Секрет в тому, що інформацію сюди постачають працівники компаній, це інсайдерська інформація. часто не настільки зачесана і упереджено, як це підноситься в рамках офіційних ресурсів.
Творці Glassdoor стверджують, що повна поінформованість забезпечить успіх в пошуках гідної, престижної роботи, дозволить продемонструвати на співбесіді повну обізнаність та зацікавленість вакансією.
задумка непогана, але, як завжди, ложка дьогтю нікуди не поділася ... для колишніх співробітників немає ніякого резону розписувати всі принади роботи в конкретній організації, т.к якщо все типу ідеально, то резонне питання - чому поміняв роботу. так що сильно підсолоджені відгуки викликають тільки негатив і перша думки яка виникає - це і сидить якраз співробітник «колишнього» роботодавця і співає сам собі дифірамби. ну а негативні відгуки викликають зворотну реакцію! значить сильно ображений звільнений співробітник і від злості безсилою плюється отрутою)) так що сервіс поки сируватий, треба б доопрацювати))
Все це здорово - знати про «Google, Cisco, і навіть Microsoft», але ось чи будуть тут відомості про шиномонтажках і місцевих пекарнях наприклад. А що а якщо і справді будуть, то це навіть буде забавно!
Постійно переконуюся, що просто так нічого не робиться. І тут така ж ситуація, виходить хочеш дізнатися потрібну інформацію про вакансії будь-якої фірми, будь ласка, але спершу надай інформацію про ті організації, в яких ти працював. Все це явно не спроста, це свого роду збір матеріалу про підприємства, під маскою допомоги в пошуку роботи. Я б десять разів подумала, перш, ніж все докладно розповісти про своїх колишніх роботодавців.
Безперечно - сервіс вельми корисний і потрібний. Однак довіряти йому 100-відсотково особисто я б не став. І ось чому: по-перше, негатив (нехай і в м'якій формі) можуть розміщувати роботодавці-конкуренти, по-друге, звільнені колишні працівники з почуття помсти охочіше залишають свої відгуки, ніж ті, хто полюбовно «покинув розташування фірми». Загалом як у приказці: «Довіряй, але перевіряй».
При всій моїй любові до закулісних інтриг і промислового шпигунства, вважаю що серйозною інформацією, рядові співробітники не володіють. Вони не мають до неї доступу, а чутки були завжди і залишаються тільки чутками. Хто може заплатити за «інсайдерську інформацію на основі припущень, чуток або вимислу»? Ніхто.