Система страхових внесків повинна захищати роботодавців і працівників у разі тимчасової непрацездатності та від нещасних випадків на виробництві.
Фонд, в свою чергу, страхує працівників, гарантуючи їм виплату частини заробітної плати, якої працівник позбавляється на час хвороби або в зв'язку з втратою працездатності. Тобто виступає як резервний фонд, звідки при необхідності працівнику перераховуються накопичені кошти.
За рахунок страхових внесків на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством працівники можуть отримати на підприємстві посібники:
- по тимчасовій непрацездатності (лікарняний лист),
- по вагітності та пологах,
- одноразова - працюючим жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності,
- одноразова - при народженні дитини,
- щомісячне - по догляду за дитиною (до 1,5 років),
- на поховання.
Кожен працівник знає: захворів - потрібно взяти в поліклініці лікарняний. Але про те, що не всім лікарняний може бути оплачений, багато хто не замислюються, поки здорові.
А між тим лікарняні листи оплачуються тільки тим працівникам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем і за яких роботодавець відраховує страхові внески до ФСС. Розмір же лікарняного, як і всіх інших виплат, безпосередньо залежить від заробітної плати. При цьому враховується тільки офіційна зарплата, частина зарплати, отримана в конверті, до уваги не береться. Працюючи за "сіру" зарплату, майбутні мами, наприклад, позбавляють себе частини "декретних".
При зверненні працівника за виплатою бухгалтер зобов'язаний призначити допомогу протягом 10 днів і виплатити його в найближчий термін зарплати. Однак часто, особливо останнім часом, підприємства затримують допомоги, пояснюючи це відсутністю грошових коштів. У цьому випадку роботодавець може звернутися за асигнуваннями в Фонд, щоб уникнути порушення законодавства і штрафних санкцій, так як працівник має право звернутися зі скаргою до Інспекції праці або до суду.
Страхові внески від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань йдуть на виплату допомоги постраждалим, попереджувальні заходи зі скорочення виробничого травматизму і профзахворювань, лікування та реабілітацію потерпілих від нещасних випадків на виробництві.
Для працівників це означає, що Фонд страхує їх на випадок отримання професійного захворювання або травми на виробництві, компенсуючи працівникові частину заробітку. Крім того, частина коштів йде на організацію реабілітації постраждалих.
Роботодавець же, в свою чергу, за рахунок відраховуються коштів може постаратися скоротити кількість хворих і число нещасних випадків на виробництві, купуючи на виробництво, наприклад, спеціальні захисні засоби.
Таким чином, система страхових внесків покликана захистити роботодавців і працівників від ситуацій, коли працівнику, наприклад, довелося б перебувати кілька місяців на лікарняному без заробітної плати. Адже в цьому випадку підприємству самостійно довелося б шукати кошти для виплати допомоги або ж шукати інших працівників.
до 5 років - 60% середнього заробітку;
від 5 до 8 років - 80% середнього заробітку;
понад 8 років - 100% середнього заробітку.
У зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) - 100% середнього заробітку за останні 12 місяців.
Одноразова допомога працюючим жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності - 412,08 руб.
Одноразова допомога при народженні дитини - 10 988,85 руб.
Щомісячна допомога по догляду за дитиною (до 1,5 років), - 40% від середнього заробітку за останні 12 календарних місяців. Не менш 2 060,41 руб. по догляду за першою дитиною і 4 120,82 руб. - за другим і наступними дітьми. Максимальний розмір допомоги не може перевищувати 13 833,33 руб.
Додаткову інформацію про посібниках, страхові тарифи, порядок здачі звітності можна знайти на сайті НРО ФСС РФ www.fss.nnov.ru.
Захистити ваші права допоможуть в інспекції праці по Нижегородській області, прокуратурі та суді.
Газета "Біржа + Кар'єра"
Анна Крилова