Епідемія грипу косить ряди офісних працівників. Але якщо в країнах СНД хворіти зазвичай можна тільки з лікарняними, то в Німеччині - і без нього. А ось як довго? DW розібралася в нюансах.
Від захворювань ніхто не застрахований, особливо в холодну пору. Навіть якщо сьогодні відчуваєш себе як огірочок, вже завтрашнім вранці біль в горлі, ломота в суглобах і чавунна голова можуть виявитися неприємним сюрпризом. В такому стані робота навряд чи буде ладиться, і найрозумніше рішення - взяти тайм-аут і підлікуватися.
Але ось чи потрібно відразу ж бігти до лікаря за лікарняним, щоб надати роботодавцю доказ свого нездужання?
Поступка в три дня
У Німеччині в такій ситуації дозволяється не виходити на роботу до трьох календарних днів без надання довідки від лікаря або, по-німецьки, "свідоцтва про непрацездатність" (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Причому до трьох днів не в рік, а в кожному разі захворювання. Єдина умова - співробітник зобов'язаний відразу ж попередити про це свого начальника. Лікарняний лист повинен лежати в відділі кадрів найпізніше на четвертий день відсутності. Тобто якщо співробітник хворіє в понеділок, то субота - крайній термін для надання цього документа.
Протягом трьох днів лікуватися можна вдома, після цього потрібно йти за довідкою до лікаря
Від трьох до семи
Те, що багатьом Украінанам може здатися розкішшю, інші вважають недоліком. Так, з пропозицією послабити правило "три дні без лікарняного" виступили вчені-медики з Магдебурзького університету. Вони підрахували, що в середньому німці звертаються до лікаря до 17 разів на рік, набагато випередивши в цій справі жителів інших європейських країн. Для порівняння: норвежці роблять це лише п'ять разів на рік. В рамках трирічного дослідження вчені з'ясовували причини частих звернень до лікарів в Німеччині. Основний з них і стала необхідність пред'являти лікарняний в перші три-чотири дні хвороби.
Якщо "хворого" співробітника помітять на вечірці, може дійти і до звільнення
Запропоноване дослідниками рішення - збільшити термін відсутності на роботі без лікарняного до одного тижня. "Це значно розвантажило б лікарів, звільнивши їх час для тих, хто насправді потребує медичного догляду. Крім того, це підвищило б рівень власної відповідальності серед трудящих", - пояснив керівник дослідницької групи Вольфрам Херман (Wolfram Herrmann) на презентації результатів проекту . Він не поділяє побоювань, що запропоноване нововведення призведе до різкого зростання кількості днів, в які співробітники будуть відсутні на роботі. Оптимізм, за словами вченого, вселяє досвід Норвегії, де протягом декількох років спостерігається зворотна тенденція.
Прогул за рахунок роботодавця?