Секрети звільнення співробітників - це те, що повинен знати і прораховувати будь-який роботодавець навіть у тому випадку, якщо в його компанії підібраний високопрофесійний персонал. При зміні штату або при необхідності з якоїсь причини звільнити того працівника, який не влаштовує роботодавця, доводиться шукати способи, як звільнити співробітника.
Один з найпоширеніших і гуманних способів звільнення - скорочення персоналу. З точки зору документообігу, його не можна назвати швидким або простим, але з точки зору довіри самих співробітників - це чесно по відношенню до них. Так, для початку потрібно серйозний перегляд штатних одиниць компанії. При їх виключення зі штату (з причин неактуальність, реструктуризації, зміни напрямку діяльності компанії і т.д.) автоматично звільняється і та людина, яка працювала на посаді. Якщо на одній і тій же посаді працювали два і більше співробітника, то постає питання вибору. За угодою сторін можуть бути звільнені всі.
- працівники, які мають двох і більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);
- особи, в сім'ї яких немає інших працівників з # 61472; самостійним заробітком (різні посібники, пенсії і стипендії заробітком не є);
- працівники, які отримали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
- інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій по захисту Батьківщини;
- працівники, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи.
Всі ці пункти повинні мати документальне підтвердження. Крім того, не можуть бути звільненими у зв'язку зі скороченням штату, а повинні бути переведені на іншу посаду вагітні жінки; жінки, які мають дітей віком до трьох років; одинокі матері, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років).
Перед тим, як звільнити співробітника, йому в строк за 2 місяці (відповідно до ч. 2 ст. 180 ТК РФ) необхідно надати під розписку письмове повідомлення про майбутнє звільнення або запропонувати іншу посаду. За згодою працівника можна провести процедуру звільнення і раніше.
Є й інші секрети звільнення співробітників. Особливо в тому випадку, якщо ви хочете, щоб все пройшло через звільнення за власним бажанням. Способів спонукати на написання заяви безліч. Один з варіантів - це створити співробітникові велику завантаженість і при цьому практично нічого йому за це не платити. Спочатку - понаднормова робота і робота, яку необхідно «терміново виконати сьогодні вночі». При постійній такому завантаженні і несплаті виконаних доручень, у працівника рано чи пізно виникне ідея звільнитися. Роботодавцю в такому разі не доведеться думати, як звільнити співробітника. Другий варіант - при завищеній самооцінці співробітника або великі амбіції варто відправити його на підвищення кваліфікації. Після курсів він самостійно стане шукати іншу роботу. Але в цьому варіанті є одна небезпека - співробітник може шукати її довго або намагатися щось змінити у вашій компанії. Третій варіант - введення для того, кого необхідно звільнити жорсткої системи контролю його діяльності - яку роботу, скільки часу, де, з ким і т.д. він виконував.
Причини звільнення, крім усього іншого, можуть бути самими різними. Наприклад, недотримання трудової дисципліни, поява на робочому місці в нетверезому стані, запізнення і т.д. Всі ці причини повинні бути задокументовані, інакше вони нічого не варті. Найкраще провести огляд або комісійно скласти акт про порушення.
В якості причини звільнення можуть бути і грубі порушення, прописані в п.6 ст.81 Трудового кодексу РФ:
- поява на робочому місці в стані алкогольного або іншому сп'янінні;
- прогул певної частини робочого дня без попередження;
- розголошення комерційної або державної таємниці;
- недотримання правил техніки безпеки, внаслідок чого можуть наступити важкі наслідки;
- розкрадання, розтрата або знищення майна на робочому місці.
У будь-якому випадку, який би із способів звільнення ви не вибрали, запам'ятайте, що звільнити без причини і без документального підтвердження неправоти співробітника допоможе тільки один спосіб - розірвання договору за обопільною згодою. Ефективні секрети звільнення співробітників очевидні і ефективні.