Горизонталь або вертикаль: яку кар'єру обрати?
Горизонталь або вертикаль: яку кар'єру обрати?
Почнемо з визначення кар'єри. Під кар'єрою, як правило, мають на увазі просування в певній сфері діяльності. (Див. Кар'єра і робота) Наприклад, досягнення більш високого статусу, влади, отримання більших повноважень, престижу, збільшення заробітку. Словосполучення «зробити кар'єру» означає досягнення престижного положення в суспільстві і більш високого рівня доходу.
Горизонтальна кар'єра (кар'єра вшир) передбачає професійний ріст співробітника як фахівця, охоплює підвищення рівня майстерності. А також отримання спеціалізованих і унікальних умінь, якими або не володіє ніхто, або володіє невелика кількість працівників. В результаті горизонтального просування фахівець стає для компанії дуже цінним співробітником, а часом і незамінним. Часто обов'язки фахівця при горизонтальному переміщенні змінюються, хоч посаду і залишається незмінною. Люди, що будують горизонтальну кар'єру, люблять свою професію, вона їм цікава. (Див. Види кар'єри)
Спеціаліст з часом стає професіоналом у певній сфері діяльності. Такі працівники на сьогоднішній день дуже високо цінуються ринком. За ними майбутнє. Роботодавці готові таких фахівців перекуповувати, утримувати, мотивувати, розвивати.
Нерідко такі працівники за сумісництвом керують проектом або викладають. При горизонтальному переміщенні йде розширення повноважень, підвищення статусу, відповідальності, оплати праці, збільшення бонусів.
У горизонтальній кар'єрі у фахівця немає конкурентів. Є тільки вчителі. Досягнувши ж певного рівня, працівник сам стає наставником і передає іншим, менш досвідченим співробітникам свій досвід, знання і вміння.
Основний мотиваційний фактор для будують горизонтальну кар'єру фахівців - це можливість розширювати свій професійний досвід, пізнавати і розвиватися, вирішувати завдання підвищеної складності. (Див. Планування кар'єри)
Вертикальна кар'єра - це рух вгору по службових сходах, іншими словами, це
підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії (підвищення в посаді), що супроводжується підвищенням рівня оплати праці. Не обов'язково в одній компанії, може бути в одному бізнесі, в одній сфері діяльності. Вертикальну кар'єру нерідко ототожнюють з самим поняттям «кар'єра», так як в даному випадку кар'єрне зростання є найбільш помітним і очевидним. (Див. Успішна кар'єра)
У фахівця при вертикальному просуванні є багато конкурентів. Це призводить до напруженої боротьби за більш високу посаду. Прагне до вертикальної кар'єрі людина повинна нарощувати і професійні, і управлінські навички. Розслабитися і відпочити у нього немає часу. Інакше його швидко замінять. Він повинен стати кращим, а в ідеалі - єдиним.
Схема вертикальної кар'єри зовні проста, але в той же час таїть в собі багато небезпек. Гасло людей, за всяку ціну рвуться до кар'єрних вершин, іноді звучить, як «Мета виправдовує засоби». І тому для них не чужі: зневага до особистого життя, готовність «йти по головах», підлабузництво перед вищим керівником і т.д. Тому, якщо ви прагнете зробити успішну вертикальну кар'єру, пам'ятайте - рух вгору по службових сходах - це, безумовно, дуже добре, але в житті є речі і важливіші. (Див. Початок кар'єри)
Вертикальний зростання - це завжди виклик. Не важливо, чоловік ви чи жінка, скільки вам років, як складається ваше особисте життя, прийшовши на посаду керівника ви повинні налагодити контакт з новими співробітниками і добитися результату. Погодьтеся, це під силу не кожному. (Див. Як зробити кар'єру)
Вертикальна кар'єра завжди покладає на фахівця додаткові обов'язки!
Яка кар'єра більше підходить саме вам, вашому характеру?
Ставку на горизонтальну кар'єру, як правило, роблять люди, які знаходять у трудовій діяльності свою зону, освоюються там, тому що там тихо, спокійно і безпечно. Вони уникають невдач. Але головне, ці фахівці люблять свою професію і отримують від трудової діяльності задоволення. Управління людьми не є для них пріоритетним напрямком розвитку.
Вертикальну ж кар'єру вибирають "борці". Вони прагнуть до керівних посад. До речі, керівна робота - це завжди адміністрування. І з часом керівник перестає бути кращим фахівцем у своїй справі, зате стає фахівцем в галузі управління людьми.
Для вертикальної кар'єри обов'язковими є наступні якості:
- Лідерські та управлінські здібності;
- енергійність;
- Здатність швидко орієнтуватися в новому інформаційному середовищі;
- Уміння враховувати дрібниці;
- Уміння виділяти головне;
- Зацікавленість у розвитку колег і компанії;
- Уміння приймати рішення і нести за них відповідальність;
- Комунікабельність.
Кого цінують роботодавці?
Взагалі для компанії важливо мати обидва типи працівників: і тих, хто розвивається по горизонталі, і тих, хто будує вертикальну кар'єру. Вертикаль нітрохи не краще, але і не гірше, ніж горизонталь. Просто вертикаль - це завжди розширення відповідальності, в тому числі і за інших співробітників. Без керівників компанії не обійтися, тому фахівці, які будують вертикальну кар'єру будь-якої компанії необхідні. Що ж стосується працівників, що розвиваються по горизонталі, то вони відповідають в компанії за ноу-хау.
Фахівці високого рівня - мрія всіх HR-менеджерів і керівників. Їх спочатку довго шукають, а потім будь-якими способами намагаються утримати. На сьогоднішній день роботодавці готові платити високу зарплату не тільки топ-менеджменту, а й майстрам своєї справи, що розвиваються горизонтально. Зараз підлеглий з хорошим досвідом, той самий «горизонтальний співробітник», часто отримує більш високу заробітну плату, ніж початківець «вертикальний управлінець». (Див. Розвиток ділової кар'єри)
Головне - визначити для себе, який шлях побудови кар'єри підходить саме вам. І дуже важливо, щоб він збігався з вашими істинними потребами.
Роботодавцю на замітку: Щоб підвищити ефективність пошуку кандидатів, які відповідають вимогам вакансії, розмістіть нашу вакансію. розмістити вакансію на сайті | додати вакансії безкоштовно і переглядайте резюме.