Роботодавець з одного боку і працівник з іншого боку уклали цей договір. Роботодавець наймає працівника на роботу в якості доглядальниці по догляду за громадянином, на умовах, обумовлених цією Угодою.
м ________ "_____" _________________ рік
________________________, іменована надалі "Роботодавець" та ___________________________________________________________________________________, іменований (а) надалі "Працівник", уклали цю трудову угоду (далі по тексту «Договір» про таке):
1. Предмет Угоди
2. Зобов'язання Сторін
2.1. Роботодавець зобов'язується:
2.1.1. Своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату;
2.1.2. Дотримуватися обумовлений режим і умови роботи:
- графік роботи: _____________________________________
- обідня перерва: _____________________________________
- відпустку: _____________________________________
- Видавати Працівникові грошові кошти для придбання необхідних Роботодавцю предметів побуту і продуктів харчування;
- ______________________________________
2.2. Працівник зобов'язується:
2.2.1. Сумлінно виконувати всі умови цієї Угоди протягом усього терміну дії договору;
2.2.2. Дотримуватися техніки безпеки;
2.2.3. Подавати податкову декларацію і платити податки встановлені законодавством РФ;
2.2.4. Дотримуватися конфіденційності в рамках виконання своїх обов'язків;
2.2.5. При вступі на посаду надати медичну книжку, а також у встановлені терміни проходити необхідне медичне обстеження;
2.2.6. Виконувати такі обов'язки:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- ______________________________________
2.2.7. Чи не передоручати виконання своїх обов'язків третім особам без згоди на те Роботодавця.
2.2.8. Мати охайний зовнішній вигляд.
2.2.9. Представляти чеки, проїзні квитки і т.д. для відшкодування Роботодавцем понесених Працівником витрат, пов'язаних з виконанням своїх обов'язків в рамках цієї Угоди.
3. Розмір та порядок оплати.
3.1. Роботодавець сплачує Працівникові заробітну плату з розрахунку ________ на годину, що становить розрахований почасово або встановлений місячний оклад в розмірі ____________ (до 8 годин в день і не більше 40 годин на тиждень)
(__________________________ рублів);
3.2. Якщо виконання основних обов'язків Працівника матиме роз'їзний характер, в цьому випадку роботодавець оплачує Працівнику проїзд і виплачує заробітну плату з розрахунку _____ на годину;
3.3. Якщо Працівник залучається до виконання обов'язків в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, Роботодавець повинен враховувати обмеження, встановлені ТК РФ.
3.4. Заробітна плата виплачується, 2 рази на місяць: 01 і 15 числа місяця, наступного за оплачуваним.
3.5. Виплати здійснюються в наступному порядку:
- 01 числа місяця, наступного за оплачуваним Роботодавець оплачує Працівнику фактично відпрацьований час;
- 15 числа місяця, наступного за оплачуваним Роботодавець оплачує Працівнику фактично понесені витрати, пов'язані з виконанням Працівником своїх обов'язків за цією Угодою;
4. Термін дії Угоди.
5.1 Дія Угоди припиняється після закінчення терміну його дії в разі, якщо Сторони не домовилися про продовження Терміну його дії.
5.2. Дострокове розірвання Угоди можливо з ініціативи Працівника, з попередженням не менше ніж за 7 днів, в наступних випадках:
- недотримання Роботодавцем порядку і розмірів обумовленої оплати і обсягу покладених на Працівника обов'язків, передбачених цією Угодою;
- неможливості виконання своїх обов'язків, передбачених цією Угодою, в зв'язку з погіршенням стану здоров'я;
- зміна життєвих обставин, що тягнуть за собою неможливість виконання зобов'язань за даною Угодою;
5.3. Дострокове розірвання Угоди можливо з ініціативи Роботодавця у випадках:
- грубого поводження з членами сім'ї Роботодавця;
- поширення відомостей, що ганьблять честь і гідність ¬Работодателя і членів його сім'ї;
- псування майна Роботодавця і членів його сім'ї;
- викриття Працівника в неточності або несумлінності;
В даному випадку про звільнення Роботодавець попереджає Працівника за 1 день до майбутнього звільнення.
5.4. Дострокове розірвання Угоди можливо з ініціативи Роботодавця також в разі зміни обставин, в силу яких відпадає необхідність у послугах Працівника. В даному випадку працівник попереджається за 7 днів до майбутнього звільнення.
6. Інші умови.
6.1. Всі зміни цієї Угоди дійсні тільки в разі, якщо вони вчинені в письмовій формі та підписані Сторонами. Всі доповнення та додатки до цієї Угоди є невід'ємною його частиною.
6.2. Угода складена в двох примірниках, які мають однакову силу, і містять сім статей на 3 сторінках.
6.3. Всі суперечки за цим договором розглядаються в установленому порядку, відповідно до законодавства РФ.
ЯК ВИРІШИТИ ЮРИДИЧНУ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 КРОКИ
Протягом дня юрист відповість вам на пошту з роз'ясненням ситуації та рекомендаціями що робити далі. В остаточних рекомендаціях юрист повідомить вам які документи потрібно скласти і їх одержувачів.