Співробітників ФСФР звільнять з виплатою компенсації в розмірі чотиримісячного грошового утримання, про це йдеться в повідомленні, яке отримали співробітники служби (є у «Ведомостей»). Кілька працівників розповіли «Відомостям», що служба розриває трудові договори.
«При звільненні у зв'язку з ліквідацією роботодавця витрати держави зазвичай не перевищують однієї середньомісячної зарплати на людину», - каже Євген Рейзман, радник юридичної фірми Baker McKenzie. За російським трудовому праву працівника потрібно повідомити про ліквідацію організації за два місяці, при цьому протягом усього цього терміну він буде продовжувати роботу, пояснює експерт.
Можна і зовсім уникнути витрат при ліквідації, запевняє він: Трудовий кодекс передбачає особливу підставу звільнення у зв'язку з переведенням до іншого роботодавця за згодою або з ініціативи працівника. При такому звільненні, за його словами, працівники пишуть заяву про звільнення у зв'язку з переходом на нову роботу до конкретного роботодавця, при цьому роботодавці укладають угоду, що підтверджує намір нового роботодавця прийняти на роботу і згоду чинного звільнити працівників у зв'язку з переходом. «При такому звільнення у працівників з'являються додаткові гарантії: новий роботодавець не зможе встановити для них випробувальний термін або відмовити в прийомі на роботу протягом місяця після звільнення », - робить висновок Рейзман. При реорганізації Федеральної комісії з ринку цінних паперів (ФКЦБ) так і відбувалося.
За словами експерта по держслужбі Павла Кудюкіна, держслужбовців не можна просто перевести в Центробанк - їх треба спочатку звільнити з державної цивільної служби, оскільки співробітники ЦБ держслужбовцями не є.
Зараз ситуація схожа, вважає Вьюгин, ФСФР ліквідується і це означає, що всі співробітники підлягають звільненню з виплатою компенсації: «При ЦБ створюються нові вакантні департаменти, які прийматимуть співробітників в штат, проте не обов'язково з числа співробітників колишньої ФСФР», - вказав він .
Юлія Орлова, Григорій Мілов, Максим Глікін