ІНЕССА,
ЦІКАВО, ЯК "СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ" І "Діанетика" Хаббарда НАЛЕЖАТЬ ДО секти. ВИ ЧУЛИ ДЗВІН Про "Саєнтологія" АЛЕ ЦЕ ТАК-Ж НЕ СЕКТА. Перш, ніж заявляти СВОЄ ДУМКА, потрудитися ПРОЧИТАТИ ТО, ПРО ЩО збираються судити.
ЦЕ САЙТ "ПРОФЕСІОНАЛИ", А НЕ "ПОПУГАИ". ПОВАЖАЙТЕ хочаб МІСЦЕ АБО ЙОГО УЧАСНИКІВ!
І НЕ перетворюється з ПРОФЕСІЙНОГО графології У ПРОФЕСІЙНОГО "графоман", БУДЬ ЛАСКА!
Про систему управління - я нічого не говорила, оскільки сказати нічого.
Хто ж такий Хаббард - я в курсі, також як і про саєнтологію і діанетику - ось, книги у мене на полиці. У нас тут багато фахівцями обговорюється це питання. Саєнтологія, і багато інших подібних речей - несуть велику шкоду.
Також я знаю, що є багато послідовників Хаббарда, які будуть активно обурюватися. Вірно, вони всіма силами показують, що праві і "нічого такого" не мають на увазі.
Будьте ласкаві, не кричіть і не переходите на особистості: образи, виховання і схиляння моєї професії тут недоречні, і будуть видалятися. Поважаючи співрозмовників, Ви поважаєте себе. Якщо Ви професіонал, ведіть дискусію відповідно.
Для продуктивності пропоную Вам просто привести дані про науковості того, що проповідує Р. Хаббард. На особисті випади я не відповідаю.
ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ ЗА ПОМИЛКУ З ІМЕНЕМ, (проблеми зору позначаються).
Альона, ЩЕ РАЗ ИЗВИНИТЕ.
Щодо "ЗАХИСТУ Хаббарда", Я НАВЧАВСЯ ЙОГО МКТОДІКАМ БАГАТО і грунтовно, почерпнули багато корисного і передових (незважаючи на "старовину розробок"), ТОМУ ТАК жорстко ВІДПОВІВ Інеса. ДУМАЮ, МИ ЗМОЖЕМО ЦЕ З НЕЮ ОБГОВОРИТИ ПРИ ОСОБИСТОГО ЗУСТРІЧІ.
УДАЧІ В "гугл"!
Часто, коли САМ людина називає себе генієм (зверніть увагу: незалежно від наявності або відсутності геніальності, це не так важливо), - часто так дійсно проявляються або компенсуються певні душевні потреби (в прийнятті, визнання, любові).
При цьому, зрозуміло, немає симетричного виведення: з геніальності як такої ніяк не слід занижена самооцінка.
Таким чином, я говорю, що справа не в геніальності як такої (можливо, Ви винайшли вічний двигун або ще щось), а в демонстративності використання по відношенню до себе саме цього епітета (адже немає об'єктивного мірила - де геній, де талант, де просто молодець і т.д.).
Пару слів про технології Хаббарда.
1. У 80-х роках я був на піврічний тестової стажуванні в обласній псіхобльніце. Це час збіглося з популяризацією дианетики, яка поставляла тоді в б-цу найважчих хворих. Психіатри першими засурмили, що Хаббард найбільш небезпечне захоплення.
2. Моя особиста думка. Хаббард молодець, придумав відмінну психотехнологій для тих, хто захоплюється психологією. Вона високо продумана і непогано працює, тобто практична, тому багатьом відразу ж подобається. Але кінцева мета Хаббарда полягає в тому, щоб роздобути "послушників", які в обмін за своє захоплення працювали б на його підприємствах без особливих претензій на зарплату. А працівників треба якось прив'язати і прив'язати надовго, в цьому-то і весь "цимус".
С ув. К.І.
Проходив цей тест. Приватна точка зору:
Спочатку запис на презентацію Перформа (2 години), після неї, дають посилання, відповідаєш на питання через web, і потім тобі передзвонюють і розповідають який ти є.
За тестом: поряд 200 питань, нічого особливого в ньому не побачив, але формулювання вопрсов показують що їх представляли НЕ теоретики-психології, а практики спілкування злюдьми. Результати оцінки досить точні, але не означає що най-пресамого кращі. І 200 питань - все-таки не мало. Десь у себе зберігав пару скріншотів тесту.
За моєю системі оцінки, більшість тих же відповідей можна отримати не привертаючи самої людини до тестування.
За системою в цілому:
Напрацьовано прості і ємні метафори опису проблем з персоналом. Якась "картина світу" для керівника з оцінки та відношенню до персоналу. Але, вони вже дуже примітивні і розраховані на "чайників". Думаючим і глибоким людям - буде не цікаво.
Їх завдання: "продати" систему руководілю компанії, а він пошле на навчання своїх людей. Залучення людей на презентацію - інструмент збору клієнтської бази, накатки аргументів роботи з запереченнями і т.д.
В цілому від презентації і спілкування, залишилося відчуття недосказиваемості, штучної таємниці і т.д. Як правило, так робиться коли приховувати власне і нема чого.
Так часто і буває: компанія бере звичайний по суті товар і просувається за рахунок лише маркетингової складової. В даному випадку, товар - тестування і спосіб думати про проблему для керівників.
В ході презентації - про Хаббарда - ні слова. Тест він і є тест.
Андрій, спасибі, цікаво було послухати думку, що за таємничий тест.
Повністю погоджуся з думкою самої по собі про те, що, як Ви сказали, ". Залишилося відчуття недосказиваемості, штучної таємниці і т.д. Як правило, так робиться коли приховувати власне і нема чого". Теж таке помічаю по життю. :)