Хто сьогодні може швидко зробити кар'єру? На яких позиціях фахівці не затримуються, а на яких підвищення треба чекати роками? Які фактори впливають на швидкість кар'єрного росту?
Хочеш кар'єру - йди в продажу
Дуже швидку кар'єру можна зробити сьогодні в сфері продажів. Це робота в оптових, роздрібних, дистриб'юторських компаніях. Якщо новачок має потрібні якості, а, найголовніше, інтерес до цього виду діяльності, то результат не змусить себе чекати.
Керівник відділу персоналу компанії «Успішний менеджер» Ірина Туро впевнена: «Сфера продажів відкриває широкі перспективи для швидкого кар'єрного зростання. Кожен, хто йде в продажу, мріє про кар'єру, великих заробітках, життєвий успіх. Але виходить не у всіх. Успіх чекає лише активних, ініціативних, працьовитих. Можна починати і в дистриб'юторських компаніях. Кращих співробітників своїх дистриб'юторів виробничі компанії охоче беруть в штат ».
Їй вторить генеральний директор кадрового агентства «Прайм-персонал» Дмитро Солодкий: «Швидко кар'єра робиться сьогодні тільки в торгівлі. У рітейлі досить скоро можна вирости з позиції звичайного продавця до директора магазину. Дуже швидким може бути кар'єрний ріст в дистрибуції. Наприклад, «Кока кола» приймає Торгпред, а звільняє вже керівниками філій ».
Телекомунікації та біотехнології
Звичайно, не тільки в продажах люди роблять стрімку кар'єру. Є багато й інших сфер, де вирости можна відносно легко.
Керуючий партнер рекрутингової компанії AVRIO Group Consulting Світлана Катаєва: «Швидкий кар'єрний ріст можливий не тільки в ритейлі, а й в страхових, фінансових, інвестиційних, лізингових компаніях, в високотехнологічних сферах інформаційних технологій (IT, телекомунікації, біотехнології, інновації в медицині)».
Непогано можна просунутися і в ресторанному бізнесі. Дмитро Солодкий вважає, що «в« Макдональдсі », наприклад, з огляду на їх велику плинність, при особливому старанні можна досить швидко стати адміністратором ресторану».
Щоб зробити швидку кар'єру, людина, перш за все, повинен любити свою професію. Той, кому подобається робити те, що він робить, може досягти хороших результатів у будь-якій сфері. Головне, що потрібно для цього, - якісна професійна підготовка, старанна робота і велике терпіння.
Світлана Катаєва: «На мій погляд, швидке підвищення приходить до тих, хто багато і добре працює, прагне до постійного розвитку, вміє вибудовувати відносини, має лідерський потенціал. У компаніях - стартапи шанси зробити швидку кар'єру збільшуються. Це при наявності описаних вище характеристик і за умови успішного розвитку компанії. Тому кар'єристи завжди віддають перевагу компаніям - стартап ».
Повільно ростуть програмісти
Дмитро Солодкий: «Повільно рухається кар'єра на виробництві. Інженер або конструктор не можуть так само швидко просунутися в своєму кар'єрному зростанні, як це можуть зробити менеджери з продажу. Чи не швидко йде підвищення у програмістів. Повільно просувається кар'єра у наукових співробітників (якщо взагалі не варто). У творчих працівників також кар'єри практично немає - вони отримують лише визнання шанувальників ».
А ось як вважає Світлана Катаєва: «Не може бути швидкої кар'єри на індустріальному напрямі (машинобудування, металургія, енергетика та інше.). Не може бути її і в професіях, які вимагають кваліфікації досить високого рівня, що дозволяє швидко зайняти керівні позиції (будівництво, проектування, вузькі інженерно-технічні напрями) ».
Готується урна для голосування.
Сьогодні на сайті:
Вакансій: 165469 Резюме: 8645649 Компаній: 417597