне замовника, будь-яку роботу. За підсумками роботи результат передається замовнику.
Найчастіше договір підряду передбачає виготовлення певної речі, будівництво чого-небудь, ремонт. У тексті договору повинні бути обов'язково встановлені початковий / кінцевий терміни, можливо, здача роботи по етапах.
- Договір надання послуг - коли одна сторона надає послугу іншій стороні - замовнику. В результаті взаємин за таким договором замовник сплачує не речовинний результат, а здійснення якоїсь діяльності на користь замовника.
- Договір комісії - коли одна сторона (це буде комісіонер) бере обов'язок по доручення замовника (комітента) зробити за певну винагороду угоду від свого імені.