2. Методика «Соціометрія».
Методика дозволяє виявити емоційні, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. Як істотного ознаки емоційного компонента розглядається критерій привабливості - на рівні понять "подобається - не подобається", "приємний - не приємний". При конструюванні питань, спрямованих на вимір поведінкового компонента, витримувався критерій "бажання - не бажання працювати, вчитися разом". Основним критерієм когнітивного компонента обрана змінна "знання - не знання особливостей членів колективу".
Метою дослідження є діагностика існуючого психологічного клімату в колективі.
Для відповіді на запропоновані запитання необхідно: уважно ознайомиться з варіантами відповідей; вибрати один з них найбільш відповідний вашу думку (додаток № 1).
Аналізуються 3 компоненти: емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. Кожен з них тестується 3 питаннями: I, IV і VII відносяться до емоційного компоненту; II, V і VIII - до поведінкового; когнітивний компонент визначається питаннями III і VI, причому питання III містить 2 питання - причому відповідь на кожен з них приймає тільки одну з трьох можливих форм: +1; -1; 0. Отже, для цілісної характеристики компонента отримані поєднання відповідей кожного випробуваного на питання по даному компоненту можуть бути узагальнені наступним чином:
- негативна оцінка (поєднання, що містять три негативних відповіді, або дві відповіді негативні, а третій може виступати з будь-яким іншим знаком);
- невизначена, суперечлива оцінка (коли на всі три питання дано невизначений відповідь; відповіді на два питання невизначені, а третя відповідь має будь-який інший знак; одна відповідь невизначений, а два інших мають різні знаки).
Отримані по всій вибірці дані можна звести в таблицю. У кожній клітині таблиці повинен стояти один з трьох знаків: +, -. 0.
На наступному етапі обробки для кожного компонента виводиться середня оцінка по вибірці. Очевидно, що для будь-якого компонента середні оцінки можуть розташовуватися в інтервалі від - 1. 0, +1. Відповідно до прийнятої тричленної оцінкою відповідей класифікуються отримані середні.
Надійність процедури залежить насамперед від правильного відбору критеріїв соціометрії, що диктується програмою дослідження і попереднім знайомством зі специфікою групи
Виходячи з цілей і завдань дослідження і з огляду на основні ознаки сприятливого психологічного клімату в групі, ми виділяємо наступні критерії вибору:
1. Назвіть найбільш приємного для Вас члена групи;
2. Назвіть найгіршого для вас члена групи.
Кількість виборів: членам групи пропонується відповісти на питання, які дають можливість виявити їх симпатії і антипатії. Інструкція: «Напишіть на папірцях під цифрою 1 прізвище члена групи, якого Ви вибрали б в першу чергу, під цифрою 2 - кого б Ви вибрали, якби не було першого, під цифрою 3 - кого б Ви вибрали, якби не було першого і другий ».
Індекс соціометричного статусу i-члена групи визначається за формулою:
де Сi - соціометричний статус i-члена, R + і R - - отримані i-членом вибори, Z - знак алгебраїчного підсумовування числа отриманих виборів i-члена, N- число членів групи.
Можливий також розрахунок З-позитивного і С-негативного статусу в групах малої чисельності (N).
Індекс психологічної взаємності ( «згуртованості групи») в групі вираховується за формулою:
де Gg - взаємність у групі за результатами позитивних виборів, Аij + - число позитивних взаємних зв'язків в групі N - число членів групи.
Індекс конфліктності в групі (U) висловлює відносна кількість відзначалися в групі взаємних негативних виборів:
де # 229; A - ij - кількість взаємних негативних виборів, N - кількість членів у групі.
Інформація про роботу «Вивчення психологічного клімату робочої групи трудового колективу»
Розділ: Психологія
Кількість знаків з пробілами: 52958
Кількість таблиць: 2
Кількість зображень: 0