дисциплінарний проступок

Сторони трудового договору зобов'язані дотримуватися свої обов'язки і не зловживати своїми правами. Про це йдеться в ст. 21 ТК РФ і ст. 22 ТК РФ. Крім цього, працівник повинен дотримуватися Правил внутрішнього розпорядку та трудової дисципліни, а роботодавець повинен дотримуватися норм ТК РФ та інших нормативних актів, які мають відношення до праці.

При оформленні нового співробітника на роботу, роботодавець зобов'язаний ознайомити його з посадовою інструкцією, а також з Правилами внутрішнього розпорядку і положеннями про трудову дисципліну. На кожному документі новий працівник повинен поставити свій підпис. Всі локальні документи повинні бути складені в межах, визначених чинним законодавством.

Згідно ст. 189 ТК РФ. кожен роботодавець повинен забезпечувати своїм співробітникам всі умови для дотримання встановлених правил і дисципліни.

Дисципліна праці - це обов'язкова для всіх співробітників підпорядкування правилам поведінки на підприємстві. Ці правила створюються самим роботодавцем відповідно до трудового законодавства.

Правила внутрішнього розпорядку - це локальний документ, який також створюється роботодавцем в залежності від специфіки виконуваної роботи на підприємстві. Ці Правила також не повинні суперечити трудовому законодавству.

Якщо працівник порушує дисципліну праці або вищевказані Правила, то роботодавець має право притягнути його до відповідальності. Така відповідальність називається дисциплінарної.

Дисциплінарним проступком називається винна дію співробітника, яке призвело до псування майна роботодавця або іншим матеріальним витратам. Таке винне діяння повинно бути зафіксовано відповідно до ТК РФ і нормативними актами. Якщо порушення дисципліни не буде належним чином зафіксовано і документально оформлено, роботодавець не має права залучати винного працівника до відповідальності.

До дисциплінарним провиною відносяться такі винні дії співробітника:
  • Порушення працівником положень посадової інструкції;
  • Порушення положень правил внутрішнього розпорядку;
  • Порушення дисципліни праці.
Щоб залучити співробітника до дисциплінарної відповідальності, роботодавець повинен:
  • Довести наявність порушення;
  • Встановити, що дані винні дії є неправомірними;
  • Довести провину працівника;
  • Довести причинний зв'язок між винним дією працівника і наявністю порушення.
До порушення своїх трудових обов'язків, які можна вважати дисциплінарним проступком відносяться:
  • Невиконання своїх основних трудових функцій;
  • Багаторазове невиконання доручень роботодавця, які є обов'язковими за посадою;
  • Інші грубі порушення положень посадової інструкції.
Роботодавець повинен довести, що порушення трудових обов'язків сталося саме з вини цього співробітника. Стягнення не може бути накладене, якщо порушення відбулося з поважних причин, такий як:
  • Відсутність необхідних матеріалів;
  • Порушення роботодавцем умов праці працівників;
  • непрацездатність;
  • Виклик до суду чи правоохоронних органів;
  • Стихійне лихо.
Поважність причини, по якій мало місце порушення, повинен доводити сам працівник. Він повинен представити виправдувальні документи, свідчення свідків та інше, що допоможе йому уникнути накладення стягнення.

Якщо вина працівника не буде доведена, роботодавець не має права застосовувати до нього стягнення. В іншому випадку, працівник може оскаржити таку дію роботодавця в суді.

Схожі статті