1. Чим, на Вашу думку, викликаний нинішній дефіцит хороших фахівців і які перспективи на найближчі кілька років?
В даний час дефіцит стоматологів різних спеціалізацій на ринку праці на нашу думку обумовлений тим, що випускники стоматологічних факультетів медичних інститутів відразу після закінчення вузу не готові до того, щоб працювати самостійно і здійснювати надання кваліфікованої стоматологічної допомоги.
На досвідчених стоматологів великий попит, вони швидко влаштовуються на роботу і вибирають найбільш вигідні для себе умови роботи. А також потрібно враховувати фактор того, що хороші стоматологи рідко шукають нове місце роботи і їх роботодавці, зацікавлені в даних віруючих намагаються створити їм у своїй клініці максимально вигідні та комфортні умови роботи. Кваліфіковані лікарі стоматологи зараз переходять працювати в приватні медичні клініки з державних ЛПУ, але їх кількість обмежена.
А вчорашні випускники медичних вузів не готові починати працювати в державних ЛПУ, а націлені на роботу тільки в приватній стоматологічній клініці і пов'язано це зі зростанням фінансовими потребами і очікуваннями молодих фахівців.
І останні 3 - 5 років через дефіцит лікарів стоматологів деякі великі приватні стоматологічні клініки перейшли на комплектацію штату молодими фахівцями, а раніше даної проблеми не стояло. Дані клініки проводять підготовку молодих лікарів стоматологів, щоб вони могли самостійно кваліфіковано лікувати пацієнтів і доводити їх до повної санації порожнини рота.
Надалі ця тенденція буде зберігатися, що спонукає роботодавців починати взаємодіяти зі студентами останніх курсів стоматологічних факультетів, щоб до моменту закінчення вузу «виростити» свого фахівця.
Потрібно також враховувати той фактор, що для приватної стоматології по мимо хороших маніпуляційних навичок дуже важливі і комунікативні навички лікаря і його вміння знайти індивідуальний підхід до пацієнта. Дана особливість приватної медицини також звужує ринок лікарів стоматологів, яких роботодавці готові прийняти на роботу в свою клініку. Адже поєднання хороших маніпуляційних і комунікативних навичок в одному лікаря не часто зустрічається.
2. Як з початком кризи змінилася ситуація з точки зору обох сторін - шукачів та роботодавців?
З початком економічної кризи в Росії істотних змін на ринку праці стоматологів не відзначено. Були припинені в деяких клініках програми по підготовки молодих фахівців з переорієнтацією на підбір досвідчених лікарів стоматологів, так як вони можуть приносити відчутну «прибуток» стоматологічному бізнесу. Також дещо зменшився потік пацієнтів в стоматологічних клініках, але істотно відчутного зниження не було виявлено. Дещо знизився набір стоматологів в клініки, але хороші фахівці залишаються затребуваними на ринку і їм готові запропонувати хороші умови роботи.
Призупинено зростання заробітних плат таких фахівців, як адміністратори стоматологічних клінік і асистентів лікарів стоматологів, в деяких клініках у даних фахівців зменшилися заробітні плати.
З вище викладеного, можна зробити висновок, що «кризи» в типовому розумінні цього поняття в стоматологічному бізнесі НІ.
3. Чи є у Вас дані про те, як проблему пошуку кандидатів вирішують в інших містах Росії і які основні проблеми їм доводиться вирішувати?
У багатьох містах Росії основною проблемою є нестача лікарів стоматологів різних спеціалізацій. Найбільш частою причиною є або відсутність стоматологічних факультетів у ВНЗ міста або при наявності випускників лікарів стоматологів, їх не достатньо для задоволення потреб ринку. Це призводить до гострої конкурентної боротьби за лікарів стоматологів, високому рівню заробітних плат для залучення фахівців.
У багатьох містах проблема дефіциту лікарів стоматологів вирішується шляхом залучення фахівців з інших регіонів.
4. Чи здатні фахівці, які приїжджають з регіонів Росії або сусідніх республік заповнити дефіцит кваліфікованих кадрів і як до таких кандидатів відносяться роботодавці?
Дефіцит лікарів стоматологів, на нашу думку, не може заповнити сам переїзд фахівців в Москву.
Більшість маленьких і середніх приватних стоматологічних клінік не прагнуть брати на роботу приїжджих лікарів. Але в той же час є великі стоматологічні клініки, в яких є програма систематичного підбору і залучення фахівців з регіонів Росії, а також програма навчання, вони надають можливість проживання на випробувальному терміні за рахунок роботодавця, а для успішно пройшли випробувальний термін лікарів надаються кредити на покупку житла . Але стоматологічних клінік, зацікавлених в регіональному підборі вкрай мало.
З фахівцями, які приїздили з інших республік постає проблема нострифікації дипломів про освіту і отримання громадянства РФ. Чи не громадян РФ і фахівців з дипломами про освіту не підтвердженими на території РФ, роботодавці не можуть офіційно оформити на роботу за трудовим законодавством нашої країни.
5. Чи існує реальна конкуренція між столичними і регіональними фахівцями на ринку праці і не призводить це до зниження зарплат?
Як такої конкуренції між московськими лікарями стоматологами та регіональними фахівцями не відзначається. А заробітні плати лікарів стоматологів в приватних клініках Москви поступово ростуть як в процентному, так і в абсолютному вираженні.
6. Наскільки кваліфікація регіональних фахівців відстає від рівня столичних лікарів і як скоротити цей розрив?
Ступінь розвитку сучасних технологій в стоматології і можливостей комунікації дозволяє лікарям стоматологам з різних міст Росії бути настільки ж кваліфікованими, як і фахівці, що працюють в Москві.
У містах «мільйонниках» лікар стоматолог, який працює в сучасній добре оснащеної стоматологічній клініці, при переїзді до Москви може відразу приступити до роботи без додаткового навчання. У невеликих же містах Росії, де лікарі стоматологи працюють в державних ЛПУ або мають приватні стоматологічні кабінети методи лікування і технології далекі від сучасних. Це не говорить про те, що лікарі там менш кваліфіковані, а лише про те, що матеріально-технічне оснащення відстає від сучасних тенденцій, і таким лікарям при працевлаштуванні в Московську клініку необхідно буде пройти навчання роботі на сучасному обладнанні.
7. Який рівень сьогоднішніх випускників і які їхні шанси знайти хорошу роботу?
Відповідь на питання про рівень нинішніх випускників можна знайти у відповіді на 1 питання.
Шансів знайти роботу в Москві у випускників столичних вузів досить багато, а ось на хороше місце роботи влаштовуються найбільш кваліфіковані лікарі, які мають не тільки хороші теоретичні знання, а й мануальні навички. Деякі студенти останніх курсів медичних інститутів починають працювати помічниками лікарів стоматологів в сучасних приватних стоматологічних клініках, оснащених за останнім словом техніки, освоюють специфіку роботи і після закінчення вузу у таких молодих лікарів є всі шанси або в цій же клініці зайняти ставку лікаря стоматолога або влаштуватися в іншу хорошу клініку.
8. У чому полягає різниця вимоги до претендентів, що висуваються великими або мережевими клініками і невеликими, на 3-5 крісел, стоматолог?
Стоматологічні клініки на 3-5 крісел більш зацікавлені в практикуючих лікарів стоматологів, яких можна відразу поставити на прийом, і клініка буде отримувати прибуток відразу. А також ставка робиться на те, що у кваліфікованих лікарів є «свої пацієнти», які прийдуть за ним в нову клініку.
У мережевих і великих стоматологічних клініках набір лікарів стоматологів кілька знеособлений, не значне увага приділяється особистим якостям кандидата, а також загальні вимоги до кандидатів менш суворі. У таких клініках більше виражена готовність навчити працювати за своїми стандартами, тому молоді лікарі стоматологи можуть влаштуватися в великі клініки без сильного праці.
На питання відповідали: директор кадрового агентства «Каус-медицина» Крупін Олексій і консультант з підбору медичного персоналу Ісаєва Ірина