Реєстрація в KPMG Recruitment System - це тільки перший крок в процесі працевлаштування в KPMG. У цьому розділі ви знайдете інформацію про всі етапи, які необхідно пройти кандидату.
Перший етап - тестування
Після реєстрації в онлайн системі, кандидат отримує посилання для проходження двох тестів в онлайн режимі: тест на здібності ефективно працювати з числовою і текстової інформацій. якщо
кількість набраних балів вище встановленого мінімуму, то кандидат запрошується на наступний етап - технічне тестування. Технічні тести будуть залежати від посади на яку ви подаєте.
Другий етап - співбесіда з співробітником Управління по роботі з персоналом
Співбесіда зазвичай продовжує від 45 до 60 хвилин. Воно проводиться переважно російською мовою, але також перевіряється рівень володіння англійською мовою. В ході співбесіди оцінюється рівень вашої мотивації, особисті якості, формується загальна оцінка вашої професійної підготовки.
Третій етап - співбесіда з керівництвом відділу
На цьому етапі може проводитися від одного до трьох співбесід з Менеджерами і Директорами департаменту, в який ви проходите відбір. На даному етапі оцінюються ваші професійні навички, відповідність компетенцій компанії і мотивація.
Після успішного проходження інтерв'ю з Менеджером / директором вас можуть запросити на зустріч з партнером. Це фінальний етап відбору.
Четвертий етап - пропозиція про прийом на роботу
Якщо ви успішно пройшли третій етап, вам буде озвучено, а при необхідності - направлено пропозицію про прийом на роботу в
KPMG. Вітається, якщо ви приймете рішення щодо нашого
співпраці протягом двох робочих днів. Ми будемо раді, якщо в прагненні покласти початок яскравої та успішної кар'єри ви виберете саме нашу компанію.