Але в іншому спадкоємці «комсомольців» не змінилися - вони все так же шукають відповіді на головні життєві питання, будують кар'єру і намагаються влаштувати свою долю.
Правда, на цьому шляху виникає багато проблем, що виходять з опосередкованої російської дійсності, змішала в собі наслідки перебудови і «вибух технологій». Про поколінні 90-х і «дусі нового часу» ми поговорили з Ігорем Савельєва, кандидатом економічних наук, головою Молодіжного уряду Володимирській області.
фактор Москви
Володимир Меньшов, vlad.aif.ru: - З чим пов'язаний відтік молоді з області в мегаполіси?
Ігор Савельєв: - В першу чергу, це пов'язано з географічним положенням регіону. У цьому є свої плюси і мінуси. Плюс в тому, що ми можемо «підживлюватися» інвестиціями і новими робочими місцями відкриваються філій московських компаній, в тому числі і іноземних. Правда, інвестори з економічно потужних регіонів розглядають «слабких сусідів» як можливість знизити собівартість своєї продукції або послуг. Дуже часто, відкриваючи виробництво тут, вони занижують зарплату місцевим робітникам. Це «нормальний» підхід в бізнесі ... Тому молодь прагне виїхати на заробітки в сусідні регіони, де зарплата вище. Ще одна причина відтоку - це бажання «заробити на квартиру». Високий дохід в Москві дає можливість купити житло або взяти іпотеку в рідному регіоні. В нашій області ціни на нерухомість піднялися до рівня Підмосков'я, що абсолютно ненормально. Тому молоді люди, працюючи в столиці, прагнуть заробити більше грошей, щоб повернутися додому і купити квартиру. Але багато хто все ж залишаються в Москві, щоб побудувати кар'єру.
В.М. - А крім грошей, чого ще молоді не вистачає «дому»?
І.С. - Фактор Москви, Нижнього Новгорода, Санкт-Петербурга досить багатогранний. Туди «біжать» за хорошим життям, кар'єрним ростом, самореалізацією. Але я впевнений, що нашій молоді часто не вистачає уваги. Якщо на Заході суспільство розуміє, що повинна бути спадкоємність поколінь, наставництво, передача знань і життєвого досвіду, то у нас часто з цим проблема.
В.М.: - Хіба не все залежить від людини, як кажуть багато?
Вдома краще?
В.М.: - Відчутна чи регіональна грантова підтримка?
І.С. - Гранти для молоді є, але вони невеликі. Правда, зараз, наприклад, розмір грантів молодим вченим збільшили з 32 тис. Рублів до 60-90 тис. Рублів. І це успіх! Цікаво, що гранти молодим вченим дають тільки до 30 років, хоча на федеральному рівні вікова планка піднята до 35 років.
В.М.: - Зараз багато говорять про «відплив мізків» ...
І.С. - «Молоді уми» переманюють не тільки в інші регіони, а й за кордон. Ми якось їздили в Туреччину на конференцію, зустріли там російських хлопців. Виявилося, що вони давно працюють на цю країну. Говорили про те, що там зовсім інші умови для життя - молодим фахівцям відразу виділяють житло, дають посібник. Вони можуть не турбуватися про «хліб насущний». До речі, подібну «селекційну» роботу ведуть американці. Тому вони часто успішні абсолютно в різних економічних напрямах, і поняття «громадянин США» - це, скоріше, якесь загальне позначення статусу, ніж національну приналежність. Але, якщо говорити про російських, то у них після отримання всіх цих матеріальних благ часто з'являється ностальгія за Батьківщиною з усіма наслідками, що випливають звідси наслідками. Тому не все так погано ... патріотизм приходить до кожного, тільки в різному віці.
І.С. - Зараз молоді люди з великим небажанням йдуть працювати на заводи. Наприклад, з Гусь-Кришталевого багато хлопців їдуть працювати в Москву або у Володимир, змінюючи фабричні будні на роботу в банку. Хоча оператор станка с ЧПУ в тому ж Гусь-Хрустальний може отримувати 40 тис. Рублів на місяць. В комерції хлопці такі гроші навряд чи запрацюють плюс будуть витрачатися на знімну квартиру. Виходить, що на заводах місця є, а людей немає ... Раніше знімали романтичні і комедійні фільми про робочу молодь, що будувала пароплави, будинки, фабрики в Сибіру і на Далекому Сході. Багатьох це мотивувало. А зараз знімають фільми про легкі гроші, шикарне життя ... і молодь фанатіє від цього - на екранах менеджери, які працюють у великих офісах, їздять на дорогих машинах, «гудуть» в ресторанах, «смітять грошима». Два роки тому я почув від однієї студентки: «Хочу в« Газпром », готова там хоч прибиральницею працювати». Розумієте, відбулася підміна понять. Щоб знову виникли стахановці, потрібна мотивація, народжена пропагандою. А цієї пропаганди у нас як раз-таки немає.
Про наболіле ...
В.М.: - Студентка МДУ Варвара Караулова втекла в ІГІЛ. На ваш погляд, що управляє такими дівчатами?
І.С. - Ні для кого не секрет, що вербування в ІГІЛ йде через інтернет. По суті, до серця кожної людини дуже легко підібрати «ключик». Особливо якщо мова йде про молодих дівчат. Бойовики в інтернеті вибирають «жертву», складають її психологічний портрет, знаходять больові точки - будь то невдала особисте життя або сварки в родині, а потім тиснуть на них. У сучасній молодіжному середовищі інститут сім'ї руйнується, батькам через декілька робіт не вистачає часу займатися вихованням дітей. До того ж ми зараз стикаємося з поколінням 90-х, у якого сталася підміна понять. У великих містах у дівчат на першому місці кар'єрний ріст. Вони можуть собі дозволити народити дитину і «крокувати» далі, причому не виходячи заміж. Все частіше стали звучати слова, що немає можливості влаштувати сімейне життя ... Звідси і відчай, і надія, що десь «там» буде краще і зрозуміліше. Ось тут-то і виникають східні «женихи», що обіцяють райські кущі ...