Чи включати до графіка відпусток працівників, які мають право на відпустку в будь-який зручний час?
Відповідно до статті 123 Трудового кодексу РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток. У законодавстві немає конкретної вказівки на те, чи потрібно включати в графік відпусток працівників, які мають право використовувати щорічну відпустку в будь-який зручний час.
Хто має право піти у відпустку у зручний для себе час?
Працівники, які мають право піти у відпустку у зручний для себе час вказані в Трудовому кодексі РФ і ряді федеральних законів. Для зручності ми вказали їх в таблиці.
Працівники у віці до 18 років
Статті 122, 267 Трудового кодексу РФ
Жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною
Статті 122, 260 Трудового кодексу РФ
Працівники, які всиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців
Чоловіки в період знаходження дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Ця відпустка надається за бажанням працівника незалежно від часу безперервної роботи в даній організації
Працівники, які були відкликані або відпустки в поточному році. В цьому випадку невикористана частина відпустки надається за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки на наступний робочий рік
Особи, які поєднують роботу з навчанням, щорічна оплачувана відпустка за угодою з роботодавцем можуть приєднати до навчальної відпустки
Особи, які працюють за сумісництвом. Таким працівникам відпустка надається одночасно з відпусткою по основній роботі