Енергійні і усміхнені або стурбовані і похмурі? Які особи будуть вас оточувати, залежить від того настрою, який ви створите в команді. Які є способи без вкладень підняти настрій всьому колективу, порталу HR-tv.ru розповіла Юлія Шікарева. провідний менеджер з персоналу компанії КДМ.
Робоча атмосфера - один з основних факторів роботи колективу. А позитивна атмосфера - запорука ефективної роботи співробітників. Чи варто говорити, наскільки важливо і потрібно приділяти увагу своїм колегам.
Більшу частину життя людина проводить на роботі і, звичайно, кожному з нас важливо, щоб цей час було проведено з задоволенням. На жаль, ще залишилися компанії, які сприймають своїх співробітників виключно як робочу силу, тоді як сучасні організації вже давно перейшли на таке поняття як «людські ресурси» і активно створюють і підтримують корпоративну культуру.
Ми не будемо розбирати ті випадок, коли для створення позитивної атмосфери необхідні великі грошові вкладення, адже не кожна компанія може собі це дозволити. Насправді набагато важливіше підійти до питання корпоративної культури щиро, з душею.
Що ж робити? Ось кілька практичних порад.
«Від посмішки похмурий день світліше» - це не тільки фраза з відмінною пісні, а й абсолютна істина. Щира посмішка може підняти настрій на цілий день. Покажіть своїм колегам, що ви їм раді, будьте привітні і відкриті до спілкування.
Перед щирою усмішкою не встоїть ніхто. Будьте уважні до інших. Часом навіть фраза «доброго ранку», сказана щире і з душею, зможе підняти настрій самому похмурому члену колективу. Чи варто говорити, що справляючись про справи наших колег, ми не тільки виявляємо до них увагу, а й стаємо ближче один до одного. Чи не це важливо для створення єдиної команди?
2. Свято до нас приходить!
Зробіть «день домашніх тварин», привітайте найдосвідченішого співробітника з ювілеєм роботи, влаштуйте конкурс по печению млинців ... Насправді, приводів може бути маса, було б бажання!
Запустіть у себе конкурс. Дух суперництва і бажання перемогти однозначно піднімуть настрій! Конкурс може називатися «кращий співробітник», «гуру продажів», «шукач талантів» ... Умови також можуть бути найрізноманітнішими - вибрати відкритим голосуванням самого позитивного члена вашої команди чи повісити поштову скриньку, куди співробітники будуть складати свої голоси за кандидатів у номінації «підтримка і опора ».
Візуалізація відмінно працює не тільки в досягненні особистих і професійних цілей, а й у створенні позитивної атмосфери. Як? Дуже просто! Потрібно тільки розвісити по офісу ці самі мотиватори. Найкраще, якщо це будуть спільні фотографії ваших колег з різного роду заходів - усміхнені обличчя не залишать байдужим навіть самого сумного співробітника.
Постійно поповнюйте ці фотографії, адже спільні спогади про позитивні моменти точно не підуть на шкоду колективу! Немає фотографій? Не впадай у відчай! Для початку можна розвісити мотивуючі плакати, знайти які не складе труднощів в Інтернеті.
5. День «дякую»
Як важливо і потрібно говорити один одному слова подяки. Не завжди в робочій метушні, з її стресами і дедлайнами, у нас є можливість сказати спасибі своїм колегам. Але як важливо кожному з нас розуміти, що його робота цінна і внесок будь-якого співробітника необхідний для досягнення загального результату. Заведіть собі правило - один раз на місяць писати слова подяки своїм колегам і складати їх у вазу / ящик / коробку. Якщо колектив невеликий - збирайтеся разом, наприклад, раз на місяць, діставайте «спасибі» і зачитуйте вголос. Якщо компанія велика і зібратися всім можливості немає - виділяйте тих, хто набрав більшу кількість «спасибі», і робіть розсилку по всім співробітникам - нехай колеги знають своїх героїв!
Важливо зрозуміти, що кожному члену колективу потрібні турбота і увага. А як компанія буде це проявляти, залежить від самих співробітників. Хтось із задоволенням буде брати участь в корпоративних заходах, хтось з величезним ентузіазмом стане придумувати нові і нові конкурси.
Якщо ваше перший захід не дало результатів - не варто впадати у відчай! Колеги обов'язково помітять і оцінять по достоїнству ваші труди!
Але найголовніше - не забувати, що тільки єдина згуртована команда однодумців може досягти дійсно ефективного і відчутного результату!