Як звільнити співробітника за хамство
Дисциплінарні стягнення: помилки, яких припускаються роботодавцями
Дисциплінарне стягнення за некоректну поведінку
Підкажіть будь ласка! питання
Підкажіть будь ласка! Питання відповідь! Я теж виконавчий директор, обираюся на год.В трудовій книжці повинна бути запис: Призначено директором-підставу-рішення зборів або: Прийнята директором-підставу-наказ по підприємству. Щорічно виноситься нове рішення про моє призначення, ТД-новий.Нікакіх інших наказів і записів у ТК (мене ж не звільняли).
А новий ТД потрібен-он же срочний.Тут не діє логіка: якщо працює після терміну-значить бессрочний.Многіе організації вимагають подтверженное моїх повноважень, а це: Протокол зборів засновників ітд. Юлі Яковлевої! Притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника Покарати працівника за вчинення дисциплінарного проступку можливо, якщо їм була порушена нормативно встановлений обов'язок.
Залучаємо працівника до відповідальності
Наказ Догану За Некоректне Поведінка
Наказ Догану За Некоректне Поведінка У наказі про догану вкажіть, яких збитків компанії завдало некоректну поведінку співробітника. Порушення робочої дисципліни, зрив наради або навчання, втрата важливого клієнта або контракту, збиток для іміджу компанііОднако необхідно пам'ятати, що некоректна поведінка не є посадовою проступком, і, отже, за нього невозможноПріказом його притягнуто до дисциплінарної відповідальності - догані за «безвідповідальне ставлення до посадових обов'язків ».