Роструд про неприпустимість завірення печаткою відділу кадрів записів у трудовій книжці при звільненні
Джерело: «Електронна база даних« Пакет кадровика ».» (Подивитися всі статті)
Редакція електронної бібліотеки «Пакет кадровика» (бази даних) звернулася у Федеральну службу по праці і зайнятості (Роструд) з проханням дати роз'яснення з питань користувачів «Пакета Кадровика».
Нами були спрямований в Роструд наступне питання:
«При звільненні працівника всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи у даного роботодавця, можна завіряти печаткою відділу кадрів роботодавця? Або потрібно ставити печатку організації?
Ми отримали наступні роз'яснення Роструда (лист від 24.11.08 № 2607-6-1) з даного питання.
При внесенні змін до пункту 35 Правил ведення трудових книжок, очевидно, виходили з того, що у роботодавців-фізичних осіб, перелічених в аб. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодексу Російської Федерації (роботодавці - індивідуальні підприємці), як правило, відсутня кадрова служба і ведення трудових книжок даний роботодавець здійснює самостійно або це робить спеціально уповноважена ним особа.
Іншими словами, можна припустити, що виключення з даного пункту положення, які дозволяли роботодавцям - фізичним особам, при звільненні працівників проставляти в їх трудові книжки як гербову печатку організації, так і друк кадрової служби, носило свідомий характер.
У зв'язку з цим, на нашу думку, чинна редакція зазначеного пункту Правил ведення трудових книжок не надає можливості для роботодавців - юридичних осіб при звільненні працівників ставити в їх трудові книжки друк своєї кадрової служби ».
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Все ясно Михайло Юрьіч, я принципі зробила такий же висновок зі слів Роструда: "у зв'язку з тим, на нашу думку."
але вирішила підстрахуватися.
Дякую за відповідь.
І якщо можна ще одне питання:
як такої кадрової служби в організації немає, є фахівець з кадрів. яка в цьому випадку повинна бути "кадрова друк?" (Кадри і відділ кадрів ж не правильно?)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ПЛЗ.
А на кой Вам потрібна друк кадрова? Вона зараз не важить - всюди, де потрібно, ставиться печатка організації. Зробіть за ці гроші собі краще штампик із зазначенням посади та прізвища. А посередині - місце для підпису. Можна буде ТК штампувати при звільненні співробітників.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Хм. цікаво)
а як цей штампик буде виглядати?
прямокутний штампик, зверху найменування організації, потім посаду, ПІБ та підпис? (Або обмежитися тільки зазначенням посади, ПІБ та підпис як Ви вказали?)
Я правильно розумію що конкретного нпа з приводу даних печаток немає, і їх затверджує організація із зазначенням для яких цілей друку (штампи) будуть використовуватися? Або я помиляюсь?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Михайло Юрьіч писал (а):
ПЛЗ.
А на кой Вам потрібна друк кадрова? Вона зараз не важить - всюди, де потрібно, ставиться печатка організації. Зробіть за ці гроші собі краще штампик із зазначенням посади та прізвища. А посередині - місце для підпису. Можна буде ТК штампувати при звільненні співробітників. Ми запевняємо Кадрової печаткою копії трудових книжок: для закордонних паспортів, для банків, а також всі копії кадрових документів для працівників. Також кадрову друк ставимо на першому аркуші Трудовий книжки і запевняємо цієї печаткою зміни прізвища тощо ..
Друк організації ми ставимо: в Трудовій книжці, в Трудовому договорі, в Пільгової довідці і в архівної довідки.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.