Постійний представник фірми в іншому регіоні
Всім здрастуйте!
У мене питання: Директор хоче щоб я оформила на нашу фірму сторудник, який постійно проживає в іншому регіоні РФ. Цей співробітник повинен складатися в штаті нашої компанії (з усіма наслідками, що випливають, тобто нарахування з / п, відпускні, лікарняні.).
При цьому в іншому регіоні він не має офісу і т.д. тобто живе у себе вдома, і виїжджає на переговори на різні фірми даного регіону, пропонує і продає цим фірмам наш товар.
Крім того, ця людина періодично повинен приїжджати в нашу компанію (як би у відрядження), та й наш Директор буде виїжджати до нього в інший регіон (теж як би у відрядження). Тобто зі своєї компанії в свою ж компанію, тільки в інше місто. А мені якось треба це все проводити, як службові відрядження, з усіма відшкодуваннями по ним.
Офіційно оформляти філія (відокремлений) в іншому регіоні Директор не хоче.
Стверджує мені, що десь вичитав, що так (без філії в сенсі) можна робити без проблем. Тільки треба грамотно скласти Праця. договір з представником і грамотно відшкодовувати цього співробітника витрати в його трудовій діяльності.
Наша фірма знаходиться в м.Москві, а будующий представник живе в м Тернопілля, і працювати буде там же (не близький світ.)
Хто з вас може з таким стикався, прошу написати мені корисні святкує або дати посилання на будь-які офіційні документи. Дякуємо!
Крім того, ця людина періодично повинен приїжджати в нашу компанію (як би у відрядження),
А робоче місце Ви де визначте цього співробітника?
Майте на увазі:
НК, Ст. 11:
". Відокремлений підрозділ організації - будь-який територіально відокремлений від неї підрозділ, за місцем знаходження якого обладнані стаціонарні робочі місця. Визнання відокремленого підрозділу організації таким проводиться незалежно від того, відображено або відбито його створення в установчих чи інших організаційно-розпорядчих документах організації. І від повноважень, якими наділяється зазначений підрозділ. При цьому робоче місце вважається стаціонарним, якщо воно створюється на термін більше одного місяця "
Відповідь: Постійний представник фірми в іншому регіоні
Відповідь: Постійний представник фірми в іншому регіоні
Озбройтеся цим листом.
У відповідності з Податковим Кодексом України відокремлений підрозділ організації - це будь-який територіально відокремлений від неї підрозділ, за місцем знаходження якого обладнані стаціонарні робочі місця. Визнання відокремленого підрозділу організації таким проводиться незалежно від того, відображено або відбито його створення в установчих чи інших організаційно-розпорядчих документах організації, і від повноважень, якими наділяється зазначений підрозділ. При цьому робоче місце вважається стаціонарним, якщо воно створюється на термін більше одного місяця.
Відповідно до Трудового Кодексу Укаїни Робоче місце - місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця. Однак в силу статей 25 і 24 Конституції Укаїни гарантують недоторканність житла і невтручання в особисте життя, житло надомного працівника, де він здійснює свою трудову діяльність, не може перебувати під контролем роботодавця ні прямо, ні побічно.
Зважаючи на вищевикладене, просимо дати роз'яснення, якщо наша організація укладе трудовий договір з працівником, які проживають в іншому місті і працюють на дому за місцем проживання, виникає в зв'язку з цим у нашій організації обов'язок стати на облік в податковому органі цього іншого міста?
Відповідно до пункту 1 статті 83 Податкового кодексу Укаїни (далі - Кодекс) організація, до складу якої входять відособлені підрозділи, розташовані на території Укаїни, зобов'язана стати на облік в податковому органі за місцем знаходження кожного свого відокремленого підрозділу.
Згідно з пунктом 1 статті 11 Кодексу інститути, поняття і терміни цивільного, сімейного та інших галузей законодавства Укаїни, використовувані Кодексом, застосовуються в тому значенні, в якому вони використовуються в цих галузях законодавства, якщо інше не передбачено Кодексом.
Для цілей Кодексу поняття відокремленого підрозділу організації закріплено в пункті 2 статті 11 Кодексу, згідно з яким відокремленим підрозділом організації визнається будь-територіально відокремлений від неї підрозділ, за місцем знаходження якого обладнані стаціонарні робочі місця. При цьому робоче місце вважається стаціонарним, якщо воно створюється на термін більше одного місяця.
Відповідно до статті 209 Трудового кодексу Укаїни робочим місцем визнається місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.
З огляду на викладене, вважаємо, що якщо організацією не створюється стаціонарне робоче місце для виконання трудових функцій його працівником, то обов'язки по постановці на облік в податковому органі за місцем виконання трудових функцій таким працівником у даній організації не виникає.
Заступник директора
Департаменту А.І. Иванеев
Відповідь: Постійний представник фірми в іншому регіоні
Велике спасибі за цю інформацію!: Smile:
А на рахунок всього іншого ніхто не знає?
Як технічно це організувати, як сторудник оформити, який договір з ним зробити висновок, як бути з відрядженнями і т.д. і т.п. Відгукніться, колеги - напевно хтось з вас на практиці з такими питаннями стикався.
Зараз представники фірм, так звані, не рідкість.
Як з положення виходите? ОФІЦІЙНО, звичайно, виходьте.
Заздалегідь дякую всім!