Підібрати грамотного співробітника для своєї організації не менш важко, ніж знайти відмінну роботу. Хороший працівник - який він? Критеріїв, за допомогою яких можна буде охарактеризувати відмінного співробітника, досить багато. Само собою зрозуміло, що він зобов'язаний бути освіченим, чесним, виконавчим, пунктуальним і так далі. Однак самий головний критерій вважається його продуктивність. Співробітник може добре висловлюватися, бути ерудованим, стильно одягатися. Однак, якщо від його роботи протягом досить довгого часу в організації прибуток не росте, не збільшується кількість замовників, а виготовляється продукція набуває кращої якості, то про подібний співробітника можна говорити, що він не дуже продуктивний. Навіщо ж він потрібен компанії? Набагато краще буде поміняти такого співробітника на більш продуктивного. Однак як же можна знайти нового відповідного співробітника?
Допомогти вирішити дане питання можуть незліченні кадрові агентства. Однак нав'язати повністю функції пошуку персоналу стороннім організаціям не завжди достатньо ефективно, тому що зараз є безліч фахівців, що займаються тестуванням, які більше довіряють бездушним тестів, дипломів, красивим резюме, сертифікатам, ніж хорошого співбесіди. Зрозуміло, перераховані методи досить ефективні. Однак, якщо поєднувати їх з невеликим, грамотно побудованим співбесідою, це буде гарантувати повний успіх. Найголовніше - у всьому потрібно робити упор на пошук саме продуктивного грамотного співробітника.
Основна проблема полягає в тому, що керівництву, по суті, потрібно проявити здібності ясновидця і на співбесіді самому відповісти на свій на питання: які ж результати покаже цей кандидат, ставши працівником в компанії? В цей же час не варто забувати про те, що у самого кандидата завдання інше - він мріє бути прийнятим в цю команду.
На що все-таки потрібно звертати увагу в першу чергу при підборі персоналу? Зрозуміло, на продуктивність передбачуваного працівника, його освіту або ж професійний досвід, мотивацію, особистісні якості. Вам буде потрібно оперативно оцінити, чи може дана людина допомогти вашій організації, або ж його цікавить тільки зарплата, а в точно зазначений час він вже відправляється додому. Саме на підставі цих чинників і складається цілісна картина того, наскільки буде результативним потенційний співробітник.
Непродуктивний співробітник твердо впевнений в тому, що він отримує зарплату саме за те, що ходив на роботу і робив там щось. Не виключено, що він впевнений, що йому зарплату платили тільки за наявний диплом, за посаду, за статус. Він не сконцентрований на отриманні підсумкового продукту.
Продуктивні співробітники значно відрізняються від непродуктивних навіть за образом мислення. Наприклад, продуктивні співробітники зосереджені на виробництві підсумкового продукту. Вони бажають виробляти різну продукцію і роблять все це з задоволенням. Зрозуміло, продуктом може вважатися будь-який товар або ж послуга. Якщо при співбесіді з'ясовується, що співробітник має грамотне уявлення про продукт на попередніх роботах, це є хорошим показником. З великою часткою ймовірності можна говорити, що ви маєте справу з продуктивним співробітником, який зможе успішно отримувати продукцію і в вашій організації.
Не виключено, що дана методика здасться вам занадто простий. Зрозуміло, що слід визначити ступінь професійної підготовки, рівень освіченості, а також особливості характеру кандидата. Однак, в першу чергу слід з'ясувати, наскільки продуктивна людина сидить перед вами.
Я вже реєструвався (лась)
Увійти в свій особистий кабінет
Шановні користувачі!
Увійдіть, щоб скористатися всіма перевагами порталу «Робочі місця». Реєстрація займе не більше хвилини, після чого Ви зможете розміщувати вакансії або резюме на сайті, знайти цікаву і високооплачувану роботу або підібрати фахівців в свою компанію. Крім того, Ви зможете розповісти про свою компанію, про пропоновані товари або послуги. Виберіть мета вашої реєстрації і заповніть всі поля форми.
Мета реєстрації:
Щоб увійти в особистий кабінет введіть email і пароль.