Можливість удосконалювати отримані знання і розвивати розпочату в Латвії кар'єру в закордонних філіях міжнародної компанії вабить багатьох. Як переконати роботодавця в серйозності своїх намірів? Своїм досвідом ділиться Фредіс Біковс - керівник міжнародної компанії аутсорсингових послуг по бізнес-процесам Runway Latvia.
Суттєва перевага міжнародних підприємств - це ротація, або можливість надати своїм працівникам професійний досвід в закордонних філіях компанії. «Звичайно, думка про те, що почавши працювати в компанії в Латвії, через деякий час спробувати свої сили, наприклад, в Малазі, особливо приваблює молодь. Можливість подорожувати і працювати в іншій робочій середовищі в рамках однієї компанії в різних куточках світу часто є величезною мотивацією для проходження співбесіди, проте під час співбесіди з потенційним роботодавцем свій вибір слід обгрунтувати більш вагомими аргументами, »- пояснює керівник Runway Latvia.
Від Норвегії до Іспанії - як вибрати мету?
«Я із задоволенням відправлюся куди завгодно» - фраза, яку міжнародним компаніям як роботодавцям доводиться чути досить часто, цікавлячись наміром здобувача розвивати свою кар'єру за межами Латвії. Чи свідчить ця фраза про відкритість заявника або про його умінні бути гнучким і пристосовуватися? Можливо, але тільки, якщо ми говоримо не про пошук роботи.
«Підкинути монету, щоб вирішити, в яку країну поїхати у відпустку, звичайно веселе баловство, однак, якщо є бажання добитися успіху в пошуку роботи, це не буде відповідним обґрунтуванням своєї відповіді на співбесіді,» - зазначає Фредіс Біковс. Він розповідає, що, обмірковуючи трудові відносини, коли в найближчій або далекій перспективі є ймовірність, що працівникові запропонують попрацювати в філіях компанії в інших державах, важливо вибрати конкретний регіон або країну, або в кращому випадку - місто, в якому є чітке і обгрунтоване бажання продовжувати професійну кар'єру.
Як розповідає Фредіс Біковс, знання мов найчастіше є каменем спотикання, проте вибір місця дуже індивідуальний. Наприклад, нерідко здобувачі як бажаного місця роботи вказують країну, де в рамках програми обміну студентами проходили навчання протягом року, або місто, в якому провели деякий час в рамках робочого проекту.
«Для того, щоб фахівець з відбору персоналу серйозно сприйняв кандидатуру претендента, здобувачеві слід вміти пояснити свій інтерес і мотивацію працювати в конкретній компанії і в галузі в цілому. Також і роботодавцю, який готовий вкладати час і гроші в навчання нового працівника, важливо почути про довгострокові цілі здобувача, а також те, яка конкретна посада і можливість практикуватися за кордоном входить в плани кар'єрного росту здобувача. Найважливіша мотивація претендента - прагнення і бажання розвиватися, »- пояснює керівник Runway Latvia Фредіс Біковс.
Завзяття, мотивація і правильне ставлення - цінності, які важливіші отриманих знань
На сьогоднішній день в робочому колективі, особливо в міжнародному, володіння англійською, з точки зору роботодавця, є таким собі цілком очевидним умовою. Runway Latvia вказує, що на сьогоднішній день знання англійської вже перестав бути якимось додатковим вагомим перевагою, скоріше це обов'язкова умова. Для того, щоб виділитися серед інших претендентів своїми знаннями, необхідно володіти трьома або чотирма іноземними мовами. У той же самий час роботодавці чітко усвідомлюють, що на ринку праці - відчутна недостача фахівців, які володіли б, наприклад, скандинавськими мовами або навпаки - володіли б норвезьким мовою, але не мали попереднього досвіду роботи. Це змушує роботодавців йти назустріч здобувачам і пропонувати навчання іноземної мови або освоєння умінь, необхідних для конкретної посадової позиції, вже після прийому кандидата на роботу.
«Для нас як роботодавця молода людина зі знаннями, наприклад, скандинавського мови, чия особистість і завзяття вчитися свідчать про потенційно хорошому, яка прагне до зростання працівника, навіть тоді, коли немає специфічних, необхідних для його посади знань або вони дуже слабкі, є величезною цінністю . Наприклад, якщо у кандидата немає попереднього досвіду роботи, але крім англійської та російської він володіє ще шведським або норвезьким, ми пропонуємо отримати необхідні вміння або підтягти рівень свого володіння мовою за навчальною програмою в Академії Runway. За останні шість років на наших курсах норвезької мови, які є одним з навчальних напрямів Академії Runway, ми навчили більше 100 нових працівників. Нам як роботодавцю це допомагає забезпечити високу кваліфікацію наших працівників і їх відмінне володіння мовами, »- ділиться своїм досвідом Фредіс Біковс.
Для того, щоб почати кар'єру в міжнародній компанії, не обов'язково мати досвід роботи за кордоном. Однак, при виборі між двома кандидатами зі знаннями іноземних мов, перевага буде у того, хто практикувався серед носіїв мови, наприклад, в рамках програми обміну студентами.
Роботодавець найбільше цінує особистість, цінності людини, її мотивацію і бажання вчитися, що нерідко грає більш вагому роль, ніж академічні знання. «У сучасному світі велика частина підприємств спеціалізується в дуже специфічній сфері, тому попередній досвід нерідко просто неможливо отримати. Підприємства все частіше практикують можливість сформувати своїх працівників, тому й у молоді без попереднього досвіду є можливість вибудувати свою кар'єру в міжнародній компанії, однак за умови, що вони володіють іноземними мовами і готові вчитися, удосконалюючи свої мовні навички, »- розповідає керівник Runway Latvia.
Помилки: від Ctrl + C - Ctrl + V в мотиваційному листі до неявки на співбесіду
До підготовки заяви / мотиваційного листа та проходження співбесіди необхідно виконати домашнє завдання і познайомитися з інформацією про підприємство, слід оцінити свою відповідність запропонованої посади. Як свідчить досвід Runway Latvia, іноді здобувачі приходять на інтерв'ю і тільки тоді розуміють, в яку компанію вони подали заяву і на яку посаду вони претендують.
Плануючи подавати заяву або проходити співбесіду, слід замислитися над тим, що сьогоднішня поведінка відставить враження і призведе до певних наслідків, що може істотно обмежити кар'єрні можливості в майбутньому. «Якщо Ви змушені запізнитися або з якої-небудь причини у Вас немає можливості з'явитися на співбесіду, дуже важливо зателефонувати і повідомити потенційного роботодавця. Були випадки, коли працівник не приходив в перший робочий день без будь-яких пояснень. У такій ситуації необхідно обов'язково поінформувати роботодавця, згадавши причини неявки. У житті трапляється всяке, і люди обов'язково підуть назустріч, якщо дотримуватися елементарних норм ввічливості та взаємної поваги. Особливо це стосується кар'єри в міжнародному контексті, неявка на заздалегідь обумовлений співбесіду або на роботу в перший робочий день без будь-яких пояснень може істотно обмежити кар'єрні можливості не тільки в конкретній галузі, але і в рамках держави або навіть на міжнародному рівні. Компанії зазвичай обмінюються інформацією і у них є єдиний реєстр працівників, навіть якщо від здобувача отримано тільки CV, »- пояснює керівник Runway Latvia Фредіс Біковс.