Компанії чітко оцінюють свою потребу в персоналі та планують витрати на його пошуки співробітників.
Пошук співробітників, планується виходячи із завдань компанії на найближчі кілька років розвитку. Якщо компанія молода, і метою її є не тільки отримання прибутку, але і становлення на ринку і закріплення своїх позицій, то добору і розстановки кадрів потрібно приділяти дуже велику увагу. Від правильної організації штатної структури Компанії залежить ефективність її роботи і досягнення поставлених цілей і завдань.
Підбір кадрів - це метод «відсіювання» непотрібних і нецікавих здобувачів, за допомогою різних інструментів оцінки навичок, досвіду і особистісних якостей співробітника.
Пошук співробітників - це процес підбору під особливості організації, корпоративну культуру Компанії та корпоративні стандарти.Здесь працює принцип «свій - чужий». Наскільки кандидат на вакансію, відкриту в Компанії розділяє стандарти, прийняті в ній, наскільки йому буде комфортно працювати з тим чи іншим керівником, чи зможе він швидко адаптуватися до нових умов роботи і до нового колективу.
Зараз проблемою пошуку співробітників в Москві стурбовані багато Компанії. Це сталося після того, як у багатьох фірмах стали з'являтися нові вакантні місця і штати співробітників виросли. У компанії виросли і витрати на пошук персоналу.
А це досить дороге задоволення. Щоб швидко вирішити проблему гострої нестачі кадрів необхідно скористатися послугами сайтів пошуку роботи, таких як hh.ru і Superjob. З їх допомогою, можна оцінити, в яку суму обійдеться пошук персоналу в Москві і регіонах, а також забезпечити приплив кандидатів, зацікавлених в роботі саме у Вашій Компанії.
Пошук персоналу - це спосіб забезпечення Компанії кваліфікованими кадрами і фахівцями високого рівня. Ейчар-менеджер, може не тільки оцінити компетентність претендента, але і їх лояльність до компанії.
Способів підібрати і оцінити ефективність роботи співробітників дуже багато. Але існують найбільш популярні методи підбору і оцінки персоналу. Часто вирішальним фактором при виборі способу підбору персоналу є бюджет, який Компанія виділяє на пошук потрібного фахівця. Сьогодні дуже популярний метод підбору персоналу за допомогою Інтернет-ресурсів, тобто найпопулярніших сайтів про роботу.
Організація може займатися самостійним пошуком співробітників, відповідно до вимог до посади і кваліфікації фахівця.
Але тут процес підбору персоналу може затягнутися, так кількість відгуків може бути дуже великим і неякісним.