Ви тут: Головна / Місто / Головлікаря Серовский швидкої допомоги підлеглі звинуватили в фаворитизм і тиску на неугодних. Керівник каже, що крісло під нею качають свідомо
На його думку, що випливає з сюжету, через надумані розбіжностей і конфліктного характеру головлікаря Наталії Шевцової без роботи в швидкої залишилися близько десятка водіїв і кілька лікарів - для маленького Сєрова та станції швидкої медичної допомоги, де працюють 144 співробітника - це серйозна цифра. Тим більше що водія замінити можна, а знайти лікаря з досвідом вкрай проблематично.
Втративши роботу водій швидкої допомоги Анатолій Харитонов розповів «Новому регіону», що після бесід з головлікарем у нього піднімався тиск, а в травні минулого року стався інсульт, після якого працювати чоловік передпенсійного віку вже не зміг. При цьому через чотири місяці після інсульту його позбавили пенсії і по інвалідності. Зараз колишній водій швидкої знаходиться на межі бідності і насилу оплачує навіть комунальні послуги.
Ще одним експертом, який виступив на камеру, став колишній головлікар Серовский швидкої Ігор Постиляков, який нині працює лікарем-психіатром, який розповів, що саме через конфлікт з головним лікарем лікар Надія Борисова прийшла до нього з психо-емоційним зривом.
Як це було: позиція головного лікаря
Наталія Шевцова: «Я ставлю планку для себе високу і хлопців туди тягну. Я поставила собі завдання, що у мене буде хороша станція швидкої допомоги. Одна з кращих в області. І я йду до цієї мети ». Фото: Андрій Клейменов, «Глобус»
- Чесно сказати, ситуація абсолютно надумана, - поділилася з «Глобусом» Наталія Анатоліївна. - Ніяких конфліктів, які змушували б колектив розколотися на якісь протиборчі угруповання, немає. Є дрібні проблеми, які бувають у всіх колективах, але, як каже класик, «погані слуги трапляються у всякому домі». На питання я відповіла так, як це є. Так, водії звільняються, бо всі люди - живі. 144 людини штат. І за 11 років, напевно, хтось іде: досягає пенсійного віку, за станом здоров'я ... Хтось просто їде або йде з професії. Це і водіїв стосується. Хтось пішов в пожежну частину, там простіше. Пара людей було, дійсно, звільнені. Один - бо перебував на обліку в наркології. Він не має права працювати водієм. А того, про якого сказали, що його прямо з інфарктом відвезли, просто не допустив на виїзд старший фельдшер, оскільки водій прийшов в стані алкогольного сп'яніння. Злякався напевно, йому, мабуть, стало погано, розвинувся гострий коронарний синдром. Там досі суперечливе: був інфаркт, не було інфаркту ...
Розповіла Наталя Шевцова і про тих, хто «засвітився» в сюжеті.
- Анатолій Михайлович Харитонов - трудяга. Це був дуже хороший водій. Він добре машину водить, добре машину знає. Але є у нього якість - постійно вишукує тему для війни. У мене проблем, які б змусили встати на стежку війни, немає.
- З Ігорем Петровичем Постиляковим я працювала кілька років. Починала працювати під його керівництвом заступником головлікаря з медичної частини, - продовжує пояснювати свою позицію Наталія Анатоліївна. - Він мене запросив і він же кинув тут. Вирішив взагалі піти з керівництва. Один рік і 7 місяців я була в якості виконуючого обов'язки головного лікаря. З ним ми не конфліктували. Він пішов сам.
Отримала пояснення і ситуація з нервовим зривом, трапитися з іншим лікарем швидкої.
- Там дуже негарна історія була. Сьогодні дуже шкодую, що не винесла її на суд управління охорони здоров'я. Вирішували ту проблему з головним лікарем, тоді це був Ратнівський Володимир Григорович. Доктору тоді дали лікарняний лист (була у відпустці), а та, нібито, перебуваючи на стаціонарному лікуванні, поїхала у своїх справах до Омська. Думаю, що після такого випадку не тільки у мене, але у будь-якого керівника склалося б думка. Ми, взагалі-то, за це людей караємо. Після цього випадку у нас і трапилася сварка. Чоловік цього лікаря закінчив роботу на швидкій у минулому році. Ми з ним ніколи не конфліктували. І сказати, що він пішов через мене, це, щонайменше, брехня.
Хто розгойдує «човен»?
- Наші похоронні агентства вибирають нас майданчиком для своїх воєн. І ми в цій перманентній війні незрозуміло ким виступаємо. Вони брешуть один на одного, а ми постійно в цій сварці опиняємося, - висуває версію потоку скарг до органів і причину появи сюжету Наталя Шевцова. - Зрозуміло, що вони намагаються заробити. Років зо три або чотири тому я зібрала керівників похоронних агентств в цьому кабінеті і сказала: «Хлопці, я розумію, що для вас це бізнес. Робіть його, минаючи нас. Я вас благаю: чи не залучайте в свій бізнес моїх співробітників ».
Не секрет, що інформація про померлих стає відомою похоронним агентствам. Іноді швидше, ніж правоохоронним органам або родичам. «Глобус» вже писав про це. Під підозрою про «зливі» цієї інформації виявлялися і працівники швидкої.
«Глобус» повернеться до теми. Пропонуємо висловитися зацікавленим сторонам.
Тертя в колективі Серовский станції швидкої допомоги, винесені на широкий загал, стали надбанням федерального ЗМІ. Але ж медик - професія інтелігентна. Фото: Андрій Клейменов, «Глобус»
Позначив за фактом. істинні причини - з мого боку можуть бути позначені лише голослівно. причини ці - замнуть професіонали цієї справи - ММО МВС Росії «Серовский» і тд.
Народ, як можна міркувати про людину та її вчинки, зовсім не знаючи його, а лише судити по тим чуткам, які розпускають заздрісники. Ідеальних керівників, як і просто людей немає. АЛЕ Наталія Анатоліївна, прагне привести роботу станції до ідеалу. Вона строгий, але справедливий керівник. У неї немає угодних і неугодних, у неї всі рівні. Згоден, у неї дуже високі вимоги до персоналу, вообщем як і в усьому. Але лише завдяки цьому вона добилася такої злагодженості й організованості, і таких високих результатів в роботі швидкої. Але разом з усім цим вона знає як з кожним знайти спільну мову і бачить в кожному в першу чергу ЛЮДИНИ. А для преси бажання людини, який намагається помститися за якісь минулі необгрунтовані образи, напаскудити - лише черговий привід створити скандальний сюжет для залучення аудиторії (вже така наша сутність), щоб спонсори платили гроші.
Вибачте, Катерина, Ви знаєте людей які не матюкаються. Взяти, приміром, Преіна, довелося мені одного разу бути свідком наради, проведеного ним на заводі: так ось вище згадане вираз - квіточки, порівняно з тим, який мат у відкритій формі лився з його вуст в сторону слухачів.
По-перше саме тому, що Керівництво цінує її як грамотного керівника і фахівця вона і працює (і сподіваємося, що буде працювати ще довго). По-друге нецензурної лайки не було, було малоцензурною вираз (за яке в основному все і вчепилися, хоча сюжет взагалі-то про інше, а саме НІ ПРО ЩО). По-третє конфлікт роздуває одна єдина людина, може йому і піти? А то втрачати грамотних керівників через дурниці якось безглуздо, Вам не здається? Люди на швидкої працюю спокійно, можете зайти і переконатися самі.
Є конфлікт, немає конфлікта.Не про це треба говоріть.Конфлікт або конфлікти швидше за все есть.Для такого великого колективу в 144 людини це нормально.Ето швидше правило, ніж ісключеніе.Даже в самому невеликому колективі в 5-10 чоловік регулярно відбуваються конфлікти, тому що будь-який колектив складається з людей з їх характерами, звичками - хорошими чи поганими, поняттями про життя, професійними отлічіямі.І привести ось цю різношерсту масу людей в працездатний стан, надати йому єдиний вектор розвитку, змусити всіх працювати по встановленим правилам - це дуже складна і амбітне завдання для будь-якого руководітеля.І конфлікти тут неізбежни.Говоріть потрібно про те як виникла напруженість відбивається на роботі швидкої допомоги. Гірше вона стала працювати або краще? Якщо основні показники роботи організації неухильно погіршуються, росте текушесть кадрів, знижується професіоналізм працівників, збільшується шлюби в роботі, аварійність, смерность і причому динаміка цих показників з місяця в місяць говорить про те, що ситуація виходить з під контролю , то це переконливо говорить про те, що такого керівника треба терміново менять.Еслі нічого цього не відбувається, то й говорити нема чем.Сабака гавкає, караван йде.
Преін-чоловік, і йому ще як то можна пробачити цей грішок. хоча теж жахливо! А з вуст жінки-керівника це звучить як вирок))) Тим більше це не просто мат, а конкретно звернено до своїх співробітників. Соромно повинно бути! "Що дозволено Сатурну, не дозволено бику."
Погана людина не може бути хорошим лікарем, а тим більше главним.У нас в Сєрова поняття моральності і совісті при затвердженні Бердникова головних лікарів не існує.