Більшість людей вважає, що необхідність характеристики з місця роботи остаточно пішла в минуле.
Насправді, це не так.
Випадків, коли вимагають такий документ, чимало - до них відноситься і отримання кредиту в банку, і для ГИБДД, і для суду.
Залежить і від того, про яку статтю йдеться - цивільної або кримінальної ... Далі по тексту ми розглянемо питання як писати характеристику з місця роботи для надання до суду.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Для чого потрібно характеристика з місця роботи в суд?
Те, які якості має обвинувачений, чи схильний він до правопорушень, який у відносинах з людьми, дозволяє прийняти об'єктивне рішення, тому що завдання закону - не стільки покарати в даному випадку, скільки допомогти виправитися.
А саме для цього потрібно знати внутрішній «портрет» людини. Іноді це потрібно і для підтвердження особистісних якостей або платоспроможності - наприклад, якщо йде цивільний процес про усиновлення дитини.
Документ такий запитується або правоохоронцями, або адвокатом, або ж самим працівником фірми.
Документ оформляється генеральним директором і головою кадрової служби підприємства. При цьому не потрібно особливого запиту на видачу персональної інформації працівників. Виняток становить адвокатський запит.
Як правильно пишеться характеристика? Папір оформляється завжди на бланку фірми з печаткою. Суворої форми не існує, пункти можуть змінюватися в залежності від того, який процес йде, але завжди буде міститися інформація, готовий зразок характеристики з місця роботи до суду:
У кримінальній справі
Конфліктний чи з оточуючими, з тими, хто вище і нижче по посадових сходах.
Як він входить в контакт, як зарекомендував себе з клієнтами, який рівень лояльності або агресії даної людини.
Якщо складається характеристика на водія, то в документі обов'язково відобразити наступне - який автомобіль був довірений людині, як громадянин з ним звертався, регулярно чи проходив техогляд, як зарекомендував себе на дорозі.
Також буде мати велике значення, чи застосовувалися до даного працівника штрафи, якщо так, то за що. Чи були випадки позбавлення прав, якщо так, то з якої причини, особливо заслуговує на увагу момент, чи залучали даного водія за нетверезу їзду
Про що б не йшлося, керівництву слід викладати повну і правдиву інформацію в документі, не допускаючи надлишків, але і не дуже стискаючи основні дані.
Зрозуміло, що в основному керівники йдуть назустріч працівникам і прагнуть описати їх в більш вигідному світлі, але при цьому не можна ще і забувати про те, що якщо мова йде про кримінальною статтею, то все, що запитується на працівника буде проходити перевірку щодо достовірності. І якщо розкриється, що були заявлені дані, що не відповідають дійсності. це буде загрожувати неприємностями не тільки фігуранту, а й керівництву фірми.
Характеристика, потрапивши на стіл до судді, буде долучено до матеріалів справи. Сама по собі вона від відповідальності людини звільнити, звичайно, не може, суддя буде керуватися при прийнятті рішення тільки своїм внутрішнім переконанням, також принципом совісті - саме на це дана папір і вплине.
Як написати характеристику для студента, який проходить практику?
Даний документ завжди містить в собі:
- паспортну інформацію громадянина;
- повне найменування навчального закладу;
- коли був зарахований, на який факультет, якого виду навчання;
- назва факультету, спеціальність, номер групи;
- загальний бал по успішності;
- середній бал по успішності;
- ставлення громадянина до навчання;
- участь у творчому житті, досягнення в цій сфері;
- участь у громадській діяльності;
- які взаємовідносини з іншими студентами і педагогами;
- дата, підписи, печатки.
приклад написання
Товариство з обмеженою відповідальністю «Альфастрой-М», Москва, вул. Шумкина 28, стр. 3.
на Борисова Івана Івановича.
Випадків притягнення до дисциплінарної відповідальності не було. Г-н. Борисов був двічі за останній рік премійований за зразково-показовий працю.
Ввірений йому автомобіль «Лада-Калина номер.А 666 ОМ ніколи не потрапляв в дорожньо-транспортні пригоди, адміністративні штрафи також не застосовувалися.
Керівник відділу персоналу Никифорова М. І.
Зразок документа для матері з місця роботи для суду
Зразок документа на співробітника з місця роботи до суду
За період роботи в ТОВ «Рітейл» зарекомендував себе як відповідальний і працьовитий співробітник. У його обов'язки входило управління персоналом, видача планів на день і т.д. Іванов І.І. має велике прагнення до підвищення по кар'єрних сходах. За час роботи дисциплінарних стягнень не має. Працьовитий, володіє лідерськими якостями і має повагу серед колег. Відрізняється відповідальністю і пунктуальністю. Здатний швидко реагувати на складні ситуації і знаходити гідний вихід.
Справжня характеристика надана за місцем вимоги.
Генеральний директор ТОВ «Рітейл»
Зразок написання довідки
Від участі в цивільному або кримінальному процесі застрахованим себе не може вважати жоден громадянин. І саме тому важливо, щоб характеристика не зіпсувала враження про людину у тих, в чиї руки вона потрапить, які не посилила б загрожує людині відповідальності.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!