Про компанію «Газпром видобуток Ямбург»
Політика управління людськими ресурсами ТОВ «Газпром видобуток Ямбург» спрямована на досягнення стратегічних цілей ПАТ «Газпром» через формування згуртованого і високопрофесійного колективу.
Ключові завдання політики управління людськими ресурсами:
залучення і збереження найбільш компетентних, ініціативних, працездатних і учнів працівників;
підвищення продуктивності праці і особистої ефективності кожного працівника;
максимально можливе зближення інтересів Товариства з інтересами працівників;
формування і розвиток особистої відповідальності кожного працівника за результати виробничої діяльності;
створення умов для ефективної самореалізації, професійного та особистісного зростання кожного працівника; розвиток ефективної системи мотивації;
формування і розвиток організаційної культури, відданості цінностям Товариства та ПАТ «Газпром».
У компанії побудована комплексна система пошуку, залучення, відбору, найму та розвитку персоналу. Вона грунтується на наступних принципах:
- раннє виявлення та супровід талантів;
- створення середовища рівних стартових можливостей;
- конкурсний відбір на всіх етапах найму і професійного розвитку;
- відкритість і прозорість системи;
- етичність по відношенню до всіх її учасників.
На основі зазначених принципів в Товаристві розроблені і реалізуються п'ять програм, спрямованих на заповнення потреби в кваліфікованих кадрах через формування зовнішнього і внутрішнього резерву.
Програма «Успішний старт»
Програма «Впевненість в майбутньому»
Це програма є традиційною для більшості компаній Групи Газпром. Вона включає цільову підготовку у вищих і середньоспеціальних навчальних закладах дітей працівників Товариства, проходження виробничої та переддипломної практик в компанії. ТОВ «Газпром видобуток Ямбург» розширило цю програму, дозволивши проходження практики в дочірньому Товаристві, в тому числі і тим студентам, які навчаються за рахунок власних коштів за спеціальностями, що відповідають профілю діяльності Товариства.
Програма «Я вибираю спеціальність»
Програма «Послідовне зростання»
Мета програми «Послідовне зростання» - виявлення перспективних працівників Товариства, які мають вищу освіту і працюють на робочих професіях, формування внутрішнього кадрового резерву для заміщення інженерно-технічних посад. Переможці програми користуються пріоритетним правом призначення на посади ІТП. При необхідності з учасниками програми в подальшому проводяться горизонтальні ротації або організовується кураторство з боку інженерно-технічних працівників з метою розвитку професійних знань і навичок.
Програма «Резерв розвитку»
Програма «Резерв розвитку» розроблена з метою виявлення і підготовки молодих керівників і фахівців до керівної роботи (або до включення в оперативний резерв кадрів). Учасники програми - службовці, фахівці і керівники ТОВ «Газпром видобуток Ямбург», що володіють здібностями до управлінської діяльності. Відбір учасників до програми складається з трьох етапів, після кожного з них проводиться засідання конкурсної комісії, на якій приймається рішення про допуск кандидатів для участі в наступному етапі.
Повернутися в розділ ГАЗПРОМ ВАКАНСІЇ