ДЛЯ ГОЛОВИ РЕВІЗІЙНОЇ КОМІСІЇ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.
Відповідно до Статуту Профспілки, Положенням про первинну організацію Профспілки саме ревізійної комісії дано право на організацію контролю над роботою профспілкового комітету. Підзвітна ревізійна комісія профспілковому зборам.
Ревізійна комісія обирається на звітно-виборних зборах на термін повноважень профкому. Комісія проводить перевірки не рідше, ніж 1 раз на рік. Результати перевірок оформляються відповідним Актом.
(ДИВІТЬСЯ Положення про первинну організацію Профспілки «Ревізійна комісія профспілкової організації»)
ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ НАРОДНОГО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
(Загальноросійський профспілка освіти)
Краснодарський крайовий ОРГАНІЗАЦІЯ
Сочинський МІСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ
первинна профспілкова організація
Члени ревізійної комісії ______________________________________
1. Вибори голови ревізійної комісії профспілкової організації.
2. Вибори секретаря ревізійної комісії.
1. СЛУХАЛИ: __________ Ф. І.О. про обрання голови ревізійної комісії профспілкової організації.
1-1. УХВАЛИЛИ: Обрати головою ревізійної комісії профспілкової організації ______________________
(Одноголосно, «за» - _______, «проти» - _____, «утримався» - _____)
2. СЛУХАЛИ: ____________ Ф. І.О. Про обрання секретаря ревізійної комісії профспілкової організації.
2-1. УХВАЛИЛИ: Обрати секретарем ревізійної комісії профспілкової організації _____________________________
Голова ревізійної комісії ________________________ (________)
План роботи ревізійної комісії
первинної профспілкової організації
РЕВІЗІЙНОЇ КОМІСІЇ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ______________________
Ми, члени ревізійної комісії, в складі: Ф. І.О .__________________________________________________
_____________________________________________________, в присутності голови первинної організації Профспілки ___________________________________ Ф. І.О. і членів профкому _________________________________________
справили перевірку стану діловодства, документації і організації роботи.
В результаті перевірки встановлено:
1. Всього членів Профспілки, у тому числі працюючих _-_________,
жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною - _________,
непрацюючих пенсіонерів -___________
2. Не є членами Профспілки - __________ чол. З причин ______________________________________________.
З ними проводилась (не проводилась) робота (яка) ____________________________________________
3.Всего облікових карток членів Профспілки зберігається в профкомі -___________, в тому числі не знялися з обліку - _________.
4. Профспілкові квитки знаходяться на зберіганні в первинній організації в кількості ___ штук).
Відмітки про сплату внесків до них проставлені за
20__ м .________, 20__ р _____________, 20__ рік ___________ (так / ні)
5.Расходованіе профспілкових коштів проводиться на підставі рішення профкому, що знаходить відображення в протоколах засідань профкому.
У 20 ... р надано матеріальну допомогу ______ членам Профспілки на суму -______________ руб.
Засоби витрачені на _______________________________
6. При перевірці друку первинної організації виявлено, що друк є
7. Місце зберігання профспілкової документації:
8.Состояніе профспілкової документації:
- протоколи профспілкових зборів:
всього проведено профспілкових зборів __________ (дата, протокол № порядок денний _______________________________
- протоколи засідань профкому:
всього поведено засідань профкому: _________________
(Дата, протокол №, порядок денний):
- наявність плану роботи: __________________________________
Аналіз його виконання:
9.Налічіе Колективного договору. Робота по його виконанню. Де і коли розглядався хід виконання ________________________________________________________________________________________________________________
10. Положення про оплату праці. Чи є узгодження з профкомом .__________________________________________________________ протокол № від ______________________
Акти його виконання (2 рази на рік) _______________________
12. Наявність заяв членів Профспілки і результати їх розгляду.
13. Наявність Положення про первинну організацію Профспілки ___________
Голова ревізійної комісії ___________________ Ф. І.О.
___________________ Ф. І.О. ___________________ Ф. І.О.
З актом ознайомлені:
Голова профкому «_» «_»
Члени профкому «_» «-«
РОБОТА ПО УВ'ЯЗНЕННЯ колективного договору ТА ЙОГО ВИКОНАННЯ В ПЕРВИННОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ.
Звертаємо Вашу увагу і на ст. 377, абзац 6 Трудового кодексу РФ.
В даному розділі статті міститься положення, про те, що в організаціях, в яких укладено КД, роботодавці за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісячно перераховують на рахунок профспілкового органу грошові кошти з заробітної плати зазначених працівників на умовах та в порядку, які встановлені Колективним договором.
Дане положення необхідно чітко використовувати при прийнятті КД щодо осіб, які не є членами Профспілки
Початком роботи з укладання нового КД є напрямок керівнику ОУ Повідомлення про початок переговорів щодо укладення нового КД.
Повідомлення надсилається за 3 місяці до закінчення терміну дії чинного КД.
ПОВІДОМЛЕННЯ
"____" ___________ 20__ р
Профспілковий комітет ________________________________________________________________
1. Розпочати колективні переговори з підготовки, укладення (зміни) колективного договору на _______________ роки.
2. Створити для проведення колективних переговорів з рівної кількості представників роботодавця і працівників двосторонню комісію.
3. Включити до складу комісії представників працівників (протокол № _____ засідання профкому від _____ №_):
4. Перше засідання комісії провести не пізніше 7 календарних днів з моменту отримання Вами цього повідомлення.
Голова профкому (підпис, ініціали та прізвище)
Повідомлення представником роботодавця отримано __________________ дата
"___" _____________ 20__ р ____________________________ № ___
Про представників роботодавця в двосторонньої комісії з проведення колективних переговорів з підготовки проекту, укладення (зміни) колективного договору на ______________ роки
У зв'язку з що надійшли від профспілкового комітету пропозицією почати колективні переговори з підготовки, укладення (зміни) колективного договору на _______________ роки,
1. Включити до складу двосторонньої комісії представників роботодавця:
-. Представникам роботодавця вести колективні переговори з підготовки, укладення (зміни) колективного договору на ________ роки на основі поваги і врахування інтересів іншої сторони переговорів.
3.Організувати матеріально-технічне забезпечення засідань комісії, надавати за зверненням секретаря комісії відповідне приміщення, засоби зв'язку та інформації, оргтехніку.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Керівник підпис, ініціали та прізвище
Затверджено рішенням двосторонньої комісії
від _____________ № ___
Зразкове Положення
про проведення колективних переговорів з підготовки проекту, укладення (зміни) колективного договору
1. Загальні положення
1.1. Це положення визначає порядок проведення колективних переговорів з підготовки проекту, укладення, зміни колективного договору в _____________________ на _________ роки.
1.3. Колективні переговори ведуться двосторонньою комісією з представників працівників і роботодавця.
2. Склад двосторонньої комісії
2.2. Співголови керують роботою членів комісії від відповідної сторони.
2.3. Для організації діяльності комісії співголови за взаємною згодою призначають секретаря комісії, який не повинен бути її членом.
3. Організація ведення колективних переговорів
3.1. Терміни та порядок денний засідань комісії визначаються рішенням комісії. Учасники переговорів вільні у виборі питань для обговорення і включення в проект колективного договору.
3.2. Проведення засідань комісії в обов'язковому порядку оформляється протоколом.
3.3. Співголови почергово головують на засіданнях комісії.
3.4. Учасники переговорів має право:
- запитувати і отримувати від іншої сторони не пізніше двох тижнів з дня отримання нею відповідного запиту необхідні для ведення переговорів відомості;
- проводити консультації, звертатися до експертів, посередникам для пошуку компромісів і вироблення спільних рішень.
3.5. Учасники переговорів зобов'язані:
- в ході переговорів поважати і враховувати інтереси іншої сторони, сприяти пошуку взаємоприйнятних рішень;
3.6. Загальний термін ведення переговорів не повинен перевищувати трьох місяців з моменту їх початку.
3.7. Розроблений комісією проект колективного договору надсилається протягом 5 днів керівнику і в структурні підрозділи організації (або працівникам) для ознайомлення і можливих пропозицій. Комісія з урахуванням зауважень і пропозицій доопрацьовує проект колективного договору.
3.8. Проект колективного договору виноситься на затвердження загальних зборів трудового колективу.
3.9. Підписаний сторонами колективний договір в 4-х примірниках в семиденний строк направляється роботодавцем до органу з праці муніципального освіти для повідомної реєстрації.
4. Врегулювання розбіжностей
4.1. Якщо по всіх або окремих питань комісія не прийме узгоджене рішення, складається протокол розбіжностей.
4.2. Неврегульовані розбіжності є предметом подальших колективних переговорів.
4.3. Розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу проводиться із застосуванням встановлених законом примирних процедур.
засідання комісії з ведення переговорів
про підготовку, укладенні, зміні колективного договору
на _______________ роки
"___" ___________ 20__р.
ПРИСУТНІ ______ осіб,
від сторони працівників: ________ чол.
від сторони роботодавця: ________ чол.
ВІДСУТНІ з поважної причини _____ осіб,
від сторони працівників: _______ чол.
від сторони роботодавця: _______ чол.
ГОЛОСУВАЛИ: за ______ чол. проти ______ чол.
ГОЛОСУВАЛИ: за ______ чол. проти ______ чол.
Наступне засідання призначити на ____________________