- Співробітники державних бюджетних установ і цивільні службовці.
- Військовослужбовці і співробітники МВС.
Розмір виплат
Розмір виплат залежить в процентному співвідношенні від окладу. терміну, протягом
Законодавство передбачає надбавку за вислугу років працівникам бюджетних підприємств. про що зазначено в Трудовому кодексі РФ. це:
- вчителя і педагоги, наукові співробітники;
- працівники культури - театральні актори, режисери, художники;
- медики - лікарі і медперсонал;
- бібліотекарі;
співробітники дошкільних освітніх установ. - співробітники державної протипожежної служби;
- співробітники судових установ.
Існує таблиця тарифних ставок службовців державних установ:
- термін служби від одного до трьох років дає право на п'ятивідсоткову надбавку до окладу;
- від трьох до п'яти років - десять відсотків;
- від п'яти до десяти - двадцять відсотків надбавки;
- понад десяти років вислуги - тридцять відсотків.
Порядок і правила виплат повинні відображатися в локальних нормативних актах (наприклад, колективний договір, Положення про преміювання) кожного конкретного підприємства. Законодавство не передбачає певних рамок, в яких могла б призначатися сума виплат.
Кожна організація сама має право визначати розмір виплати, перш за все, керуючись станом свого фонду.
Для цивільних держслужбовців (різного рангу чиновників, що займають посади в структурі державного управління) норми надбавок визначаються відповідно до ТК Україна і законом «Про державну цивільну службу Укаїни».
Надбавка завіт безпосередньо від кількості відпрацьованих років:
- відслуживши від одного року до п'яти років, співробітник має право на десятипроцентну
- надбавку до свого окладу;
- від п'яти до десяти років - 15%;
- від десяти до п'ятнадцяти років - 20% від окладу;
- від п'ятнадцяти і вище - 30%.
Якщо вислуга становить більше п'ятнадцяти років, то надбавка в 30% вже не буде збільшуватися.
Для співробітників МВС також передбачені виплати за вислугу років, розмір яких визначається у відсотках від окладу. Посади, в яких передбачено надбавку, перераховані в наказі номер тисяча двісті п'ятьдесят-дев'ять МВС.
Структурні підрозділи, які потрапляють в список даного наказу:
- центральний апарат;
- Головне Управління МВС столиці і області;
- чергові частини;
- ЦВСН;
- Кавалерійські частини.
Відповідно до федерального закону, військовослужбовці також отримують гарантовані надбавки за вислугу років:
- 10% від посадового окладу отримає військовослужбовець, який відслужив від двох до п'яти років;
- 15% - за вислугу від п'яти до десяти років;
- 20% - якщо термін служби складає від десяти до п'ятнадцяти років;
- 25% надбавки належить відслужив від п'ятнадцяти до двадцяти років;
- 30% отримають відслужили від двадцяти до двадцяти п'яти років;
- 40% надбавки до окладу може бути призначено військовослужбовцям, термін служби яких дорівнює або перевищує 25 років. Це є максимальною надбавкою за вислугу.
Характер обов'язків військовослужбовця і місце несення служби можуть впливати на нарахування даної надбавки. Наприклад, службовцям військових льотних формувань один місяць служби враховується за два.
Правила розрахунку
Існують правила, яких необхідно дотримуватися при розрахунку суми і виплату надбавки:
- виплачується щомісяця;
- нараховується з урахуванням окладу;
- стаж враховується на основному місці праці;
- інші матеріальні заохочення не враховуються;
- відсотки слід нараховувати в пропорційному відношенні до відпрацьованого часу;
- при розрахунку стажу роботи в особливих кліматичних місцевостях рік вважається за два.
Дізнайтеся більше про декретних в нашій цікавій статті.
Хочете дізнатися про страховий стаж для вашого лікарняного? Тоді вам сподобається наш матеріал за цим посиланням.
Документи і порядок розрахунку
Визначається стаж роботи, що дозволяє отримати надбавку, співробітником кадрової служби підприємства, або Комісією з встановлення стажу. Вони розглядають надані документи і приймають рішення про право отримання співробітником надбавки.
Якщо існує така комісія, то відповідальною за збір і подачу документів є саме кадрова служба.
Головним документом, що підтверджує право працівника на отримання виплат, є його трудова книжка (або військовий квиток).
Беруться до уваги періоди здійснення трудової діяльності, починаючи з дати прийому на роботу. Якщо співробітника переводили на іншу посаду в тій же організації, вислугу років слід вираховувати сумарно.
Якщо дані документи відсутні, співробітник може надати архівні довідки або виписки з наказів. Показання свідків у даному випадку не враховуються.
Після розгляду документів приймається рішення про призначення надбавок, оформляється протокол, який підписує начальник кадрової служби або голова комісії.
В даному протоколі вказані персональні дані співробітника, дані про стаж і причини для нарахування певної надбавки.
Керівник організації на основі даного протоколу видає наказ про призначення надбавки, співробітника повинні ознайомити з наказом під розпис.